Hogyan un utasítsa dolgozók, ha van egy további ok

Van egy út, de még mindig kell, hogy megfelelően végrehajtja a lépést az átvevő a munkavállaló dolgozni. Azaz, meg kell aggódni előre, nem akkor, amikor a kakas pontozott.
Ez elbocsátás alapon, hogy a felek az előírt a szerződésben.
Kereste joggyakorlatának elbocsátása ezt a cikket -, és nem talált semmit, de tényleg.
Tűz a munkavállaló -, hogy mi tekinthető az alapja a további?
Annak érdekében, hogy ne gondolják, úgy döntött, hogy küldjön egy vizsgálatot, hogy Rostrud amelyben kérte a hivatal, hogy erősítse meg a lehetőséget, hogy létrehoz egy bázist az elbocsátás a munkaszerződés szerint Art. 307 TC RF. A levél felsorolja az összes lehetséges elbocsátás a bázis, így csökkent a bevételek, a megnövekedett költségek, a járművek, stb
És ez az, amit a választ kapta (teljes másolat):
„Jogszabályok nincs korlátozás a készítmény további oka a szerződés megszűnése között a munkavállaló és a SP. Ezek pedig például lehet egy megszűnése üzleti tevékenységek, csökkentve a térfogatot (bevétel, nyereség) megnövekedett költségeket, azt tette szükségessé, hogy a költségek csökkentése, stb Vedd a szakmai könyvet, hogy felmondja a szerződést kell tenni hivatkozva 307. cikkének LC RF.
Jogi érvelés:
Amellett, hogy a bázisok, feltéve Mt., a munkaszerződést a munkavállaló dolgozik a munkáltató - az egyes, lehet szüntetni azon az alapon, feltéve munkaszerződés (1. o tétel 307 LC RF ..).
Foglalkoztatás nyilvántartást az alapítvány és az oka a munkaviszony megszűnése szerződéssel teljes összhangban megfogalmazása TC Magyarországon vagy bármely más szövetségi törvény és a hivatkozás a vonatkozó cikket a cikk, kattintson a Kód cikk vagy bármely más szövetségi törvény (Art. 5, Art. 84,1 LC orosz Föderáció).
Bekezdés szerint 5.5. Útmutató az elvégzett munkát a könyvek, a munkaviszony megszűnését szerződés kiegészítő okok által meghatározott Mt., a munka-bejegyzések készülnek elbocsátás (megszűnés) hivatkozva a vonatkozó cikket a Munka Törvénykönyve Magyarországon vagy bármely más szövetségi törvény. "
Ahhoz, hogy a munkavállaló is oszlathatja botrányok nélkül és az esetleges peres eljárás, -IP munkáltató, ha a munkaszerződés haladéktalanul nyilvántartásba égetés indokok események előfordulhatnak a jövőben, és ahhoz vezethet, hogy a csökkentés (költsége) FE. Egy hasonló állapot a munkaszerződésben felszabadítja a vállalkozó a végkielégítéssel elbocsátották. hogy meg kell előzni a 2 hónap és egyéb feladatokat, az általános szabályok az Mt.. felmondási idő elbocsátás a szerződésben lehet besorolni sem - legalább 3 napig.
Mint látható, a bázis valósnak kell lennie, nem tehet (lakk kifogásolható színű a köröm bolti ilyen bázis nem lesz, természetesen).
És van még egy lehetőség - lehetséges, hogy megállapodást kössenek a munkaviszony megszüntetésére szerződést azonnal annak megkötésére, róla itt. Egy ilyen megállapodás, hogy utasítsa el a munkavállaló nem lesz képes megtámadni vagy visszavonja pályázatát egyoldalúan.
Elvetése alkalmazottja, SP
Szolgáltatások jogi személyek és egyéni vállalkozók
egy ügyvéd a behajtási és egyéb vitás
Demina Natalya Mihaylovna