Hogyan válasszuk ki a periodicitás a bér
Az elmúlt években, a bérfizetés volna a parázs viták tárgyát képezte. Mi a gyakorisága „fél hónap”? A munkaügyi felügyelőket időnként elfoglalnak egy sajátos helyzetben van, és támogatja azt a bíróság. Mondd meg, hol fekszenek a veszélyeket és hogyan kell védeni velük szemben.
Bérek kell fizetni nem ritkábban, mint kéthetente által meghatározott időponttól belső munkaügyi szabályok, a kollektív szerződést. munkaszerződés (6. fej., Art. 136 TC Hungary).
De kezdjük a „belső ellenőrzés” a kifizetések rendjét a gyakorlatban alkalmazott. Vajon minden tudod, hogy helyes és helyesen cselekszik?
Learning Rostrud magyarázatok
Térjünk át a hivatalos magyarázat.
Ha egy fix fizetés napon?
A minisztérium szerint az eljárás a bérfizetés előnyös beállítani a belső munkaügyi szabályok, mint a kollektív szerződés a szervezet lehet jelen, és a munkaszerződés közötti kapcsolatot szabályozza egy adott munkavállaló.
Könyörgöm, hogy különböznek ezt a következtetést.
Megszegése munkajogi kiszabható cikk 5.27 Az igazgatási kódex.
Az első helyen, meg kell venni a munkaszerződés a fizetési feltételek, és nem lehet csökkenteni a méretét kifizetések (. 57 LC Hungary). Köztük van esedékes.
Szerint a „üldözés” elemzik alapvető kérdés: követte a hivatalos magyarázat, és a Munkaügyi Felügyelőség nem értenek egyet velük, és mik a következményei?
Az adó jogi törvény megkíméli Önt a felelősség (cop. 3. §. 1, Art. 111 NC Magyarország).
A közigazgatási jogviszonyok lehet számítani:
- A felelősség alóli mentesülés miatt kisebb bűncselekmények vagy;
- csökkentésére szankciók miatt az enyhítő körülményeket (a Szerződés 2.9 és 4.2 Törvénytárra Magyarország).
Volt-e előre?
Meghatározása bérekről 129. cikkében a Munka Törvénykönyve. Alapján a késleltetést, két hétig (a javadalmazás), kártérítési sérti a munkavállalók jogait. De Minisztérium képviselői másképp gondolja.
Advance - fogalma a polgári jog. Szerint a gazdasági jellegű nyújtott kölcsön a címzett (Sec. 2, Art. 711 §. 1, Art. 823 Polgári Törvénykönyv Magyarország). Megszűnésekor a szerződéses összeg az előleg vissza kell szolgáltatni. De keretében a munkaügyi kapcsolatok munkás fizettek a tényleges munkaidőnek. Hogy ezt összege nem lehet kérdés.
Felbontás № 566 alkalmazunk jogforrás és hajók. De senki sem akar észrevenni, hogy arra utal, kizárólag az ellátások dolgozók ... Azonosítani a munkavállalók jogtalanul.
Aktív időbeli nincsenek
A leírt esetben a levélben szám SG / 4067-6-1, a munkavállaló és a munkáltató ténylegesen végre a szerződés nélküli kölcsönt a későbbi beszámítás (Art. 431 Polgári Törvénykönyv Magyarország). De ez csak a követelmények a felek heterogén, de a pénz (Art. 410 Polgári Törvénykönyv Magyarország). A hitelező - a polgári jog, a hitelfelvevő - eredő munkaviszony. Következésképpen az offset jogellenes. Különben is, van munkavállalói jövedelem formájában anyagi haszon. Mivel fizetik PIT az arány 35 százalék (cop. 1 1. o., V. 212. o. 2, Art. 224 NC Magyarország).
Dolgunk határidők
Így a bérek kell fizetni nem ritkábban, mint kéthetente (6., Art. 136 TC Hungary). Ahhoz, hogy ez a követelmény, meg kell érteni:
- Mi az a „fél hónapos”?
- az időpont, amelytől ez az időszak kezdődik?
Számítási szabályokat a megállapított feltételek 14. cikke által a Munka Törvénykönyve. Alapján, akkor lehet meghatározni egy hónap, de két hét nem említi.
Hogy elhalasztja a választ, és lépni a második kérdést.
Labor jogait és kötelességeit a munkavállaló, beleértve azt a jogot, hogy időben és teljes bérfizetés adódnak kezdetének időpontja munka (Art. 21. 57. TC Hungary).
Következtetés: minden munkavállaló egy hónap során munkaviszonyát a munkáltató. Ez nem meglepő. Végtére is, az éves fizetett szabadságot adni alapján egyedi számítása szempontjából (Art. 124 TC 122. Magyarország).
gyakorlati megoldásokat
Nos, mi meg a dátumot és az az időszak, amely a kifizetést mindegyikre? Nem erre való utalás törvény nem tartalmaz. És ezért elképzelhető, hogy az időpontokat „5 és 20”: 20 a fizetett munka nap 1-15 Az aktuális naptári hónap, száma 5-16 szám utolsó napján az előző naptári hónap.
Tehát a szempontból munkajogi fizetési napig dolgozott az első felében a hónap - nem előre! De a kiszámításához a személyi jövedelemadó - valójában egy előre, mivel a jövedelem formájában fizetési kell tekinteni kapott az utolsó nap a hónap, függetlenül annak előnyeit (2. szakasz, 222. cikke adótörvény Magyarországon ..).
Sajnos, a fenti megközelítés nem határidők az új alkalmazottak az első hónapban a munkaviszonyuk.
Tegyük fel, hogy egy munkavállaló kezdett dolgozni az 1. nap. Az általánosan elfogadott rendszer először a fizetést fog kapni 20 számot. Miután az 5. napon, a múlt hónapban, nem volt tartozott semmit. Ennek eredményeként, a feltétel a kifizető kéthetente kell majd bontani. Annak elkerülése érdekében, a közigazgatási bírság, az első hónapban azt kell állítanunk egy speciális menetrendet. Például, a szám 5 fizető munka 1-4 szám 20 - 5-15 szám. De az 5. a következő hónap, kapott fizetett már általános alapon. Ez a különleges eljárás is jóvá kell hagynia a munkáltató.
Kilépés gyors példa.
Hogyan kell használni az asztalra? Hagyja, hogy a munkavállaló kezdett dolgozni a 17-én. Ez a dátum utal, hogy a „B” vonal. Kifizetését az aktuális hónap napját „20 szám” határozza meg a „2” oszlopban, ebben az esetben -. Szerint a sejt a „B-2” Azaz, a kifizetés feltétele a munka 17, 18 és 19 számú.
Egy ilyen eljárást, ugyanakkor nem növeli a terhelést a könyvelő, de biztosítja a megfelelést a munkaügyi jogszabályok.
Perek körül időzítés
Most már kész megragadni a lényegét bírósági viták időzítése bérfizetés. És ami a legfontosabb -, hogy dolgozzanak ki őket a saját helyzetét.
Milyen ellenfelek érzékeli a probléma?
Egyes munkaügyi felügyelők úgy vélik, hogy meg kell fizetni fizetések csak 15, 30 (31) minden hónapban. Ebben 15. napján illetményfizetés alá az 1-es szám 15-ig és 30 (31) - az időszak 16-30 (31), a szám bezárólag. Egyes esetekben az ellenőrök támogatta az ügyészség.
Tény, hogy lehetetlen, hogy megfeleljen ennek a követelménynek. Végtére is, a fizetési 15 közötti időszakra 1-15 számok nem tudja megbízhatóan megállapítani időtartama alatt a 15. napon, mint a nap még nem ért véget.
Mindazonáltal, a tárgyalás a témában - a valóság, a helyzet a bírók - nem egyértelmű. Áttekintés előzmény bemutatott táblázat nem teljes.
Bírósági felülvizsgálat