Hosszabbítsa meg a nyaralás néhány napig, és jogkövetkezmények nélkül
Nem tudod, hogyan lehet kiterjeszteni az üdülési legálisan? Ebben a cikkben igyekszünk választ adni erre a gyakran feltett kérdésre.
Ismerve a súlyosságát a fejét nagyon félek, hogy a hiányzások csak tüzelt. Vacation én teljesen kihasználható. Hogyan meghosszabbítja a pihenés és kijutni a helyzet veszteség nélkül?
Válasz a kérdésre, hogy „hogyan meghosszabbítja a nyaralás?” Meg kell jegyezni, hogy vannak olyan körülmények, amikor a munkáltató köteles kiterjeszteni az éves fizetett szabadsághoz. De vannak olyan körülmények, amelyek kiterjesztése a szabadság nem történik, de a teljes pihenőidő alkalmazottja növelhető.

Hosszabbítsa meg nyaralását a 124. cikkel összhangban az Mt.
Magyar Munka Törvénykönyve előírja kiterjesztésének lehetőségét az éves fizetett szabadsághoz. Bekövetkeztekor meghatározott körülmények alábbiakban jelenlétében munkavállaló szabadság kiterjesztett alkalmazása kötelező.
átmeneti munkaképtelenség az ünnepek alatt
Ha a munkavállaló beteg, míg a nyaralás. majd a helyreállítási szükséges elküldeni a munkaadó nevét kérelmét, hogy meghosszabbítja a nyaralás. A kérelemnek tartalmaznia kell alkalmazni egy darab fogyatékosság.
alkalmazotti teljesítmény az éves szabadság fizetős közfeladatok, ha a munkaügyi jogszabályok mentességet biztosít a munkából
Az élet nem áll meg, sőt az éves szabadság a munkavállaló lehet kötni a végrehajtás egyes közfeladatok. Ha a feladatainak ellátásához előírt mentességet a munkából, illetve és a szabadságolási időszak meghosszabbítható. Például az ünnepek alatt a munkavállaló lehet érintett a vizsgálatban egy zsűritag és hívták fel a katonai kiképzés.
meghatározott esetekben a munkaügyi jogszabályok, helyi rendeletek
Munkajog előírja körülményeket, amelyek között a munkavállaló köteles további ünnepnapokon és hétvégén. Ha ilyen körülmények között merült fel az időszakban, amikor az ünnep, az ünnep meg kell hosszabbítani. Például, ha a munkavállaló köteles tanulmányi szabadság és a munkavállaló átadta a vér.
Hogyan lehet bővíteni az üdülési növelésével teljes hossza pihenőidő
128. cikk Az Mt. Magyarország létrehozta a jogot a munkavállaló használja nyaralás fizetés nélkül. Egyetértésben a munkáltató, a munkavállaló jogának gyakorlását családi szabadság és egyéb érvényes okok miatt.
Összegezve
Lehetőség, hogy meghosszabbítja a szabadság, amelyet a munkaügyi jogszabályok, de ez a jelenlétét igényli bizonyos feltételek mellett. Ha az ok, hogy meghosszabbítja a szabadság nem áll rendelkezésre, akkor lehet, hogy meghosszabbítja a teljes nyugalmi időtartam alkalmazásával fizetés nélküli szabadságon.
más cikkek
Hello, van itt egy kérdés: Tavaly eltörtem a lábam nem munkaidő, és maradt a kórházban 2 hónap. miután visszatért dolgozni a kórházból még mindig van egy hónap pihenés, hogy nem kíván venni. Azt is ebben az évben, hogy egy nyaralás 2-szer az elmúlt évben, és teljes mértékben. vagy az utolsó vakáció, hogy nem használja a pénzem kell kompenzálni. A korábbi köszönhetően.

Andrei, minden attól függ, hogy a szerződést a munkáltató, ha az átutalás szabadság nem adnak ki az elmúlt évben. Akkor a két szünet, lehet használni a nyaralás, de a második, hogy kártérítést. Egyetértek.
A kártérítési kötelezettséget nem használt szabadságot a munkáltató által a munkavállaló csak akkor merül fel megszűnésekor a munkaviszony.
Ha a munkavállalói jogok sérülnek, és nem tudja, hogyan kell csinálni jobb, kérdés, és kap egy ingyenes választ.