Hogyan végezzen vállalati blog - magazin „szerkesztő” - hogyan kell írni cikkeket, történeteket, forgatókönyveket, könyvek
A legtöbb esetben a vállalati blog célja, hogy hozzon létre egy egységes információs tér minden alkalmazott számára, függetlenül azok helyétől. Egy vállalati blog, menedzsment és HR vezetők könnyebb, hogy a munkavállalók a vállalat értékeit, generál hűség és a csapatszellem.
Távolítsuk útmutató
vállalati blog olvasók bizonyítania kell függetlenségét. A legjobb módja -, hogy távolítsa el a fő oldal és a humor vezetés az ő unalmas bevezető-elválás beszédek és anekdoták. Ez nem azt jelenti, figyelmen kívül hagyva a pozícióját a vállalat vezetői - vállalati kiadás nem engedheti meg magának. Ez csak azt jelenti, hogy a vezetés nem lehet jelen minden cikket.
Többet a témáról: Photostok mint inspirációs forrás
Ne hozzon létre kutatások - kérdéseket feltenni
Valamilyen oknál fogva, nagyon szereti a felmérések a vállalati blogok. Az alkalmazottak kérdéseket feltenni, vagy hülye (ebben az esetben a felmérés tervező feladatot lát el, mint a tervező azt mondta, hogy szükség van, hogy tegyen egy közvélemény-kutatás), vagy provokatív ( „Szereted dolgozni ...?” Az őszinte válasz erre a kérdésre csak akkor bocsátja el).
Többet a témáról: Alternatív szállítási információk
Mégis van megoldás. A régi elv cikkeket írt, hogy annyira szereti bloggerek körülbelül öt évvel ezelőtt, befejezi a kérdéses cikket. „Mit adnál az új évet a kolléga, ha három rubelt?” - ez a cikk végén fog kiváltani elég élénk vitát.
Tartsa a kiadási ütemezése
Ne feledje, a fő elv, amely a bizalmat az olvasók a kiadvány.
El kell menni összhangban megállapított ütemtervet. Ha megtöri a menetrend, akkor elveszíti a bizalmát az olvasók.
Alexander Grishin
Victor, egy belső blog szükséges információk terjesztésére, elnyomása pletykák, hogy építsenek egy egységes csapat és a motiváció az alkalmazottak, továbbá, hogy visszajelzést a munkavállalókkal. Ha a cég irodái, amelyek székhelye különböző városokban, a belső blog segít minden munkavállaló, akkor is, ha soha nem találkoztak személyesen, úgy érzi, ismerik egymást. Belső blog lehetővé teszi minden irodában folytathatja „napló” - van egy gyorsabb kicserélése, a konfliktusok megelőzése. Ha még mindig sok oka vállalat van szükség a belső blog, és miért ez a blog ne legyen elérhető nem alkalmazottak.
A külső vállalati blog teljesen más célra, így a külső és belső vállalati blogok nem kombinálható.
Alexander, a cikkek nagyon érdekes és hasznos lehet mindenkinek, nagyon köszönöm, hogy. Csak egy gyors megjegyzés a „Annak érdekében, hogy elkerülje a sérüléseket és a precedensek” ... harag - érthető, de hogy a „precedens” nem fogad el semmilyen negatív vagy sértő terhelést. A precedens - ez az eset áll fenn, a macska. Ez történt a múltban, és a modell fellépés az ilyen esetek kezelésére a jövőben. Ezért a használata ezt a szót, mint egy érdekes cikk keretében annak tartalma nem megfelelő.