Hogyan válasszuk ki a tevékenység típusát
Hogyan válasszuk ki a tevékenység típusát, ha nem tudja, hol kezdje?
Neves gondolkodó Confucius azt mondta: „Válassz dolog, és inkább egy nap nem kell dolgozni.”
Mi a következtetést ebből? Találd meg a tevékenységi kör, hogy hozza meg öröm vagy. a legkevesebb irritációt.
Ezért, ha nem tudja, hogyan profitálhatnak a kedvenc hobbija, poprobuyti keresni az interneten információt egy hasonló üzlet - hirtelen valaki megtalálta a módját, hogy pénzt keres rá.
Néhány szó arról, hogy miért kell figyelni, hogy a kérdés a választás irányát az üzleti, és utasítsák el a népszerű ötlet: „mit számít, hogy mit kell tenni, a lényeg, hogy volt egy csomó pénzt.”
Bizonyos esetekben, az emberek kezdik az üzleti, kihasználva a kedvező ajánlatot bármely cég vagy magánszemély. Akkor az a személy, aki elindul egy üzleti, nincs más választása, ő fejleszti mit kínálnak, hogy dolgozzon, részt vesz mások mit fektet. De még abban az esetben, ha arra ösztönzik, hogy előkészítse a technológia és azt, hogy a termékek (szolgáltatások) a piacon, és van, hogy csak a munka, a vállalkozás vezetésére kell gondolni: ez megéri eltölteni néhány évben az élete, hogy ez a fajta üzlet? Talán megtalálja magát valami alkalmas az Ön számára.
Döntsd el, mit vonz, hogy a jövőben az üzleti? Leszáll munka vagy szórakozás megállapodott csak a pénz? Szeretném hangsúlyozni, hogy futott a saját cég és a munka bérelt menedzser - két nagy különbség. És ha az utóbbi esetben, a legtöbb ember kap, hogy menjen a kedvelt munkát csak a pénz, akkor a fejlődő cége, ez a rendszer nem működik.
Miért? Munka szerződés alapján a munkáltató, a munkavállaló egyszerűen feladataik ellátásához szerint a munkaszerződés és semmi több: munka után, hazamegy, és nem a saját dolog este felejtsd el a problémákat, megy nyaralni, és hogyan „lógni”, hogy lemond utolsó ha az összes „kap”. Az én szakmámban az összes fent említett nem lehetséges (legalábbis az első években). Gondolt ügyek csak munkaidőben, akkor nem valószínű, hogy az üzleti növekedést és sikeresen kezeli a cég munkatársai. A legtöbb résztvevő személyzet munkáját fél óra, egy óra után kezdetét a munkaidő. Ha, mint a vezető, akkor nem ugyanaz, a személyzet fog a később - két órával a munka megkezdése. Elveszett idő - ez a pénz, amit kap kevesebbet. És így minden: elfelejtettem valakit, hogy figyelmeztesse, ellenőrzése - fóliázott szállítás, elvesztette a szerződést. Az egyik csak pihenni, és ez a cég, senki sem dolgozik, de csak úgy, mintha.
Ezen túlmenően, a felelősség, a tapasztalatok alkalmazottaik számára, a siker az oka, minden ügylet egyes ügyfél terhet, és néha fárasztó. És figyelembe véve, hogy az első alkalommal a nagy osztalékot számít a szabály, nincs sok munka egyáltalán a visszatérése a tartozás), csak akkor maradhat fenn, ha azt csinálja, amit szeret. Nézd meg a sikeres üzletemberek: élnek a munkahelyen, hogy dolgozzanak nekik - a legnagyobb öröm, az üzleti, mint a drog. Természetesen ez nem jelenti azt, hogy csak ezek az emberek létre egy sikeres üzlet, de nem kaptak elégtételt munkájukat, épít a cég nem valószínű, hogy sikerül. Általában, válasszon egy üzleti a lélek, nem a pénztárca.