Hogyan visszavonja a személyzet a személyzet szervezet

Főoldal> Cikkek> Hogyan következtetést levonni a munkavállalók az állami szervezet?

Tegyük fel, hogy az üzleti olyan szintet ért el, ahol az alkalmazottak száma az állami meghaladta a 100 főt. A jelenlegi törvény, akkor elveszíti a helyzetét egy kis üzlet, ami a változás az adórendszer, és növeli az adóterhet. Ebből a helyzetből van kiút - a következtetés a személyzet, többnyire teljesítő alacsony képzettséget igénylő munkákat (például termelési csomagolók). helyzet, a döntés -, hogy forduljon a szakosodott ügynökség szolgáltatásokat nyújtó ki munkaerő.

Fontos tudni, hogy a kapcsolat közted és Outstaffing cég, valamint a közte és a személyzet irányadó hatályos szabályozás által pillanatában a polgári és Mt.. Ez azt jelenti, hogy az ügynökség kötött Outstaffing polgári szerződés, akkor mondják ki a részleteket egy ilyen művelet, mint a kimeneti dolgozók számára az állam (az alkalmazottak száma, szabadúszók, jogaik és kötelezettségeik, a munkakörülmények, a béreket, a jutalék összege). Új munkáltató arra a következtetésre jutott minden egyes személy a munkaszerződés, vesz neki, hogy az a hazai állapotban. Univerzális algoritmus intézkedések visszavonására irányuló alkalmazottak a személyzet is, minden helyzet egyedi.

Ha ez a sürgető probléma, akkor szívesen segít tanácsot.

Vezérigazgatója „szakmunkás”
Retunskaya Viktoriya Sergeevna