Hozzon létre egy nemzetközi cég, fogy a lé Európában

Alapítója a szolgáltatást a Cooperative munka és feladat-menedzsment Teambox Pablo Villalba blogjában írt egy érdekes bejegyzést arról, hogyan teremtette ő egy nemzetközi cég Spanyolországban. A élménnyé minden induló tervez külföldi terjeszkedés.

Most Teambox dolgozni egy kicsit kevesebb, mint 40 fő, és irodák Barcelona, ​​ahol alapítása, és Kaliforniában. Pablo eredeti célja a helyi piacon, de gyorsan megváltoztatta a helymeghatározás.

[Caption id = "attachment_38295" align = "aligncenter" width = "576"] Pablo Villalba [/ caption]

nemzetközi cég

Ez a választás meglehetősen korlátozott a szakemberek száma, akik lehet toborozni, mert Rails - ez egy egész kultúra a fejlesztői környezet. Először szabadúszók, aki dolgozott a projektben az Egyesült Államokban, és a kezdeti prototípus volt teljes egészében angol nyelven.

Ennek megfelelően alakult ki, és a folyamat dolgozik a Teambox - angolul folynak kód dokumentáció, a feladatok ütemezése és a kommunikáció e-mailben. Ebben az esetben az alapító még fizikailag jelen Spanyolországban.

Az első teljes munkaidős csapat

Minden kapcsolat Pablo is Spanyolországban, mert ott van, és képes volt felvenni az első beruházás. A projektcsoport idején állt a helyi szakemberek és szabadúszók, akik közül sokan nem beszélnek spanyolul. Angol véglegesen megállapított, mint a fő kommunikációs nyelv a cég, a spanyol vagy katalán beszélt csak a helyi alkalmazottak - és még akkor is, főleg, ők nem beszélnek munkát.

Míg az értékesítés Spanyolországban nem volt nagyon jó, hogy a helyzet kényszerítette Teambox egy közelebbi pillantást az amerikai piacon.

[Caption id = "attachment_38299" align = "aligncenter" width = "493"] és nem csak nekik [/ caption]

A fiatal és éhes Has alapító látogatása San Francisco egyszerűen teljesíteni egy álom. Ugyanakkor az utazás nem viselnek turisztikai jellegét - volt sok köze.

Pablo aktívan illeszkedjen a helyi induló mozgalom indult ülésein részt vevő különböző cégek, ügyvédek, a befektetők, a potenciális ügyfelek, stb Minél több találkozóra került sor, annál világosabbá vált, hogy Teambox kell fizikailag jelen az amerikai piacon. Elvileg a vállalat készen áll rá, lekésett csatlakozások és erőforrások irodát nyit.

Ebben a szakaszban a csapat, mint COO csatlakozott Juan Jose Mata, aki élt az Egyesült Államokban, és segített a nyitó jogi személy és szervezet utazást Amerikában minden Teambox csapat. Srácok néhány hónapig élt a házban, és dolgozik a terméket, miután jelentős haladást ért el.

Létrehozása az amerikai csapat

Teambox rebarbara elérte tízezer dollárt egy hónapban, ezért úgy döntöttek, hogy próbálja meg a beruházás forduló A. Pablo propitchil sok befektető, de a válasz mindig ugyanaz volt: „Te nem vagy kész, a csapat nem elég erős a szakmában.” Tehát a bérleti vezérigazgató, valamint a létrehozását az amerikai csapat volt értelme szempontjából értékelés és finanszírozás, valamint a vállalat jövőbeli fejlődését.

Tapasztalt jelöltek kezdett a keresési folyamat, amely sikeresen befejeződött - amerikai vezérigazgató csatlakozott a cég, és neki volt a feladata, hogy létrehozza a helyi csapat és a növekvő beruházások az Egyesült Államok és Spanyolország.

Miután megkaptuk az első $ 1.500.000 kockázati tőke arány, az értékesítés és a marketing részleg teljesen beköltözött egy hivatal Redwood City, és a fejlesztés a tartó és maradt Barcelonában.

[Caption id = "attachment_38304" align = "aligncenter" width = "576"] Tipikus Redwood City [/ caption]

Key kulturális elemeket

Mint általában, a projekt, amely segít megoldani a saját alapító probléma nagyobb valószínűséggel lesz sikeres. Csoportos csevegés Teambox az első nap közötti kommunikációban használt alkalmazottak található különböző időzónák. Vele, kérdéseket feltenni, és azt is végzett kommunikáció és eszmecsere.

A Teambox és a munka volt, sőt, a projekt célkitűzései a: létrehozásához menetrendek, Make Taxco és a hibákat létre jegyek támogató üzenetet, stb Minden angolul, úgyhogy a feladatok átadását az egyik alkalmazottja egy másik gyorsan történik, és anélkül, hogy adatvesztés

A csapat fogott egy vicc, hogy a javulás a Teambox alkalmazottak jobban működnek, és ez javítja Teambox és növeli a termelékenységet - és így tovább a végtelenségig.

Minden belső levelezés folyik angol, abban az esetben a levél kell forvardnut alkalmazottja, aki nem beszél más nyelven. A jelentkezőknek is keresztül egy interjú angolul. A csoport tagjai kapják forrásokból származó információk angloyazychnh. A legtöbb munkavállaló Teambox még tweets angolul. A nyílt forráskódú projektek és vállalatok, persze, ezen a nyelven. Mindez kiterjeszti a potenciális alkalmazottak.

A választás mellett a nemzetközi kultúra és az angol nyelv a korai életszakaszban tette Teambox nem lesz még egy kis európai startup, mehetnek el a korlátozásokat a helyi piacon, és nemzetközi cég 600.000 felhasználók. Tény, hogy az angol adta korlátlan lehetőségeket biztosít a növekedés, a hozzáférést a legjobb szakemberek a világ minden tájáról.

Tehát, ha azt szeretnénk elérni valamit, mint ez, akkor még leülni és tanulni a nyelvet.