Human Relations iskola 2

higiéniai tényezők

előléptetés

Elismerés és jóváhagyás

A nagyfokú felelősség

A mértéke közvetlen ellenőrzése alatt a munka

Lehetőségek a kreatív és üzleti növekedés

Higiéniai tényezők kapcsolódnak a környezet, amelyben a munka és a motiváció - a jellege és lényege a munka. Szerint Herzberg, a jelenlétében vagy távollétében elégtelenül higiénikusan: tényezők emberben felmerül elégedetlenség. Azonban, ha ezek elegendőek önmagukban nem okoznak a munkával való elégedettség, és nem motiválja a személy semmit. Ezzel szemben a hiánya vagy nem megfelelő motiváció nem vezet elégedetlenség.
Összehasonlítása a különböző igényeket elméletek.
Az elmélet a motívum-CIÓ Herzberg sok köze Maslow elmélete. Higiéniai tényezők Herz-Berg megfeleljen élettani szükségleteinek biztonsági igények, és a jövőbe vetett bizalmat, az a szándéka, összehasonlítható az igényeket a magasabb Maslow (2. ábra). De egy ponton a két elmélet eltérnek élesen. Maslow tekinthető higiéniai tényezők, mint valami, ami miatt egy adott magatartás. Ha a kezelő a munkavállalóknak arra, hogy megfeleljen egy ilyen követelmények, a munka válasz erre jobban fog működni. Herzberg, ezzel szemben úgy véli, hogy a munkavállaló elkezd figyelni a higiéniára tényezők tetőfedő-, amikor úgy véli, azok végrehajtása nem megfelelő vagy tisztességtelen.

2. ábra aránya elméletek szükségletek Maslow és Herzberg.
Főbb jellemzők Maslow modellek McClelland és Herzberg képest a 2. táblázatban.
2. Táblázat Maslow elméletek MakKlelelnda és Herzberg

1. Szükségletek vannak osztva elsődleges és másodlagos, és öt-szintű hierarchikus struktúra, amelyben vannak elrendezve prioritás szerint
2. Az emberi viselkedés határozza meg a legalacsonyabb kielégítetlen igény egy hierarchikus struktúrát.
3. Ha az igényt elégíti ki, a motivációs hatás megálló

1.Potrebnosti osztva higiénés tényezők és a motiváció.
2. A jelen higiéniai tényezők csak nem alakul ki az elégedetlenség
3. Motiváció, ami nagyjából megfelel az igényeinek magasabb szinten Maslow és McClelland, aktívan befolyásolja az emberi viselkedést
4. Annak érdekében, hogy érzelmileg motiválja beosztottak, vezetője maga meg kell ragadnia a lényege a munka

[1] De ... (lat.de ...) - előtagot kijelölő rekesszel, eltávolításával, megszüntetésével, például. személytelenített - személytelen, protivop. - személyre szabott (személy (lat.persona) - személy, személy).

[2] Az etikai - erkölcsi, kapcsolódó etikai (etikai (lat.ethika, gr.ethos) - egy olyan rendszer erkölcsi normák az emberi viselkedés, bármely osztályba, szociális vagy szakmai csoport); követelményeinek megfelelő etika.

[3] Context (lat.contextus-szoros kapcsolat, kapcsolat) - kész szemantikailag átjáró írott vagy beszélt nyelv, meg kell határozni a jelentését az egyes vhodyaschzego a szavak és kifejezések.

[4] Távolítsuk - zárja megszüntesse.

[5] érzelmek (fr.sentiment- érzés) - túlzott érzékenység nyilvánul szó intézkedéseket.

[6] A koncepció (lat.conceptio) - 1) A rendszer nézetek egy bizonyos megértése a jelenségek folyamatok; 2), amely egy egyetlen cél. Vezető ötlete egy munka, tudományos munka, stb