Hogyan változtassuk meg az intézmény típusa, az előfizetők kérdések magazin „személyi számít”
Kérem, mondja meg, hogy vagy nem értesíti a fejét az önkormányzatok az intézmény formák változnak a „Városi autonóm intézmény” a „Városi közintézmények” alapján a határozat az alapító? Ha nem, akkor hogyan kell csinálni? Szükségem van megszerezni a beleegyezését a fejét az önkormányzati intézmények munkájában bekövetkezett változások miatt a fajta önkormányzati intézmények?
E kérdés két szempontból.
A szempontból a munkajog, a munkáltató nevét változás nem érinti a munkaviszony a munkavállaló.
Ebben a helyzetben, hogy szükség van a bejelentés az alkalmazottak, és az esetleges változások a munkaszerződések nem.
Ugyanakkor Art. Magyarország TC 72 előírja, hogy egy alapot változik a munkaszerződés módosításához csak a feltételeket, a munkaszerződést. Neve a foglalkoztató szervezet utal az információt a munkaszerződés, de nem annak feltételeit.
Ugyanakkor a gyakorlatban további megállapodások változtatni a nevét, a munkáltató tükrözi a megváltozott adatokat a munkaszerződés és azokat összhangba a munkafüzetet.
Így szerint ebből a szempontból, hogy értesítse a az intézmény vezetője a fajta változás nincs szükség, és ennek megfelelően, hogy megkapjuk a hozzájárulását a munka folytatására ebben az összefüggésben nem szükséges.
Ebben a helyzetben meg kell kötni egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés a fejét, és egy rekord átnevezés az intézmény munkájában könyv.
Ha van egy változás mellett az átnevezés egyes felek munkaszerződést, akkor értesíteni kell a menedzser legkésőbb két hónappal a változás előtt (Art. 74 LC RF).
Van azonban egy másik szempontból.
- Ha átnevezi a szervezet a feltételeket, a munkaszerződés nem változik, ezért a bejelentés a munkavállalók megszerzése hozzájárulásukat a folytatása a munka, azt a következtetést további megállapodások nem szükséges.
- Ebben az esetben van egy változás bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés, ami azt jelenti, hogy szükséges vagy kiegészítő megállapodás értelmében Art. 72 TC RF, vagy megváltoztatni ezeket a feltételeket a munkáltató által cikkely értelmében. 74 LC RF.
Általános szabály, hogy a neve feltüntetve, munkahelyén.
Ezért, ha változtatni a nevét a változás feltételeit a felek által meghatározott a munkaszerződés.
Ezen felül, akkor feltételezhető, hogy az átalakítás az autonóm intézmények egy állami tulajdonú, változhatnak, és egyéb foglalkoztatási feltételeit (különös tekintettel az eljárás a finanszírozás a bérek, a fejét a hatóság, és mások.).
Egy ilyen változás lehet kiadni a hozzájárulásával a fejét egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés (Art. 72 LC RF).
Ha a vezető nem ért egyet, hogy módosítsa a feltételeket a munkaszerződés, meg kell felelniük az előírt eljárást a 74. cikk TC Magyarországot, hogy módosítsa a feltételeket a munkaszerződés a munkáltató által szervezési okokból.
Így, ha a szervezet nevét megadva a munkaszerződésben a munkavégzés helye, ha változtatni a típusát vagy be kell jelentkeznie egy további megállapodás a fejét, vagy hogy egy ilyen változás a munkáltató értesítése mellett a fej nem kevesebb, mint két hónap.
Ha van egy változás, és egyéb feltételeket a munkaszerződés, lehetséges, hogy értesíti a menedzser erről egy értesítést.
Megjegyezzük, hogy a másik módja a probléma megoldásában a legbiztonságosabb és elkerüli viták.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
Ha megváltoztatja a szervezet nevét, a személyzeti irodában, hogy:
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Ha a folyamat változó a szervezet nevét. szükség van arra, hogy megfelelő változtatásokat a szakasz „Információk a” munka könyv.
Írás átnevezés a szervezet teszi a következő sorrendben:
Egy példa a változások a szakasz „Információk a” munka könyv. Típusának megváltoztatása jogi formája gazdasági társaság
A közgyűlésen az „Alpha” úgy döntött, hogy megváltoztatja a típusú jogi forma PJSC „Alfa”. Alapján a megrendelés tettek foglalkoztatási nyilvántartást alkalmazottak átnevezni a szervezet.
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Szövetségi Szolgálat és Munkaügyi
Hatáskörébe tartozik az alábbi információkat.
Bekezdés szerint 5.5.4 rendelkezések Rostrud tájékoztatást és tanácsadást munkaadók és a munkavállalók betartását munkaügyi törvények és rendeletek, amelyek a szabványok a munkajog.
Népszerű kérdések
Így működtetésekor jogalany szabályokkal összhangban a 4. fejezet a Ptk Magyarország foglalkoztatási nyilvántartást munkavállalók számára egy bejegyzést, hogy módosítsa a szervezet nevét. Ebben az esetben, a módosításokat a meglévő munkaerő-munkaszerződésének, véleményünk szerint, nem szükséges.
Ez a levél nem jogi aktus.
helyettes vezetője
jogi Tanszék
OA Turin
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
