Hogyan találja magát újra a szülési szabadság megtalálása hivatás - egy blog a pszichológia

A nők, akik szült egy gyereket, és a tapasztalat az öröm az anyaság első alkalommal, úgy találják, hogy saját maguk hirtelen „eltűnt”. Van egyke és a problémáit és igényeit. Folyamatosan azon kaptam magam azon, hogy lehetetlen, hogy akár csak rövid időre kapcsolja, és úgy gondolja magáról. Persze, ez normális, és minden felelős anyja. Fontos, hogy a gyermek gondozását, valamint hogy szeretet és a gondoskodás, amikor szüksége van rá leginkább.

De mi történik, ha már töltött ebben az állapotban, néhány hónap vagy egy pár év, és meg kell, hogy visszatérjen a normális élet? Ez egy olyan állapot, nagy a bizonytalanság, és hogyan lesz képes megfelelően integrálni a normális életbe. És milyen minőségben folyni bele? Akár, hogy vegyenek részt az élet, hogy azelőtt, vagy, hogy nem más, mint ez? Végtére is, annyira megváltozott. Ezen túlmenően, az érzés, hogy abban az időben van teljesen elvesztette az üzleti készségek, prések és megfosztja a bizalom.

Ha hosszú ahhoz, hogy ilyen állapotban - lehetséges, hogy nagymértékben károsítja a belső és végül elveszíti bizalmát magukat és képességeiket. Másik lehetőség, hogy visszatérése után a szülési elhagyni gondolatai a karrier vagy elkezd egy rohanás és találják magukat az üzleti, amely akkor jelenik „a erők”, de egyáltalán nem a szív, nem, hogy inspirálja és örömére. Az ilyen munka, ha utálod hétfőn és pénteken várnánk csomó ember, akik nem hisznek a létezését, és a keresést a hivatását.

Hogyan lehetne visszatérni az életbe, és talál magának egy hosszú szünet, a területen?

Lehet, hogy a szülési szabadság ideje - az idő, amikor komolyan meg kell gondolni, hogyan lehet megtalálni egy üzlet kedvükre, megváltoztathatja az életed a jobb, megtalálja a hívó és a harmónia a lelkedben.

Meg lehet próbálni, hogy visszatérjen a tevékenységi köre, hogy részt vesznek előtt. Ez egy jó ötlet, különösen, ha ő örömmel és ihletett. Gyakran - az ellenkezője igaz. A statisztikák azt mutatják, hogy több mint 70% -a dolgozik, azt hiszik, hogy ők csinálnak rossz üzlet, és mintegy 15 százalék őszintén utálom, amit csinálnak.

Az alternatív módon - próbálja meg magunkat más területeken. Hogyan kell értenünk, hogy ez a „tiéd”? Használhatja a tanácsadás egy barátja, a szülő vagy a szeretteiket. Hol, hogy a bizalom a tény, hogy nem táplálkoznak saját fantáziája ebben a témában? Talán ez egy jó lehetőség, ha nagyon jól tudják. Néha végződik a tény, hogy egy nő kitépett egy szakma a másikra - az eladókkal könyvelők, kozmetikusok és onnan a végén azt tanítja, hogy a gyerekek egy magániskolába. Lehet, hogy ez a módja - ahogy a kísérletek a saját képességeit, hogy úgy mondjam, keresve „a köd, hogy a kapcsolatot.”

Van egy másik alternatíva - egy hatékonyabb, véleményem szerint. Azt már régóta fejlesztett „karrier értékelés” teszt „pályaorientáció számára tesztek”, amely lehetővé teszi a személy, hogy „a helyi térkép” - azaz, hogy megértsük, milyen munkát kell csinálni, és kinek kell dolgozni, csak nem kell. Az ilyen megértés jön, amikor tudod, hogy a funkciók egyedülálló személyiség, képességeit és tehetségét, valamint az érdekeit és képességeit. Ez jelentősen csökkenti a keresések száma, és csökkenti a drága időt a kísérletekhez.

Ingyenes tesztek pályaorientáció számára könnyen megtalálható az interneten. Általános szabály, hogy azok felszínes és így nagyon általános tanácsokat, mint a „meg kell dolgozni az emberek” vagy „meg kell dolgozni a gépekkel.”

Szakmai tesztek egy integrált megközelítés - úgy vélik, a különböző oldalait a személyiség - úgy, hogy a kapott eredményeket háromdimenziós képet az ő személyiségét.

Az egyik a vizsgálatok, azt javasoljuk, hogy az ügyfelek - egy átfogó teszt Karrier Direct. Úgy véli, 4 az élet - a személyiség, képességek, érdekek és értékek. Egy óra múlva a töltés az online teszt, akkor kap egy teljes képet a személyiség jelentésében 23 oldalt. Egy későbbi konzultáció, akkor kiejti az eredményeket, és megvitassák a szűkebb köre a tehetségét és képességeit. Néha talált fejlesztési területeket, melyeket korábban nem gondoltak. Van egy világos megértése jellemzőit, hogy figyelembe kell venni a pályaválasztási döntéseket.

Végső soron ez jelentősen csökkenti a keresés körét, és ad egy háromdimenziós megértése magad, erősíti a bizalom a saját képességeit, és ad egy cselekvési irányt. Ez hasonló a kép, akkor mindig azt, és az igazi (nem képzeletbeli) képet, és így megalapozottabb döntéseket, amikor kiválasztják a munkát.

Gyermek - ez az öröm az élet, de boldogabb, mint a szülők felismerték, annál több boldog gyerek. Szakmai útmutatás segít „megtalálja önmagát”. Amikor a szülők „ragadós” a gyermekek életét, és ne vegyenek részt az életüket - ez csak akadályozza a fejlődését a gyermek játszik egy kegyetlen vicc - ahelyett, hogy segítse a gyermek elnyomja kezdeményezését, amely a siker kulcsa az életben. Végtére is, a gyerekek másolja azt tettek, nem a jó szándék a szülők. Ezért fontos, hogy arra törekszünk, hogy teljesítsék hivatásukat, keresni és találni.

Az egyetlen módja, hogy túlélje az igazi boldogságot és az élet teljességét és hagyjuk a régi gyermekek számára, amelyeket nem lehet túlbecsülni.

Ha nem találta meg, keresd. Ne hagyja abba. Amint ez megtörténik minden kérdéssel a szív, tudni fogja, ha megtalálja azt. És, mint minden nagy kapcsolat, ez csak egyre jobb és jobb lesz az évek során. Tehát keresd amíg meg nem találja azt. Ne hagyja abba.

Stiven Pol Dzhobs