Honnan tudod, hogy szeretné, hogy tűz

Ha megáll a töltés felelős projektek és a kis rövid távú feladatokat, hogy nem volt normális, hogy ez- jó indikátora a szándékát, hogy utasítsa el a férfit. Ha vesz egy új alkalmazott. amely majdnem megduplázza a funkciót, és kérje, hogy tanítsa meg neki a trükköt a kereskedelemben, ha lesz semmi köze. mert a képességek nem a kereslet az új projekt, ha abbahagyja, hogy konzultáljon igazgatója. Sok harangok lehet mondani előre a munkáltatói szándék. Akkor menj el, és csak beszélni nyíltan a hatóságokkal, ami tisztázza a helyzetet.

Vannak jelek, amelyek segítenek megérteni, hogy mit szeretne a tűz:

• Néhány kolléga nézd meg ferde szemmel, vagy milyen furcsa, már nem hívja a vacsora, és általában nem szívesen kommunikál veled - a jele, hogy ők tudnak valamit, de nem akarja, hogy ki
• A főnök megállt, hogy üdvözölje a nagyon köszöntötte nagyon hideg
• Kevesebb adni feladatokat, vagy akár abbahagyták (vár, hogy befejezze az aktuális tűz)
• Keresnek egy személy ugyanabban a helyzetben, ahol van. Ez nem közvetlen mutatója, hogy a tűz akkor egyszerűen kiterjesztik az állam. De ha vannak más tünetek (a fent felsorolt), akkor ez valószínűleg fontos mutatója.

De quibbles és viták a hatóságokkal, éppen ellenkezőleg, a végén hirtelen. Miért kibúvó és büntetni egy személy, aki megy, hogy utasítsa el? Semmi értelme nincs, mert ezek az intézkedések nem végez „motiváció”, hogy jobb munkát, és ha a főnök úgy döntött, hogy tűz van - akkor miért motiválni?

Ha leállt, és talán nem indul el, nem vette a kezdeményezést, és menjen haza korán, hogy sok hibát, és nem figyelmes a munka, akkor valószínű, hogy akkor lőttek.

Elképzelhető, hogy a webhely keres egy másik személy, és ez egyértelmű jele, hogy akkor el kell utasítani. Vagy talán ad fizetésemelést?

Mindenesetre, ha úgy gondolja, hogy mit lehet kirúgnak, így tudom, hogy valami munkahelyi ment rosszul, vagy a fej egy szigorú, vagy nem tud megbirkózni a munka, vagy esetleg mindkettő.

Mindenesetre, a kellemetlen érzés a munka már létezik, és szükség van rá? Keress magadnak másik, és utasítsa el magukat többé aggódni.

Megérteni, hogy mit akar, akkor utasítsa el az utat bekapcsolja. Ezt megelőzően, a kapcsolati rendezték, és beszélgetni a főnök teljesen normális volt, és hirtelen azt veszi észre, hogy a fej, ahogy távolodik, egyre kevésbé beszélni, hogy fordítson néhány kérdést, hogy van valami, hogy gondolkozzanak.

Saját tapasztalatból mondhatom, hogy általában jó, a felelős tisztviselők csak nem villan (bár vannak kivételek).

A munkáltató arra törekszik, hogy utasítsa el a lusta, felelőtlen, hozzá nem értő személyzet. Tehát, ha úgy érzi magát egy ilyen „iskolák”, ez egy korrekt elbocsátás nem messze.