Hogyan utasítsa kombinálóegysége a munkáltató
Munkajog szabályozza különleges eljárás részmunkaidős, a felvételi, a regisztráció és az elbocsátás. Számos oka van annak megszüntetésére vonatkozó munkaszerződést a munkavállaló a cég: a saját akarata, a felek megállapodása, valamint az elbocsátás kapcsolódnak a vállalkozás kezdeményezésére. Pluralista elbocsátás a munkáltató kell lefolytatni pontosan meghatározott törvény rendelkezéseit, mivel a jellemzői a munka - belső vagy külső feketemunka. Kövesse az a törvény által létrehozott rendkívül fontos, mert a leggyakrabban, az elbocsátás történik rendellenességek vezetnek pert.
Például, ha a belső részmunkaidős, a funkció, hogy a foglalkoztatás történelem tárolja ugyanazon vállalkozás. Ennek megfelelően, a munkáltató és a felelős módosítását az információkat a munka a munkavállaló. Továbbá elutasította a posztot pluralista, nem veszít az alapállás, amely szerepel az ugyanazon cég. Ezzel szemben, miután elhagyta a fő munka ez a társaság, nem veszít a második pozíció, amely végzik a szabadidejükben.
Elbocsátás a pluralista
Kirúgják a szakember helyzetben, ami működik a szabadidejükben, lehetséges ilyen alapon:
- Kezdeményezésére a munkavállaló;
- Ennek köszönhetően összesen részesülő fő munkavállaló;
- Ezzel kapcsolatban a felszámolás a cég;
- Ha az egészsége nem engedi meg neki, hogy a munka ezen a helyen;
- Csökkenteni, ha a munkáltató határozott, hogy a post.
Ez az alaphelyzet, amikor egy alkalmazott lehet utasítani, részmunkaidőben, amint azt a bevett gyakorlat. Összefoglalva Mindezen körülményeket, okkal, a munkáltató által kezdeményezett, és vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló kíván lemondani magát. Azt is el kell utasítani a meghatározott okokból 77. cikke a Munka Törvénykönyve.
Gondold át, hogyan, és milyen körülmények között, a munkaszerződés megszűnik kezdeményezésére pluralista vállalkozás.
Felvételi a poszt vezetőjét
De a logikai megszűnése a munkaszerződés alapján Art. 288 az a tény vétel ezen a helyen a fő munkavállalót. Megerősítés az ilyen vétel lehet annak érdekében, amely ki egyidejűleg a gyújtási sorrend a kompatibilitást biztosító anyagot. Ezek a megbízások keltezéssel kell ellátni, lehetőleg egy számot, és fogadására és kibocsátására történt a törvény alatt.
Ugyanez a cikk arra kötelezi a norma pluralista figyelmeztetni a közelgő megszűnése a munkaszerződés és az oka az elbocsátás előtt két héttel a kiadvány a sorrendben. Természetesen itt is a munkavállaló hozzájárulása nem szükséges, mert a munkáltató jogát, hogy a helyzet a munkavállaló, amelyre a poszt lesz az egyik legfontosabb. A törvény nem határozza meg, hogy milyen részmunkaidőben lehet utasítani ezen készítmény, belső vagy külső. Csak van egy bizonyos árnyalatot: az elbocsátás a belső pluralista, megy ezzel a helyzet, de továbbra is a fő, az ugyanazon vállalkozás. A külső részmunkaidős munkavállaló kilép a munkát, miközben a munkavállaló egy teljesen más vállalkozás.
Egy másik részlet, érthetetlen többféle HR vezetők, hogyan kell kezelni a hazai pluralista, amikor nyugdíjba vonul a központi irodában, de továbbra is a második. Végtére is, be kell írni egy munkaszerződést. De egy ilyen következtetés nem automatikus, és követni kell a szabályokat és a törvény előírásainak. Különösen, világos, egy dolog változatlan marad -, akkor nem szünteti meg a munkaszerződést a munkavállaló -sovmestitelem miatt bérleti kulcsfontosságú személyzet számára ebben a helyzetben, ha lőttek az azonos vállalkozás, mint a fő munkás. Először is meg kell, hogy ezt a munkát neki, mint a mag, majd nyújtani a bejegyzést más szakemberek.
Elbocsátás megsértése munkafegyelem
Ezen túlmenően, az alkalmazott lehet utasítani a kezdeményezést a vállalkozás esetében felvételi helyétől vezetőjét, a törvény meghatározza azokat az általános bázisok és égetés pluralista, amelyek között sérti a munkafegyelem. Például hiányában, előfordulás munkahelyen ittas szisztematikus hiba munkavégzésre alkalmas, okozhat elválasztása a cég alkalmazottja.
Pluralista elbocsátás a munkáltató által hiányzások történik ugyanúgy, mint a rendszeres alkalmazottak. Minden a különbség csak az, hogy a munkaerő külső része-book másik cégnél az állam általa felsorolt fő, és ez a fő munkáltató köteles a rajta információt a munkaviszony megszűnése esetén. Fontos továbbá, hogy a plénum a Legfelsőbb Bíróság elutasította a hiányzások pluralista lehetséges, de a bizonyítási terhet a jogszerűségét ilyen aktus rejlik a cég - a munkáltató.
Először is, meg kell találni az okát a személyzet hiánya a munkahelyen. Bár a tényt fel kell jegyezni, mint íróeszköz létrehozott bizottság, amely alapján kialakított memorandum ilyen szakértői felügyelő. A törvény kimondja, hogy egy bizonyos munkavállalói volt jelen a munkahelyi változás (elvégre a leggyakrabban, pluralista munkaidő kevesebb, mint 3 órán keresztül). A nem jön dolgozni műszak, annak hosszától függetlenül, az is tekinthető, a törvény, a hiányzások.
Miután a munkavállaló jelenik meg, meg kell követelni tőle magyarázó jegyzetet, amelyben meg kell jelölnie az oka a hiányzó helyszíni munkát. Ha arra utal, hogy a tiszteletteljes ok, meg kell kérni a alátámasztó bizonyítékokat, például egy igazolást a kórházban vagy a rendőrséget, ha megkapta a balesetben. Az azonosító érvényes Ezért szükséges, hogy végezzen az azonnali elbocsátást, a Code megállapított határidőket hozza fegyelmi felelősség.
leépítés
A dolgozó részmunkaidőben a cég, a munkaszerződés miatt csökken a létszám, vagy a szerkezeti egység lehet szüntetni. Ebben az esetben kapna a végkielégítést, a kompenzációs kifizetés összege havi átlagkereset.
p>
A joggyakorlat megerősíti a jogot a munkáltató nem fizet a havi átlagkereset még két hónapig, ha tevékenységének fő helye a munka. Ha abban az időben megszünteti a munkaszerződés, a munkavállaló nem egy másik helyzetben, hogy van, maradnak munkanélküliek, meg kell szerezni a nem csak a végkielégítés, de az átlagos havi fizetés két vagy három hónappal megelőzően a foglalkoztatás.
Így pluralista elbocsátás
Eljárást lezáró munkaszerződés egy kicsit eltér az általános, hogy a munkát a könyv van tárolva egy másik vállalkozás az állam általa felsorolt fő munkavállalót. Ezért van egy ésszerű kérdés, hogy ki kell tölteni a munka könyvet elbocsátás pluralista.
A cég, ahol dolgozott részmunkaidőben, köteles az előírásoknak megfelelően végezni az alapvető regisztrációs dokumentumokat időben, hogy az összes szükséges számításokat egy időben való fizetés és kiadja a kért igazolást. Kártérítés nem használt szabadság, valamint a fizetés, hogy utasítsa el a munkavállaló a tekintet az oka hagyva az irodában. De míg leépítés vagy felszámolása még kapni, és végkielégítés összege nem lehet kevesebb, mint a kötelező legkisebb