Honnan tudom, hogy eljött az ideje annak, hogy bővítse a személyzet

Kezelése a kisvállalkozások - nem könnyű, és ezt te is tudod. Az igazgató kell a türelem, hihetetlen szervezési készségek és jól kijönnek az emberek. De a legnehezebb -, hogy megértsék, amikor ideje felvenni segít megbirkózni a napi rutin.

Új munkaerőt emberek - ez egy befektetés a te dolgod. Lesz bérét fizetni alkalmazottai, valamint hozzájárulás a nyugdíjalap és más adókat a saját zsebébe. Cserébe kapsz fejlesztése az üzleti, különösen, ha a tapasztalt személyzet élén a cég. De honnan tudod, hogy az idő tényleg eljött?

Szeretné egy nap 24 óra

Azt gondolnánk, hogy a nap 24 órájában - ez nagyon kicsi? A munkanap véget véglegesen verem „esetek holnapra”, ami soha nem lesz kevesebb? Veszel munka otthon, elmossa a határokat a személyes élet és a munka? Ha igen, akkor ez egyértelmű jele annak, hogy segítségre van szüksége kérdésekben. Az elemi titkár felveszi a telefont, és válogatás levelezés, nagyban megkönnyíti az életét. Ha úgy érzi, hogy az idő egyre rövidebb, itt az ideje felvenni asszisztensek.

Csökkentett ügyfélszolgálat

ügyfélszolgálat - az egyik legbonyolultabb alkatrészek egy sikeres üzlet, de ez az egyik legfontosabb. Ha a személyzet hiánya csökkenti a minőségi ügyfélkiszolgálás, az azt jelenti, hogy itt az ideje gondolkodni felvétel. Az ügyfelek nem maradhat támogatás nélkül, de a kisvállalkozások gyakran szembesülnek ezzel a problémával hiánya miatt az emberek és az idő. További személyzet biztosítja figyelmet, hogy minden ügyfél.

Fizetni túlórát

Ha fizet túlórát az alkalmazottak, hogy már van, ez marad több, mint a fizetése egy új alkalmazott, aki segít a terhelés elosztásához egyenletesebb. Túlóra fizetik nagyobb sebességgel, és egy komoly cikket a költségvetés.

Az alkalmazottak nem megy nyaralni

Az alkalmazottak hajlandó menni nyaralni, mert úgy érzik bűnösnek így Önnek egy halom munkát visszavonni? Az a munkavállaló, aki adományoz a vakáció javára a társaság, úgy tűnhet hűséges önzetlen, de valójában ez vezethet a harag és a negatív érzelmek. Győződjön meg róla, hogy az emberek mennek nyaralni egy könnyű szívvel. Ha ezek túlhajszolt, több kéz segít nekik.

Az alkalmazottak kivenni a munkából

Az alkalmazottak aláásta a járvány a trükköket? Rendszeresen hívják reggel, és azt mondják, hogy nem érzik jól? Súlyos stressz, álmatlanság és a kemény munka valóban okozhat betegséget. Shirked munkások jele lehet, hogy segítségre van szüksége a munka.

Voltak panaszok munkakörülmények

Panaszok a az alkalmazottak - ez egy fontos jele személyi probléma. Természetesen, ha szeretné, hogy az alkalmazottak, hogy boldog legyen, körülvéve gondossággal járt el. Ebben az esetben nem lenne furcsa, hogy kérje meg őket, hogy keményebben dolgozik, hogy kompenzálják a hiányzó munkaerőt.

A vállalkozás gyorsan növekszik

Az értékesítési és termelési nemrégiben kezdett rohamosan nőni? Ügyfelektől megrendelést hullottak olyan gyorsan, hogy nem volt ideje, hogy ezek végrehajtására? Sok kisvállalkozás tulajdonosai vonakodnak attól, hogy kell felvenni új alkalmazottakat, hogy segítsen megbirkózni a növekvő hulláma megrendelések, mert félnek, hogy „átok” a fordulat. Nem szükséges, hogy ezt a hibát. Ha a vállalkozás nőtt, szükséges, hogy vonzzák az új munkavállalókat a növekvő igények kielégítésére. De ha nem, akkor a növekedés mérséklődik pontosan azért, mert fennáll a veszélye, hogy csökkenti a minőségi ügyfélszolgálat.

Ön szétszakítani

Nézd a részben a stílus a munka, és láthatjuk, ha szükség van az új alkalmazottak csinálni. Úgy érzi, hogy a figyelmet permetezzük sok feladat? Ugyanakkor próbál megbirkózni túl sok problémát cégük? Tud teljesen lemondani a folyamat megoldására minden ilyen probléma, vagy széttépett, nem rendelkezik ideje befejezni mindent, hogy a végén? A második esetben, tudod, hogy a kiutat.

Te túl sok figyelmet a részletekre

Az üzleti növekszik túl lassan

Sok vállalkozás tulajdonosai azt a hibát, hogy késleltessék felvételi addig a pillanatig, amikor az üzleti elkezd növekedni, és továbbra is ezt a munkát maguknak. Tény, hogy a további személyzet válthat ki egy üdvözlő megugrása a kisvállalkozások növekedésének, valamint az új alkalmazottak engedje el az ideje, hogy megfeleljen az új kihívásoknak, és segít összpontosítani a fontosabb dolgokat.

Tehát akkor is, ha a vállalkozás fejlődését mutató sajnos taposott ugyanazon a helyen, akkor hisz a siker és kölcsönzése asszisztensek. Gondoljunk csak ezt a folyamatot, mint egy befektetés a fényes jövő. „Próbálj” Ezekben a helyzetekben a saját üzleti - akkor nyissa ki a szemét, hogy a sok probléma, hogy nem vett észre, és az ötlet is, hogy a további munkaerőt fog tűnni teljesen helyénvaló.

By the way, ha van annyi szabad ideje, hogy már volt egy pillantást ezt a cikket az átlós, tudja - igen, itt az ideje, hogy jöjjön.

Számos cikk a témában: