Ideiglenes átadása alkalmazottja
Hiányában a munkavállaló a munkahelyen, vagy egy üres üresedés befolyásolja hátrányosan a gyártási folyamatot. Hogy a cégek nem „elveszett”, hogy a felelősség a személyzet betöltetlen pozíciók, akkor lehetséges, hogy átmenetileg mozgatni alkalmas alkalmazottja.
Az ilyen transzfer egy hatékony módszer szubsztitúciós egy üres pozíció vagy ideiglenesen távol személyzetet.
elfogadhatják
Az ideiglenes átadása a munkavállaló megfelelően cikke rendelkezéseinek 72,2 az Mt.. A fordítás lehet elvégezni a munkavállaló hozzájárulása, és nélküle.
Azonban az utóbbi esetben a fordítás lehet tenni csak akkor van lehetőség katasztrófa természeti vagy ember okozta katasztrófák, ipari balesetek, munkahelyi baleset, tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány (járványos) és minden más esetben, életét fenyegeti, és a jól-lét feltételei a teljes populáció (vagy annak egy része).
Továbbá, az ideiglenes átadás nélkül az akarat a munkavállaló a munkáltató végez leállás, hogy meg kell előzni a megsemmisülése, vagy károsodása tulajdon. Ebben az esetben az átutalás nem lehet dolgozni, amely előírja, hogy alacsonyabb képesítésű és a tartózkodás időtartama az új helyzetben nem haladhatja meg az egy hónapot.
Összhangban 4. § 72.1 Az Mt. tiltja a személyzet munkáját, hogy ellenjavallt egészségügyi okokból. Ha nincs ellenjavallat, akkor az a munkavállaló hozzájárulása átadható dolgozni veszélyes körülmények között.
Különösen ideiglenes átadása
A munkáltató szinte mindig fordítja a munkavállaló a saját érdekeit. Például a teljesítmény javítása érdekében, vagy cserélje ki az időt a munkavállaló feladatainak ellátására szükséges a vállalat számára.
A munkavállaló, viszont a fordítás hajlamos előmenetel, béremelések.
A munkáltató nem ír elő adó helyett egy ideiglenesen távol alkalmazottja. Ezt a döntést maga a szervezet igényei alapján a termelés. Ugyanakkor, a munkavállaló nem fosztható meg a lehetőséget, hogy a munkáltatónak, hogy az ideiglenes átadás. Például, ha a munkaköri feladatok a távollévő munkavállaló végre több embert, hogy megakadályozza a normál működés.
Ha a munkavállaló beleegyezett, hogy az ideiglenes átadás és a funkció az összes szükséges dokumentumot, a munkavállaló már nem teljes mértékben feladataikat, és belekezd egy másik post.
Az egyik legfontosabb tulajdonsága, amely velejárója az ideiglenes átadás - sürgős. Részével összhangban cikk 1. 72,2 Az Mt. az ideiglenes átadás végezzük időtartama legfeljebb egy év. Az egyetlen kivétel a jogalkotóknak történő átültetéséről a munkavállaló, aki váltja ideiglenesen távol alkalmazottja (ő megtartja a helyzet), hogy ő a munkába való visszatérést. Zárás nyomaték átadás lesz az időpont, amely megelőzi a fő kimeneti nap személyzetet.
Bérek a fordítás által a felek közötti megállapodás. Leggyakrabban, a fizetés összege alapján határozzák meg az új helyzetben. Azonban, ha fordítva alacsony színvonalú munkát korábbi bér vagy végzett kiegészítés lehet menteni.
Ha az ideiglenes átadás történt hozzájárulása nélkül a munkavállaló, a munkabért kell fizetni nem kevesebb, mint az átlagbér, a munkavállaló, akik az előző bejegyzésben.
Munkáltató az ideiglenes átadás meg kell felelnie minden alaki, mint változtatnak munkahelyet funkció fizetést, gyakran egy munkahelye, és így tovább. N.
a dokumentáció
A legtöbb esetben az iniciátor ideiglenes átadás munkáltató. Azt kell, hogy a javaslatot a munkavállaló. Ez az ajánlat lehet kiadni mind írásban, mind szóban.
Hatékonyabb még javaslatot tesz közzé, írásban, mert a végén ez lesz a hivatalos iratot.
A javaslatok kidolgozását kell adnia az új helyzetben (a szerkezeti egység, a helyét a szervezetben), becsült idő a fordítás, az időt, amely alatt a munkáltató kéri a munkavállaló, hogy válaszoljon a javaslatot.
Továbbításának határidejét a dokumentum, amelyet a munkavállaló.
Elfogadásáról vagy elutasításáról kell írásos formában a szabad formában egy külön dokumentumban vagy az ajánlatot, hacsak különleges grafikonok volna nyújtani benne.
Miután megkapta a hozzájárulásával a munkavállaló az ideiglenes átadás ki kell dolgozniuk és aláírja egy további megállapodás a munkaszerződés. Ezt az okmányt két példányban, és írja alá a munkáltató és a munkavállaló. Minden oldala adott a példány.
Egy további megállapodás kimondja:
- dátum és kivitelezés helye;
- A szervezet neve;
- alkalmazottja, átszámítva másik munkát;
- tisztviselő;
- fordítás az ok és cserélje ki a poszt;
- A tartó ideiglenes átadása;
- dokumentumok, amelyek vezérlik a munkavállaló a teljesítménye új feladatokat;
- bérek;
- részleteit a felek.
A lényeg az oka a fordítás tartalmazhat különböző készítmények. Például:
„Mivel az ideiglenes hiánya főkönyvelő II Ivanov helyzet miatt a fizetett éves szabadsághoz könyvelő PP Petrov ideiglenesen át a helyzetét főkönyvelő. "
Lehetőség van arra is, hogy regisztrálja a következő: „Amennyiben a jelölt a megüresedett vezetője a jogi osztály utáni átmenetileg ügyvéd SS Sidorov. "
Ha így egy pont, a kifejezés a fordítást, ha cserélni üresedés (ideiglenes átadás végrehajtása időszakra legfeljebb egy éves), a következő szöveggel:
Abban az esetben, ha van helyettesítés ideiglenesen távol alkalmazottja és megszüntetése ideiglenes átadása azzal függ össze, hogy a termelés a munkavállaló (az éves fizetett vagy iskolai szünet a visszatérés az út lezárása keresőképtelenség t. D.) A megállapodásban meg kell határozni a feltétellel, bekövetkeztével amely meg nem szűnik. Például:
„A kiegészítő megállapodás hatályát veszti, és az alkalmazottak EE Egorov visszatért a poszt-helyettes osztályának marketing időpontja előtt működésének marketing vezetője Division SS Sidorova. "
Ennek oka az propisaniem feltételek helyett konkrét dátumok is, a legtöbb esetben lehetetlen pontosan tudni, hogy a fő munkavállaló megjelenési dátumot. Például egy munkavállaló egy üres pozíció megtalálható egy pár hónap, és néha úgy hat hónapig vagy tovább. Eközben a tiszt, aki egy üzleti útra, lehet belőle visszatérése előtt, vagy fordítva, hogy habozik.
Amikor kitölti az adatlapokat kell figyelni, hogy a kellékeket „Transfer másik munkát.” Ez Count „Date” tele van a fény a szövege átigazolási időszak. Így a mező „és a” kell tüntetni az időpontot, amikor a munkavállaló elindulna új feladatokat a munkahelyen és az „on”, vagy hogy egy kötőjelet (végső időpont meg kell határozni), illetve a lejárat napja a munka.
Egyes szakértők azon a véleményen vannak, hogy nem kell kitölteni a személyi igazolvány. Azonban a szakasz a sorrendben a belépés a nevezett T-alakú № 5 jóváhagyott, az SSC, megadva, hogy sorrendjén alapuló (sorrendben), hogy át más munkát, beleértve a védjegy, amelyet a személyi igazolvány munkás.
Miután elhelyezte az összes fenti dokumentumok a munkavállaló ismernie kell a munkaköri leírás (kézzel). Ha szükséges a munkakörülmények, továbbá utasította a biztonságtechnikai, munkaegészségügyi, a szerződés a felelősség, és így tovább. D.
A régi jobb új
Amikor belép a munka kulcsfontosságú személyzet, az ideiglenes helyettesítő munkaerőt vissza kell térnie a régi feladatokat. Az Mt. nem tartalmaz rendelkezéseket hogyan kell végrehajtani a visszatérés a munkavállaló a régi helyére. Annak érdekében, hogy elkerüljék a vitákat az első helyen meg kell küldeni a munkavállaló felmondási nyilatkozattal a fő munkát a munkavállaló, ami történt semmilyen formában.
Az értesítés tartalmazhatja a következő összetétellel:
Azt is meg kell rendelni az ideiglenes beszüntetésére egyes feladatok végrehajtásával, és visszatér a régi pozíciókat. Ez történt önkényesen. Ezután a szakasz III személyes munkavállalói kártya módosított, hogy ünneplik a visszatérés az előző bejegyzésben.