Hogyan válasszuk ki a modell a viselkedés a kollégákkal

„Nem kell száz rubelt, száz barátok” - ahogy énekelt, a híres dal. A „barátság”, mindannyiunknak megérti a maga módján, de minden esetben, nem tud élni nélküle barátok. Barátok elültetjük az iskolában, az egyetemen, a munkahelyen és nyugalomban, de néha nem tudja eldönteni magad akikkel ez vagy az az ember barátja, vagy csak egy barát? Ez nem mindig szükséges, és meg kell kezdeni a barátság a kollégákkal, ez negatívan befolyásolja a munkát, de ugyanakkor jó hű barátai, megtalálja ott. Ebben a cikkben fogunk beszélni, hogyan kell kiválasztani a megfelelő modellt a viselkedés a kollégákkal.

Munka - a második otthonunk, és az emberek, akikkel kommunikálni, mi végül is közeli barátok. Barátkozz a kollégákkal, vagy sem, arról, hogy meghívja őket, hogy látogasson haza, hogy együtt ünnepelni prazdniki- összetett probléma, és az egyén. Ha csak kapott egy munkát, akkor nem kell azonnal válni „maga ura”, próbál barátkozni a kollégákkal, megbeszélni velük a személyes életükben, stb Ez azonnal riasztotta a személyzetet, mert még mindig jön dolgozni, és nem barátkozni.

A nagy csapat mindig lesznek emberek, akikkel örömmel közli témákról kívül a munka, és valaki csak akkor köti munkával kapcsolatos kérdéseket. Egy idő után megszokni, hogy a csapat, meg fogja érteni, akik közül a kollégák közös alapvető érdekeit és akivel lehet kommunikálni csak a falak, az irodában.

Határozzuk meg a kollégák, akikkel lehet kommunikálni kívül a munka, segít a vállalati felek. Informális kommunikáció az emberek nyitottabbak, és meg fogod érteni, aki lehet, hogy hívogatnak szocializálódnak, barátságos légkörben. Amikor dolgozunk egy helyen több mint egy éve, hogy szinte mindig az egyik kollégái először barátok lettek, majd a másik.

interperszonális kapcsolatok nem érdekel, akkor tartsa be a parancsnoki lánc kiváló-beosztott. És akkor is, ha megpróbálja meghívni őket, hogy látogassa meg, akkor nagyobb valószínűséggel fogadja el a meghívást, de ez még mindig több, mint a kollégái lesz. Ha a főnök (vagy a főnök) egy kicsit idősebb, mint te, vagy ha az azonos korú, akkor a legjobb, hogy ne próbálja meg közelebb, mint a jobb-beosztott viszony, akkor is, ha a közös érdekek és hobbi. Vendégek meghívása az főnök, akkor tedd kellemetlen helyzetbe: nincs ok arra, hogy feladja, és az ő hozzájárulásával lehet tekinteni, mint egyfajta „védelem” a jövőben.

Ha a kapcsolat átkerül a tisztán dolgozik egy barát (vagy baráti), fáj, ha mind a munka. Head nem lesz képes objektíven értékelni a munkát, majd szemet huny a kisebb vétség (késői, nem időben, és átadta a jelentések, stb.)

Offline 1 hónap

Albina.