Hogyan tűz munkavállaló próbaidőn
1. rész Az Art. 71 TC Hungary szerint köteles a munkáltató írásban indokolni okot adó elismerése a munkavállaló nem megy át a teszten.
Ahhoz, hogy az elbocsátás oka motiválta próbaidőszak dokumentálni kell: a funkcionális feladatok személyzet kell rögzíteni a munkaszerződés vagy a munkaköri leírás.
Meg kell végrehajtani szolgáltatási feladatok a próbaidő alatt, amely a munkavállaló ismeri festés alá, írásos jelentést a végrehajtás vagy nem-teljesítése egy megbízást.
Az Art. 70 TC Magyarországon, hogy teszteljék, amikor egy állásra, hogy tesztelje az alkalmasságát alkalmazottja rábízta a munkát. Égetés dolgozók megfelelő indok nélkül, illegális.
Még ha a munkavállaló legrosszabb truants, kívánatos meghatározni a felmondás (vizsgálati eredmények), mint az oka csak sérti a munkafegyelem.
Az első tesztet kell mutatni, hogy a munkavállaló megfelel-e a helyére. Ezért kell ismerni, hogy a munkavállaló nem felelt meg a vizsgálat kapcsán időszakos késedelmek vagy azzal kapcsolatban az indulás a munkahelyen nem mindig indokolt. Ezért úgy megrovásban vagy megrovás ebben a helyzetben, de nem megfelelő módon aktiválódik.
Megsértésének valamennyi munkaerő és termelési fegyelmet kell dokumentáltak és fegyelmi alapuló 193. cikke az Mt.
Mielőtt kiszabó fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni a munkavállalótól írásos magyarázatot. Ha két munkanapon belül, ez a magyarázat a munkavállaló nem adják, akkor a megfelelő módon.
Amennyiben nem biztosít dolgozói magyarázatot nem akadálya a kérelem fegyelmi eljárás.
A fegyelmi büntetést alkalmaznak legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, szabadságra, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a képviselő-testület a munkavállalók.
A fegyelmi büntetés nem alkalmazható legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a bűncselekmény, és az eredményeket az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység, illetve az ellenőrző - két éven belül napjától annak jutalék. A megadott feltételek nem tartalmazzák azt az időt a büntetőeljárás.
Minden fegyelmi vétség esetében csak egy fegyelmi büntetés lehet alkalmazni.
A megbízás (sorrendben) a munkáltató a kérelem a fegyelmi nyilvánított a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében három munkanapon belül a kihirdetése napján, nem számítva az idő hiányában a munkavállaló a munkahelyen. Ha a munkavállaló megtagadja, hogy megismerjék ezt a sorrendet (sorrendben) kézzel, előállíthatjuk törvény értelmében.
A fegyelmi büntetés lehet fellebbezni egy munkás az Állami Munkaügyi Felügyelőség és (vagy) hatóságoknak, hogy az egyéni munkaügyi viták.
71. cikkének megfelelően az Mt.
Ha a teszt nem kielégítő munkáltatónak joga van a lejárat a teszt, hogy megszünteti a munkaszerződést a munkavállaló, figyelmeztetve őt erre írásban legkésőbb három napon oka, hogy adott okot, hogy az elismerést a munkavállaló nem megy át a teszten. A döntést a munkáltató a munkavállalónak joga van fellebbezni a bírósághoz. Azaz, az elbocsátás a munkáltató, az utóbbit kell bizonyítani, hogy miért a munkavállaló nem alkalmas arra, hogy a vállalkozás.
Ez a legjobb a társaság, hogy dolgozzon ki egy rendelet próbaidőre, és regisztrálja az összes szükséges pontokat.
Az általános szabály az, kidolgozott egy tervet a munkavállaló abban az időben a vizsgálat, jelezve annak időtartamát és azokat a feltételeket, amelyek mellett a munkavállaló úgy kell tekinteni, hogy a vizsgálaton. Mögötte rendelt mentor és értékeli az elvégzett munkát és minden feladatot külön-külön. Becsült adja a fejét ezeket a dokumentumokat át kell adni a képviselő aláírásra. Az egész a vizsgálat időtartama a munkáltató végrehajtásának nyomon követését dolgozói munkahelyek terv szerint, abban az esetben a hibás vagy késedelmes azok végrehajtását, írásban egy időben kijavítani ezeket a tényeket. Ezt meg lehet tenni kidolgozásával rendeletek, feljegyzések az edző vagy a tanszékvezető. A lényeg az, hogy ezek a dokumentumok világosan tükrözi, milyen volt a feladata, milyen fejeztük be nem tartása, stb Hogy dokumentáljuk egy jó ötlet, hogy csatolja a feladat, hogy a kapott munkavállalói akivel nem szállít.
Mindez azért van szükség, hogy erősítse meg az elbocsátás, ha a munkavállaló nem fér meg, és fogsz kirúgni. Ez az, hogy összegyűjtse, hogy mindent lehet, például hat a rossz minőségű munka, munkavállaló magyarázó megjegyzések, az írásbeli előrehaladási jelentések, feljegyzések közvetlen felettese az alkalmazottak megsértése munkaerő és a termelés fegyelem, munkaköri leírások, stb Mindezek az anyagok és jelzi, hogy a jelölt nem felelt meg a próbaidő, és elutasította, mert nem kap a munkát.
Az egyik plébániák Egyházmegye Szaratov orosz ortodox egyház sikerült elkerülni az adminisztratív felelősség megsértése nagyságrendű elbocsátás az alkalmazottak. Bár a pap, felfüggesztve minisztérium és származó személyzet Egyházmegye Szaratov volt munka könyv a rekord az elbocsátás, a bíróság a két esetben úgy döntött, hogy az Mt. nem alkalmazható.
Végzésével a Kemerovo régió kormányzója Aman Tuleyev regionális parlament gyorsan haladt a törvény tiltó területén Kuzbass tevékenységének gyűjtemény vállalatok. Ennek az az oka volt gyakori esetek igénylők különösen kegyetlen módszerek vonatkozásában a kötelezett.
Szabályzata töltési sebesség 6-PIT, jogfosztó illegális taxisok, a bírság mérséklésére irányuló forgalom megsértése és más érdekes híreket.
Még ha a munkavállaló úgy véli, hogy volt egy nap szabadságot, a munkáltató minden joga kirúgni a hiányzások. Így döntött a Fővárosi Bíróság.
Elbocsátás okai eltérőek lehetnek, a vágy, a munkavállaló vagy a munkáltató. De ha az egyik fél, hogy nem teljesülnek, a bíróság kell vizsgálni, hogy lehetséges-e írni a munkafüzet oka az elbocsátás, ami nem biztosítja az Mt. Magyarország e, vagy műhiba felmentési okot a bizalomvesztés. Ezeken és más viták felülvizsgálata joggyakorlat.
