Hr-Akadémia-e, hogy végezzen személyzeti nyilvántartás szükséges, és miért olyan fontos

Muszáj, hogy személyi nyilvántartás, és miért olyan fontos ez?

Az életük, a férfiak lépnek nagyszámú kapcsolat - ez az eladás, és a környéken, és a házasság és öröklés, és még sok más dolgot. List lehet hosszú. Ezek közül a kapcsolatok megkülönböztetni azokat, hogy a felmerülő emberek között, akik egy bizonyos mennyiségű munka és az emberek, akik készek megtenni a díjat. Ez így van - ezek a kapcsolatok nevezzük munkaerő. Ott munkaadó (az egyik, hogy megadja a munka mennyiségét, hogy végre) egy munkavállaló (aki hajlandó elvégezni a munka körét az érme).

Nyilvánvaló, hogy ezek a kapcsolatok, ha nem állítjuk (azaz nem írja elő, hogyan kell viselkednek munkáltatók ilyen és ilyen esetekben, és hogyan kell viselkedni munkások), van egy nagy számú konfliktusok és viták. És az állam meglehetősen hosszú ideig van a vonatkozó részeit a törvény, melynek célja a szabályozás a munkaügyi kapcsolatok. Magyarország (a közelmúltban a Szovjetunió) sem kivétel. Van egy fő törvény, amely szabályozza a kapcsolatokat a munkavállalók, a munkáltatók és a kormány ezekben a kérdésekben, az úgynevezett „Mt.”. Miután a munkavállaló bérelt (megfogalmazni, és aláírta a vonatkozó szerződés, és kiadott egy belső rendje a szervezet), a vállalat elkezdi rögzíteni minden esemény, hogy ad okot bizonyos kötelezettségeket a része vagy a munkavállalónak a vállalati, vagy fordítva - a kötelezettség a munkáltatót, hogy az alkalmazottja.

Például. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott volna, hogy egy nyaralás. Mit kell tenni? Egyértelmű, hogy a munkáltató érdekelt abban, hogy fizetni csak azoknak, akik dolgoznak. És ha nem működik (séta, mint egy nyaralás), akkor fizetni, hogy a fajta nem. És aztán, ha a nyaralás, és a munkáltató megtalálta a jelölt a munka elvégzésére, amit feladtam, és elmentem sétálni, akkor miért várni? Akkor felejtsd el a te, és bérel egy új alkalmazott. Work elkezd mozogni, mert ... Valószínűleg ez történt volna, hogy ne legyen olyan jogszabály, amely arra kötelezné a munkáltatókat, hogy biztosítani az alkalmazottak elhagyják tartó 28 naptári napon egyszer egy évben. És most, a munkás egy őszinte lelkiismeret kérni évente egyszer, a cég, hogy neki 28 nap, melynek során ő csendesen pihen. A cég annak érdekében, hogy a fennálló munkavállalói nyaralás nap 28 volt, és hogy egy év munka szigorú figyelembe ezt az információt. Ez a regisztráció eseményekre és egyéb kapcsolódó információk része személyzeti nyilvántartás. És még mindig van egy üzleti út, még mindig vannak olyan alkalmazottak, a betegség, elbocsátás és transzferek, és sokkal több a kapcsolatokban, hogy az úgynevezett munkaerő. És ezek a kapcsolatok helyesek voltak, az összes szállító felelősségét és teljesítik kötelezettségeiket, hogy egy szigorú számadású valamennyi szükséges tényeket. Ez a fiók úgynevezett tehetség.

Minden cégnek szüksége van, hogy szabályozza a munkaügyi kapcsolatok, összhangban az alkalmazandó munkajogi szabályozás, amely jelenleg előírja, hogy a Társaság állandó és megfelelő kezelése a nagy mennyiségű személyi dokumentáció és a helyi szabályozást a munkát a személyzet. Fontos tudni, hogy milyen dokumentumok szükségesek a cég, amely annyira csak bizonyos feltételek mellett, és amely a papír nem lehet, mert tanácsadó jellegű.

Ahhoz, hogy a kockázatok csökkentése a szankciók és ellenőrzések esetén a munkaügyi vita, fontos, hogy ne csak a szükséges, hanem megfelelő végrehajtását dokumentumokat, hogy azok jogilag kötelező. Van egy olyan vélemény, hogy a munkáltatók körében a funkciók a személyzet (HR) végezhet titkár vagy könyvelő. Igen, akkor, például, hogy töltse munka eredménye, vagy jelenléti ív, de nem több. Megfelelően gondoskodik az összes szükséges dokumentum halmaz megfelel valamennyi követelménynek a Munka Törvénykönyvben és egyéb jogszabályokban, csak szakmai személyzetis.

Tehát: Miért van szükség a számviteli személyzet a vállalat?

Először is, ez a követelmény a magyar jogszabályok

Másodszor, segít szabályozni a kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató, hogy azok átlátható és érthető;

Harmadszor, a megfelelő irányítási személyzet dokumentumok elkerüli a bosszantó hibákat, és ennek következtében pénzbírságot az OMMF és a bírósági költségek abban az esetben a munkaügyi viták és azokat az eseteket, a súlyos megsértése a munkajogban az Orosz Föderáció.

Az érdekelt ebben a témában?

Regisztrálj a mi természetesen, „manager / felügyelő a személyzet (számviteli személyzet)”
2 Első lecke ingyen