Hogyan válasszuk ki a nevét a helyzetét igazgatója mérnöki hálózatok - vagy - igazgató

bevezetett egy új osztály a szervezet. Hogyan válasszuk ki a nevét, a pozíció „igazgatója mérnöki hálózatok” vagy „igazgatója mérnöki”. Milyen dokumentumok, források vezetett?

Általános szabály, hogy a munkáltató határozza meg a munkaköri saját belátása szerint. De ha a munkavégzés bizonyos munkákra vagy szakmák munkajog köti a kártérítést és előnyök (korengedményes nyugdíjazás további nyaralás), vagy állítsa bármilyen korlátozás, a nevét ilyen pozíciók és foglalkozások meg kell felelnie a minősítési könyvtárakat. Ezt a megfelelést kell tartani a munkaszerződést a munkavállaló, mely akkor látható a pozícióját (dolgozik a szakmában), valamint a személyzet a szervezet.

Így lehet eldönteni, hogy milyen lesz az úgynevezett pozíció, attól függően, hogy a munkavállaló munkájának funkciókat. Ebben az esetben, akkor a minősítő könyvtárak:

egységes tarifa-selejtező könyvtárak munkahelyek és foglalkozások az ipar munkások.

Megjegyezzük, hogy a helyzetét igazgatója mérnöki hálózatok és műszaki igazgatója a minősítő könyvtárak, de vannak, például a helyzetét főmérnök.

Részletek az anyagok rendszerek:

1. Válasz: Hogyan határozza meg a nevét, a munkahelyek és foglalkozások előkészítésében személyzeti

Nina Kovyazina igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az Egészségügyi Minisztérium munkatársai Magyarország

Állás címek és szakmák a munkáltató, mint általában, meghatározza a saját belátása szerint. * Például a poszt vezetője a szervezet tűnhet, menetrend igazgatója, vezérigazgató, elnök, és így tovább. N.

Azonban, ha a munkavégzés bizonyos munkákra vagy szakmák munkajog köti a kártérítést és előnyök (korengedményes nyugdíjazás további nyaralás), vagy állítsa bármilyen korlátozás, a nevét ilyen pozíciók és foglalkozások meg kell felelnie a minősítési könyvtárakat. Ezt a megfelelést kell tartani a munkaszerződést a munkavállaló, mely akkor látható a pozícióját (dolgozik a szakmában), valamint a személyzet a szervezet. Ez következik a 3. bekezdésének rendelkezései a 2. rész 57. cikke a Munka Törvénykönyve. Amennyiben nem tesz eleget ennek a feltételnek megfosztja a munkavállaló a ellátásokhoz való jogosultság és a kompenzáció.

Apropó minősítési kézikönyvek, akkor először meg kell használni a következők:

egységes tarifa-selejtező könyvtárak munkahelyek és foglalkozások az ipar munkások.

Amellett, hogy ezeket a dokumentumokat, szervezeteknek is meg kell szem előtt: