Homestretch Munka keresés

Interjú a vezérigazgató

Fárasztó többszintű interjú közeledett a finálé - vársz egy interjú az első arca a cég, ami után lehetővé válik, hogy megünnepeljék a győzelmet. Egyes jelöltek ezen a találkozón lesz a szokásos formalitás, de valakinek meg kell keményen dolgozni, hogy egy állásajánlatot.

Ok, hogy valaki a szőnyegen?

Ha a kérelmező a lineáris pozíció és megy egy interjú a vezérigazgató, hogy számoljon be a közvetlen felettese. nem valószínű, hogy túl sokat aggódsz. A legvalószínűbb, hogy vársz egy rövid beszédet az elvont témák - amely megfelel a szakmai színvonal pozíciók már meggyőzte a tanszékvezető, ahol dolgozik. De még itt vannak árnyalatok: ha a személyzet a cég kicsi, lehetséges, hogy a vezérigazgató inkább személyesen vizsgálatát és értékelését, személyesen még sorban alkalmazottak.

„Ha a vállalat nagy, az interjú a főigazgató kerül sor csak jelölt a pozícióra” első sorban”. Általános szabály, hogy a nagy cégek vezérigazgató nem interjúkat munkavállalók egy alacsonyabb szinten. Ha beszélünk az átlagos vagy kis cég, a menedzser, majd interjúkat a jelöltek első sorban "és a jelöltek a színpadon az alábbiakban. Ezen kívül a cég mindig van néhány prioritások fejlődését. Ennek megfelelően, ha a stratégiai cél, például re-branding, a vezérigazgató kell fordítani ezt a problémát, sok figyelmet és interjúkat szakemberek különböző szintű, bérelt, hogy foglalkozzanak ezzel stratégiai cél. Néha az új alkalmazottak egy találkozót a vezérigazgató csak randizgatni. Általános szabály, ülések ebben a formátumban szervezett szakemberek, akik nem közvetlenül alárendelve a cég vezetője. Erre a találkozó vezérigazgató, mint általában, nem készít, nem valószínű, hogy egy listát a kérdést fog feltenni. Következésképpen, a feladat a jelölt - elmondani magukról, amennyire csak lehetséges tartalmi és tömören. Mondanom sem kell túl széles körben, vagy várjon néhány vezető kérdések „- mondja egy vezető tanácsadó a minisztérium” kiválasztás a kiskereskedők piaci személyzet »« Ügynökség Kapcsolat „Anna Sus.

Ha azt szeretnénk, hogy a legjobb helyeken és működtetése személyi asszisztens vagy titkára a társaság, egy interjúban a vezérigazgató egy puszta formalitás nem. Ez vonatkozik azokra a jelöltekre, akik szeretnének dolgozni az egyik legfontosabb részlegei a cég. Ebben az esetben meg kell készülni, ha nem is a kihallgatás, a meglehetősen hosszú és hosszadalmas párbeszédet a potenciális főnöke. A legvalószínűbb, hogy a beszélgetés során meg kell beszélni sok részletet részletesen.

Készül - a forearmed

Ahhoz, hogy megfelelően felkészüljenek az interjú a főigazgató, egyszerű pszichológiai lépés: tedd magad azon a helyen, a cég vezetője, és elképzelhető, hogy kell felvenni egy új alkalmazott. Mit fog kérdezni tőle?

Az interjú a rendezővel általános hatással lesz a kérdés, és a képzés. Különösen akkor, ha a kérelmező a helyzetben a menedzsment a vállalat. Nagy figyelmet kell fordítani valószínűleg nem az első a felsőoktatás, és a rendelkezésre álló kiegészítő vagy MBA tanúsítványt. Tartsuk szem előtt, hogy a puszta oklevélhez A tekintélyes üzleti iskola nem valószínű, hogy eleget tesz a főnök - fontos, hogy megértsük a célra, amelyre már részt vettek, így ezt a tanúsítványt. Elvégre nem minden szakember javítsák készségeiket. alkalmazni ezt a tudást a gyakorlatban, és mivel az az érzés, hogy a meglévő tudás nem elég. Vannak, akik csak szeretné látni a folytatásra, egy sor további oktatás. Ha kapott, például MBA bizonyítvány, egy interjúban a vezérigazgató a társaság - egy nagyszerű lehetőség annak bizonyítására, hogy nem tanulnak a kedvéért „hegesedés”.

Valószínű, hogy a során egy interjú a fejét a cég szeretné tudni nem csak a szakmai élet, hanem a személyes tulajdonságok, hobbi és érdekeit. Meg kell tudni, hogyan illeszkedik a kialakult csapat, és hogyan zárja le a vállalati kultúra a cég.

Persze, nem valószínű, hogy az utolsó interjú lesz kínált pszichológiai tesztek. De például az Ön viselkedése konfliktushelyzetben, a fej része valószínűleg érdeklődést, függetlenül attól, hogy milyen pozícióban elfoglalni.

By the way, hogy hasznos lesz előestéjén egy interjúban a vezérigazgató, hogy olvassa el a történelem, a cég, ahol Ön fog dolgozni, hogy megismerjék a küldetését, a vállalati értékeket, valamint néhány más tényező (voltak alkalmak, amikor az általános igazgatója a cég nem volt hajlandó felvenni a jelölt, ahogy képtelen hangot a szlogenje a cég).

Ami a hobbi, akkor a probléma akkor is érdekelt a vezérigazgató. A végén, az élet minden (még a legsikeresebb) szakember nem korlátozódik a munkahelyen. És nem minden cég vezetői szeretnék látni munkamániás. Éppen ellenkezőleg, a különböző jelöltek lesznek sokkal valószínűbb, hogy állást. Ezen felül, ha a történet a lelkesedés érezhető lesz őszinte érdeklődés, a partner értékelni fogják.

Azon sem kell meglepve, ha a feje a cég kérdéseket tesz fel a család. Valószínűleg a jövő főnök érdekes látni, hogy tökéletesen tudja a munka és a magánélet között. Ez az egyik jele annak, hogy az emberek birtokában nem csak a szakmai, hanem mint egy ember.

Tévedések elkerülése érdekében

A hogyan nem szabad viselkedni az interjú a vezérigazgató a cég, és hogy lehetetlen megmondani egy interjúban, mondja Anna Sus. „Tévedés, hogy válaszoljon a kérésre, hogy elmondja magáról kérdése stílus” És pontosan mit szeretne hallani? " Szintén gyakori hibák:
- a képzés hiánya (kérelmezők várható, hogy lesz megkérdőjelezhető, azonban néhány cégvezetők alapvetően nem tesznek fel kérdéseket az interjú.);

- túl hosszú történet (mindig meg kell érteni, hogy a főigazgató a idő korlátozott, és nagyon drága);

- Vita fizetés az első találkozó a főigazgató, vagy legalább kezdeményezi ezt a vitát (ha a főigazgató úgy véli, hogy meg kell beszélni Önnel, aztán hatással lesz az alany);

- az ismeretek hiánya a cégről, a motiváció hiánya dolgozni benne. "

Amellett, hogy ismeri a finomságok interjú a feje is, nem tudjuk elfelejteni a univerzális „igazságok”: Ne késs az interjút, ruha szépen, és bizalommal. És akkor a siker garantált!

• Oldal Súgó
• segít
• szabályok Rabota.ru
• Szoftver követelmények
• hírek
• támogató szolgálat

• a projekt
• kiadványaink