Hogyan válasszuk ki a bébiszitter a gyermek, Svetlana Ivanova

Az egyik kollégám lehet távolítani a film propaganda anyag a megnövekedett termékenység: úgy nézett ki, csak nagy, úgy éreztem, még jobb. Az utolsó út jött a nyolcadik hónapban, az irodában, ő eltűntek kevesebb, mint 2 héttel az átadás előtt. Azután minden, hála Istennek, nagyon jó volt is: egy fiú született, hogy minden rendben van az egészségügyi és a karakter. Minden jó, de a tej hosszú volt, és az az ötlete támadt, hogy ismét a vállalkozás.

A természetes folyamatoknak az volt, hogy a fiatal anya, miután két-három hónap, úgy döntött, hogy menjen dolgozni. Tehát szükség van egy bébiszitter. Ez volt akkor, és ott volt egy nehéz feladat: a javaslatok részéről az ápolók, többek között szakosodott ügynökségek, elég. De itt van, hogy megértsék, hogy a nővér tudja kezelni azt, hogyan viszonyul majd a tanuló, hogyan kell viselkedni a nehéz helyzetben? Általában egy csomó kérdést.

Ez volt az a pillanat, én zavarba szokatlan kérés: „Te tölteni a személyzet kiválasztása a cég ritkán tévedett, így értékelni és dajka. Maradjak egy interjú egy dajka. " A feladat tűnt érdekessé úgy csak milyen pozíciót nem voltam egy interjú ...

Megegyeztünk. De mielőtt elkészíti a kérdésre, hogy mi fog kérni a potenciális női jelöltek, szükséges megérteni, hogy pontosan mit akarunk, hogy értékelje, és mik az elvárásaink. Tehát az első dolog, amit csináltunk - egyetértés van abban, hogy fontos, hogy vizsgálja meg, milyen tulajdonságokat szeretne látni a jövőben a nővér. És megpróbáltuk elkerülni mindkét minimalista (fog tenni, amit akarsz), és a túlzott idealizálás: ezek egyszerűen nem található meg a természetben. Ennek eredményeként, elég hosszú beszélgetés, megegyeztünk.

Fontos, hogy a nővér volt pozitív személy, különös tekintettel a gyermekekre.

A gyerekek gyakran szeszélyes, lehet nagyon fárasztó, hogy viselkedjen egy felnőtt szempontból, ostobán.

És vonatkozóan az ilyen viselkedés a gyermekek, két szélsőséges megközelítés: negatív ( „minden gyerek rossz, gonosz, meg kell tartani a szigor, a büntetés - a legjobb módja az oktatás, meg kell mutatni, hogy a szegények”, stb) és a „lisp” (ami amit a gyermek nem jó, bár fogadja és azt teszi, amit akar).

Ne feledje, a klasszikus megközelítés a többségi iskolák és óvodák, „Csak egy komplett idióta tud viselkedni, mint te!”. A második megközelítés legkülönösebb rokonok, különösen az idősek, de az is folytassa az idegenektől. Azt lehet mondani, hogy több alkalommal megfigyelt szállítására az alábbi képet: a kocsi egyik része anya, egy fiú öt éves, akkor egy idős asszony felugrik, utat.

Azt akarjuk, hogy a gyermek nő fel a barátságos légkör, és ez volt a megfelelő önbecsülés, ezért úgy döntöttünk, hogy a legjobb kiegyensúlyozott, barátságos, pozitív, de nem pöszeség, megközelítése a gyerek és a szeszélyeit, és bohóckodás.

„Mit gondolsz, miért a gyerekek gyakran szeszélyes és sírni?”, „Miért a gyerekek játszanak az egész?”, „Miért nem gyakran hallani a felnőttek?” Kérhet bármelyik kérdésre, illetve minden olyan időpontban, hogy megértsék az emberi szellem.

Agresszív válaszok ( „rosszul nevelt”, „rossz”, „nem tudom, hogyan kell viselkedni”, „mindig valami rossz”, stb) azt jelzi, hogy az új Bok jöhet hozzánk. Van rá szükség?

Vannak különféle közömbös bébiszitter (emlékszik Papanova hős a film „családi okok miatt”: „vigyáz valaki másnak a gyermeke, mert az ő aggódni túl sokat akarat”). Az ilyen válasz, valami ilyesmit: „Nos, ez mindig előfordul”, „A szokásos dolog.”

A legoptimálisabb válasz az, hogy a dolgok okát és a valódi és kiegyensúlyozott „Miért szeszélyes és sír? Talán valami fáj, talán kérdezni valamit, vagy talán csak fáradt. " Változatok ilyen válaszok is nagyon sok közös - mik a valódi okok, a legpozitívabb és objektív, nem pedig negatív.

... ez könnyen válthat a figyelmet, és hajlamos volt párhuzamos végrehajtását a munkát.

Persze, egy kisgyerek, és még akkor is fel kellett készülnie valami, töltse be a mosógépet, soha nem lehet tudni, mi mást tehetnék még ... Tehát kell egy bébiszitter, ami könnyen kapcsolható egyik eset másik, megteheti két vagy három dolgot párhuzamosan.

Ön kérheti egy hasonló kérdést a TV és a magazin olvasás, vasalás, és egy új film, és így tovább. A lényeg nem az, hogy tisztázza, hogy egy személy, hanem egy sokkal kényelmesebb érzést. Mi meg fogja közelíteni a nővér, aki szeret egyszerre több dolgot párhuzamosan és könnyedén átállítható az egyik a másik: mert akkor lehet nyugodt: nem marad anélkül, hogy figyelmet.

Úgy döntöttünk, hogy ellenőrizze a képessége, hogy a felelősséget a hibákat.

Egy barátom azt mondta nekem egyszer, hogy ez egy igen komoly egészségügyi probléma, hogy továbbra is szükség van nagyon nagy figyelmet, annak a ténynek köszönhető, hogy nagymamája szokott lenni fél elmondani a szülők a lány az őszi és elég súlyosan sérült eredményeként - nem az elmozdulás a csigolyák gyógyítható az időben. És ez a nagymama ... Sajnos, fennáll a veszélye egy hasonló helyzetben az ápolónő tovább. Ezért úgy döntöttünk, hogy ellenőrizze a képessége, hogy a felelősséget a hibákat.

„Voltál a hiba / hiba? Mi voltak kapcsolatban? „A kérdés lehet fogalmazni, hús, még ennél is fontosabb, hogy a potenciális bébiszitter képes volt beismerni, hogy baklövéseket, és mégis minden. Ahhoz, hogy egy pozitív válasz lenne annak elismeréseként, hogy a hibákat, mint mindenki, beleértve a saját gondatlanság. Bár túlzásai és önostorozás is nem jó az ígéretet.

... a hangulat a „visszacsatolás” a gyermek

Ha azt mondod, „felnőtt” üzleti, a nyelvet, fontos, hogy a nővér lett kialakítva, hogy visszajelzést kapjon a gyermek reagált az érzelmeit, azt kívánta biztosítani, hogy ő volt csatolva. Ezen kívül fontos, hogy megértsük, hogyan dada fogja meghatározni a hozzáállást a gyermek és minket magával, és tetteiért. Így elhatározta egy újabb ellenőrző pont: hogy a nővér általában kap visszajelzést, és hogyan csinál.

„Te gyerekek szeretik? Miért gondolja így? „Vagy:” Te jó bébiszitter? Miért gondolja így? "

Nagyra értékeljük a választ a második része az egyes kérdéseket: van hangot véleményének szülők ( „Mindig is dicsérte a szülők” Megkérdeztem, hogy meghosszabbítja a működési időszak »), az a hozzáállás, a gyermek (« Ő boldog, mikor jön »« Velem legtöbb nevet " ), objektív bizonyíték ( "soha nem beteg").

Ha ez vagy egy hasonló elem a válasz nem, akkor azt kockáztatjuk, hogy egy új Bok, hogy „ő tudja a legjobban, hogyan kell emelni a gyermeket, és szülei is”

... ő véleményét és értékeit, mert hatással lesz a gyermek

Persze, hogy a gyermek, a nővér nagyon jelentős hatással kialakulását a értékek, attitűdök és felfogás. Bár nem szándékosan és jelentős, hiszen a szülők, de akkor is. Ezért kell, hogy értékeljük a véleményét és értékeit ápoló, amely jelentős hatást gyakorol egy kisgyerek.

Az egyik lehetséges kérdés: „Mit szeretsz a legjobban az emberek?” Vagy „Mit gondol, milyen helyzetekben vállalnak csalás” vagy bármit, ami úgy tűnik, fontos az Ön számára. Itt - bármilyen tanácsot. A válasz egyszerűen meg kell, mint te.

... a képessége, hogy megtalálja a kiutat a nehéz helyzetekben

A kisgyermekek gyakran megbetegszenek, lehet, hogy mindenféle stresszes események és helyzetek, amelyek megkövetelik a gyors és pontos választ és képes döntéseket hozni és megtalálni a kiutat a nehéz helyzetekben. Ez az, amit úgy döntöttünk, hogy értékelje.

„A gyerek beteg volt, akkor nem tud kommunikálni a szülőkkel. A gyermeknek magas láza. A tevékenységét. "

„A gyermek nem akar gyógyszert szedni. Miért? (Kérem, hívjon annyi lehetőség, mint lehetséges). A tevékenységét. "

A jó válasz - válasz, amely a lehető legnagyobb cselekvési lehetőségeket, amíg voltak, hajlandóság kezelése nehéz helyzetekben, és felelősséget. A második rész a második kérdés (a gyógyszer), azt is értékelik a barát és a képesség, hogy a világot a gyerekek szeme ( „keserű”, „ízléstelen”, „fájdalmas lenyelni”), és ne a gonoszt ( „igen egyszerűen buta”)

Munkát szereti, vagy jön a gyerek, mert „tudja, hogyan kell költségvetési fizetni”

Bárki tényleg jól működik csak akkor, amikor az motiválja valami, ahelyett, hogy csak csinál valami munka ki a kétségbeesés. Ezért szeretnénk, hogy ha van valami, ami vonzza a jövőnk dada ebben a munkában, vagy ez csak egy kellemetlen rutin és módja bevételeit.

„Miért döntött úgy, hogy lesz egy dajka? Mi vonz, hogy ezt a munkát? „A válasz valami vonzó és pozitív? Vagy csak meg kell bevétel? ( „Volt, hogy munkahelyet vált, mert tudják, hogyan kell fizetni az állami alkalmazottak”). Ha csak a szükségességét - jobb, ha nem, mert lélek nélkül nem jó csinálni, és még inkább, hogy megnyerje a szeretet, a gyermek.

Akkor, persze, értékeli, és még sok más, de úgy döntöttünk, hogy reális és megoldani a problémákat, mert jön: hogy előzetes döntést a válaszok alapján, hogy kapunk, majd ellenőrizze ajánlások, kérdezze meg az intuíció, és csak akkor, ha ez nem elég, hogy további értékelési szempontokat.

A történet a boldog folytatást: az első hívás több nővérek kiválasztani a legjobb, és ez másfél év minden elégedett és boldog. És tudtam, ismét győződjön meg róla, soha nem lehet tudni hol jöhet tudását.

Technikák a cikkben leírt sikeresen lehet alkalmazni a személyzet kiválasztása a gyerekek központ vagy a kertben.

Ki a barátok is érdekelhet?

A múltban, ő vezette a híres magyar toborzó cég „Exclusive TRIZ” és a „Quatre” nemzetközi ügynökség. Négy évvel volt HR igazgatója Johnson Johnson Medical Oroszország CIS, amely kidolgozta a legtöbb HR-politika és technológiák Magyarországon és a FÁK.

Reader interakciók

megbeszélés

Köszönöm szépen! Számunkra csak ma a nővér jön! A múltban, válasszon egy bébiszitter, én bízva az intuíció, valamint keres egy férfi hasonló szellemben és persze mindenekelőtt nézett a gyermek reakcióját. ez nagyon fontos számomra, mint egy kisgyerek, és nem minden van.