Hogyan védheti meg magát a tisztességtelen alkalmazottak
munkáltató és a munkavállaló kapcsolata nem mindig zökkenőmentesen. Vannak olyan esetek, amikor az egyik vagy a másik oldalon kénytelen megvédeni jogaikat a bíróság előtt. Ugyanakkor, a munkaadók által leginkább veszélyeztetett jogi értelemben. Rjob rájöttek, hogy a törvény védi a főnökök és a cégtulajdonosok gátlástalan beosztottak.
munkaadó biztonsági
A legtöbb Vengriyan meg arról, hogy a munkáltató vesz egy stabilabb helyzetben van, mint a munkavállaló, akit úgy, hogy a szolgáltatást. A szakértők azonban tartani eltérő nézetet.
Szerint a fejét a jogi osztály Softline Gennagyij Sasha, a törvény a Magyar munkavállalói érdekek védelme sokkal nagyobb mértékben, mint az érdekeit a munkáltató. De ez a kiegyensúlyozatlanság inkább arra készteti a munkáltatókat, hogy szigorúan kövessék a kifejtett törvény, hanem a szervezet helyezi a patthelyzet esetén a munkaügyi vita a munkavállaló.
Ügyvéd online szolgáltatás jogi szolgáltatás YURBURO.RU Nikita Barchuk hangsúlyozza, hogy az Mt. Magyarország További cikkek, amelyek védik a munkás. A munkáltató is alapulhat a következő cikkeket:
munkáltató sérülékenység
Szerint ügyvéd Alexander Demyanchuk, Magyarország Mt. nem tartalmaz jogi mechanizmusok teljesen megszünteti alkalmazottja megsérti a munkaerő jogait, és ennek eredményeként, ami anyagi és erkölcsi kárt a munkáltatónak. Ez nagyrészt annak köszönhető, hogy az a tény, hogy az elv az ártatlanság vélelme működik munkajog: amíg a munkáltató nem bizonyultak a munkavállaló elismert lelkiismeretes. És annak érdekében, hogy bizonyítani a bűnösségét a munkavállaló, a munkáltató nem csak az a korai felismerés a bűncselekmény, hanem ahhoz, hogy a megállapított eljárások TC Hungary:
- Azonnal kérjen írásos magyarázatot az elkövető, és ha nem volt hajlandó magyarázatot adni -, hogy a cselekmény.
- Abban az esetben a munkavállaló az elszámoltathatóság - időben tájékoztatja őt erről a kezét.
Ezen túlmenően a bíróság hozhat az oldalán a munkavállaló, ha a vámok nem egyértelműen meghatározott, a munkaszerződés vagy a munkaköri leírás, amivel meg kell ismernie kézzel.
Ezért a következtetés: ahhoz, hogy érdekei védelmére, a munkáltató nem nélkülözheti időben és az illetékes jogi segítséget.
tippek munkáltató
1. Készíts egy jogilag illetékes munkaszerződést és munkaköri munkavállaló utasítás.
2. Létrehoz egy kísérleti időszak, amikor a bérlő személy.
3. Mutassa be a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében a rendjét, felvételi és a munkaköri leírás.
4. szerződést köt a munkavállaló az önfoglalkoztatás felelősségbiztosítás ingatlan rábíztak.
5. köt alkalmazottja titoktartási megállapodás kereskedelmi titkot, hogy ismertté váljon őt ebben a folyamatban. A szerződés tartalmaznia kell egy meghatározott listáját az információ üzleti titoknak, valamint a méret a munkavállaló felelősségét abban az esetben, nyilvánosságra hozatal.
6. A bűncselekmények esetén lépéseket, hogy ellenőrizze a körülményeit, elfogadva a munkavállaló megbizonyosodik a bűntudat, a méret a kárt okozott nekik.
7. Miután összegyűjtése a szükséges bizonyítékokat a munkavállaló bűntudat alakult TC Hungary érdekében biztonságosan hozza megsértői fegyelmi vagy anyagi felelősség, és ha szükséges, - a bírósághoz fordulnak, vagy a bűnüldöző szervek.
Alexander Demyanchuk
ügyvéd
A munkáltató köteles egyértelműen észre, hogy nem a szigorú betartása minden alkalmazottja munkafegyelem, valamint anélkül, hogy időben és jogilag illetékes rögzítő őket megsértése munkafegyelem, nincs jogilag ellenőrzött munkaszerződések, munkaköri leírások önmagukban nem védik az érdekeiket.
Munkáltató tájékoztatnia kell a munkavállalók, hogy a feladataik ellátásához fognak jutalmazni (ez lehet bónuszok és promóciók). De a kötelezettségszegés óhatatlanul fegyelmi, pénzügyi és büntetőjogi szankciókat.
Ez a gyakorlat lesz a leghatékonyabb eszköze a bűnmegelőzés részéről a teljes munkaerő. Egy jellemző példa a büntetés tisztességtelen alkalmazottja okoz másokat a megfelelő következtetéseket. Azonban meg kell jegyezni, hogy amellett, hogy a botot jóhiszemű munkavállaló mindig a répát.
Univerzális recept megoldja a munkaügyi vita szinte nem is létezik, mondja Gennady Sasha.
Van azonban néhány fontos szabály, amelyek a mérleg nyelvét oldalán a munkáltató:
1. közvetlen felettese munkás mindent meg kell tennie, hogy a gyors eszkalációja a konfliktus a munkavállaló az emberi erőforrás és jogi szolgáltatások, mint a legtöbb esetben, hogy vezethet egy munkaügyi vita, lehet hatékonyan és eredményesen megoldani az időben történő beavatkozás a személyzetis és egy ügyvéd - a panaszok és az alkalmazottak perek.
2. Az ismertetett eljárás a törvényt kell részletesen megvizsgálni, amely tartozik a kialakult helyzethez, és dolgozzanak ki a sorozat szükséges jogi intézkedéseket.
3. Minden egyes fellépés a sorrendben kell kísérnie egy érvényes check megfelelő írásos dokumentum általában jár (nincs munkahely az észlelt hiány ittas megjelenés, stb), vagy a munkáltató érdekében, alapján elkészített egy ilyen eszköz (például , kivetése a fegyelmi, transzfer, elbocsátás).
Emlékezzünk vissza, hogy a törvény részletesen kifejtette, és a részletes dolgozói sérelem eljárás bármely megsértése munkajog akciók a munkáltató. Ezek az akciók lehet megtámadni nemcsak a bíróság, hanem az állami munkaügyi felügyelőség, amely sok közepes és nagy munkáltató jár a hosszú soron kívüli ellenőrző személyzet irodában.
Anastasia Braycheva
Birósági
Ezért a fő munkaadó jogi védelem a munkaügyi kapcsolatok - a munkaügyi jogszabályok és az összes kapcsolódó eljárások, és nem csak abban a szakaszban a tüzelési egy adott munkavállaló, hanem a szakaszában figyelembe az alkalmazottak munkáját, és általában, a szervezet a munkafolyamat a vállalat.
„Terror” alkalmazottja a munkáltató - egy nagyon ritka eset, és majdnem mindig lehetőséget ad arra, hogy a munkáltató által a társaság, amelyben vállalta, jogi hibák a munkaviszony. Sokkal gyakrabban gyakorlatban van olyan helyzet, amikor egy cég akar megszabadulni a munkavállaló, és nem feltétlenül azért, mert a gyenge teljesítmény. És sok esetben a munkáltató folytató előnye kárára a munkavállalók érdekeit (például a vágás helyett a tűz a cikk nem biztosít kártérítési).
Beszél védelméről szóló munkáltatói jogokat az intézkedések a gátlástalan alkalmazottak, meg kell jegyezni, hogy a Legfelsőbb Bíróság a Magyar világosan kifejezte álláspontját való visszaélés megakadályozására a jobb elbocsátás, beleértve a munkavállalók között, amelyhez kapcsolódik a számát, például eltitkolása átmeneti fogyatékosság a munkavállaló az ő napján elbocsátás.
A munkáltatók, akik szeretnék elkerülni a zárkózottság, tekintettel a munkavállalók, meg kell szigorúan követik a törvény betűjéhez, hiszen nagyrészt a szervezetek gyakorolják, és megvédjék jogaikat. A fő probléma a munkaadók mindazonáltal nem tekinthető alkalmazandó jog vagy a végrehajtási gyakorlat és gondatlan magatartása, hogy a tervezés a munkafolyamat a jogi szempontból.