Idénymunka, hogy megoldja a problémákat, mert előfordul, a gazdaság és az élet

Mert sok munkáltató a tavaszi és nyári - ideje, hogy a további munkavállalók elvégzésére ideiglenes munkát. Ezek a művek jellemzik a szezonális. Arról, milyen problémákkal szembesülhet a cég könyvelője, bérelt idénymunkások leírni ezt a cikket.

Mi az a „szezonális” munka

Idénymunka, hogy mivel természetes körülmények között csak akkor lehet elvégezni bizonyos időn belül (szezonban).

Az időtartam a szezon FC Magyarország nincs korlátozva, de a szabály, az nem haladhatja meg a hat hónapot (Art. 293. LC RF). Azonban bizonyos esetekben, figyelembe véve a helyi körülményektől, és időtartama hosszabb is lehet, mint hat hónap.

Ha a munkavégzés időtartamát meghaladja a hat hónapot, rájuk vonatkozó szabályok idénymunka, mint például az ágazati (ágazatközi) megállapodások (Art. 2, Art. 293. LC RF).

- előállítása, továbbítása és értékesítése hőenergia (fűtési periódus);

- megőrzése tulajdon és berendezések a termelés, átvitel és értékesítése hő (nem fűtési időszakban).

Idénymunka elismerik faipari:

- fakitermelés ipar (termelés terpentin, Barras, a tüdőgyulladás és a daubed luc Circo);

A fő kapcsolódó dokumentumok idénymunka listáját szezonális munkák által jóváhagyott NKB a Szovjetunióban 11.10.32 № 185 (a továbbiakban - a lista száma 185). Íme néhány fajta idénymunka a listából:

- javításokat vasútvonalak szolgáltatás, utak és ágak, különösen:

a) az üvegházhatást okozó, gyep, a készülék faültetvények, tervezési munka;

b) a felső (utazás) működését; burkolás, shossirovka;

c) a karbantartási munkák vasúti pálya év: szilárd, feloldását útvonal változó talpfa és a kapcsoló kötelékek, lepárlás hiányosságok, a változás az ágyazat és hullámzó talajok; megszüntetése és megelőzése oplyvov, tisztító kendő, rézsűk, töltések, bevágások a cserjések a fű, tisztító por és törmelék ki árkok, csatornák és tálcák;

- vágás és csonkja tuskók külön-külön végezzük a fő fakitermelési műveletek;

- Működik saharopesochnyh növények közvetlenül kapcsolódó fejlesztési répacukor, működik sveklosusheniyu sveklosushkah, zhomosusheniyu munkavégzésnél saharopesochnyh növények cukorgyártás időszakban;

- minden művek kartofeleterochnom termelés

- A munka a betakarítás a tojás, baromfi, toll és pehely a raktárakban, amellett, hogy a munka a meszezés tojás;

- tőzeg munka, nevezetesen:

a) előkészítő munkák (beleértve egy összefoglalót az erdő és kivágása tuskók és öltözködés);

b) extrakció, szárítás és tisztítás gyep, amellett, hogy dolgozni gépesített egységek és az erőművek (hidraulikus extrakcióval, maró-és fröccsöntő gép-termelési munka alkotó sávok, stb) által végzett a munkások, amely egy állandó állapot.

Munkaügyi kapcsolatok a „szezonális”

Elfogadom „szezonális” foglalkoztatás

Arccal hozott szezonális munka, határozott idejű szerződés (para. 3 óra. A 1 st. 59 LC RF) lehet végrehajtani.

Feltételek a szezonális munka jellegét fel kell tüntetni a munkaszerződés (1. fej., V. 294 TC RF).

Ha a szerződés nem feltételeit a szezonális jellege miatt a munkát, mint szerződés megkötésekor határozatlan időre.

A szerződést a szezonális munkát lehet predusmot Reno feltétele próbaidő. Általános szabály, hogy a vizsgált időszakban nem haladhatja meg a három hónapot, és a vezetői, azok helyettesei és főkönyvelők - hat hónap. De az idénymunkások más időszakokban vizsgálni. Szerint h. 6 art. 70 TC Hungary munkaszerződéssel rendelkező időtartamra 2-6 hónap, a vizsgálat nem tarthat tovább két hétnél.

Alapján ideiglenes munkaszerződés elrendelte munkát. Nyilvántartásba vételi munkáltató egy egységes forma № T -1 1. Ebben a sorrendben kell jelennie a szezonális munka jellegét.

Ezután a munkás számára személyre kártyát. Mivel a bejegyzéseket az ő ismételt felvétel a munka könyv, állapot szezonalitás nincs megadva.

Nyaralás idénymunkások

Minden munkavállaló jogosult éves fizetett szabadságot a munka (hely) és az átlagos bér (art. 114. LC RF). Vacation idő nem kevesebb, mint 28 naptári nap (Art. 115. LC RF).

Feltéve ünnep idénymunkások megvannak a maga sajátosságai.

Így szerint Art. Magyarország TC 295 foglalkoztatottak idénymunka, fizetett szabadság, amelynek mértéke a két munkanapon minden hónapban a munka.

Figyeljük meg, hogy általános szabályként, a jogot, hogy hagyja el a munkavállaló után ott hat hónap folyamatos munka (Art. 122. Mt.). Az e rendelkezés alapján arra lehet következtetni, hogy az idénymunkás lehet:

a) vagy fogadására végkielégítés kompenzációt nem használt szabadság;

b) vagy, hogy menjen nyaralni a későbbi elbocsátás (kivéve, ha a felek megállapodnak nyaralás nem kapott a munkavállaló lejárta előtt hat hónappal alapján órát. 2, Art. 122. Mt.).

Biztosítási tapasztalat idénymunkások

Különösen szerint a módosítások a Munkaügyi Minisztérium, a Magyar együttműködve a FIU magyarázatokat ad arról a lista számát 498, valamint felsorolja az idénymunka és a szezonális iparágak, dolgozó vállalatok és szervezetek, függetlenül azok helye a teljes szezon le az élményt a nyugdíj egy év munka által jóváhagyott RSFSR Miniszterek Tanácsa 7/4/91 № 381 (a továbbiakban - a lista számát 381), és a feltételeket a számítási biztosítási létrehozott 2. bekezdés az állásfoglalás ..

Minden a fenti listák - № 498, № 381 és № 185 segít meghatározni, hogy az adott munkát a szezon.

Említett állásfoglalást is elfogadott és eljárást az űrlap kitöltése számítási felhalmozott és a fizetett járulékot a kötelező nyugdíjbiztosítási Panzió Hungary Fund, valamint a kötelező egészségbiztosítás Szövetségi kötelező egészségügyi pénztár fizetők biztosítási díjak, a kifizetések és egyéb kártérítési magánszemélyek (forma RSV-1 RPF), a kérelem szerint № 2 Felbontás (a továbbiakban: - eljárás a forma öntése számítás).

Szerint a para. 43,9 Eljárás az űrlap kitöltése számítási értéke „szezon” tele van csak azzal a feltétellel, hogy dolgozott ki a teljes szezonban a munkálatok, egy listát a szezonális munka, vagy egy teljes navigációs időszak vízi közlekedés.

Itt táblázat fragmens „kiszámítása biztosítás: bázis” a kérelmet a 2. eljárás № forma öntése számítás.

Részletes táblázat „kiszámítása biztosítás: bázis” a kérelem № 2k eljárási forma töltésének számítása

A munka teljes navigációs időszakban a vízi szállítás besorolású, teljes szezonban a vállalkozások és szervezetek a szezonvégi iparágak

Állásfoglalás a RSFSR Miniszterek Tanácsa 04.07.91 száma 381 „A jóváhagyást a lista az idénymunka és a szezonális iparágak, dolgozó vállalatok és szervezetek, függetlenül azok helye a teljes szezon le az élmény egy hely az évben a” **

A munkaviszony megszűnése a „szezonális”

Munkaszerződéssel megkötött idénymunkára lehet szüntetni az alábbiak szerint:

a) kérésére a munkavállaló idő előtt. Ebben az esetben a dolgozók szezonális munkára van szükség, írásban értesíti a munkaadót a korai megszüntetése a munkaszerződés 3 naptári nap (1. rész, 296. cikke LC RF ..);

b) a végén a szerződéses időszak (szezonban). Munkaszerződéssel megkötött idénymunkára egy bizonyos ideig (a szezonban), a végén megáll az időszak (szezon) (4. rész 79. cikke az Mt. ..);

c) felszámolásával kapcsolatban a szervezet, leépítés vagy állami alkalmazottak. Ebben az esetben a munkáltató köteles értesíteni az idénymunkás a közelgő elbocsátás felszámolásával kapcsolatban a szervezet, csökken az erő (az állam). Körültekintően kell írásban, és mivel a munkavállaló ellen aláírás legkésőbb hét naptári nappal megelőzően elbocsátás (Art. 2, Art. 296. LC RF).

Adózás kifizetések idénymunkások

Az utolsó napon az idénymunkás kellett fordítani:

a) bér (h 1 st RF TC 140) ..;

b) kompenzáció nem használt szabadság (127. cikk az LC RF) .;

c) végkielégítés. Ez fizetett az arány kéthetes átlagkeresete az esetben, ha a munkaszerződés egy szezonális munkavállaló megszűnik felszámolásával kapcsolatban a szervezet, csökken az erő (az állam).

Kimeneti egységek távozási, nincsenek alávetve PIT mert a mérete nem haladja meg a három alkalommal az átlagos havi fizetés (para. 8, n. 3, v. 217 RF).

Kártérítés nem használt szabadság foglalkoztatottak idénymunka fizetik az arány két munkanapon havonta munka (Art. 295. LC RF).

Bérek állítva alkalmazottja összege 25 000 rubelt. havonta.

Kiszámítjuk a kompenzáció nem használt szabadság.

Ahhoz, hogy kiszámítja a száma napig nem használt munkavállaló nyaralást kell határozni a hónapok száma, kompenzációs támaszkodik.

A munkavállaló dolgozott hat teljes hónapig. Ezért, kompenzáció nem használt szabadság támaszkodik 12 napig (6 hónap. X 2 hó első napja. Napok.).

Kártérítés nem használt szabadság a szétválasztás után alapján határozzuk meg az átlagos napi bér a munkavállaló.

Átlagos napi bevételeit a kártérítés kifizetését a fel nem használt éves szabadság hányadosa határozza meg az összeget a bruttó bérek és keresetek száma napot a naptárban shes-öt napos munkahét (5., Art. 139 LC RF).

Határozzuk meg az átlagos napi jövedelem a munkavállaló:

150 000 rubelt. 155 nap. = 967,74 rubelt.

Mi összegének kiszámításához pihenés:

967,74 rubelt. x 12 nap. = 11,612.88 rubelt.

Kártérítés nem használt nyaralás nem adómentes a személyi jövedelemadó (Art. 7. §. 3. Az Art. 217. adótörvény). Mivel a kompenzáció összege szervezetnek meg kell tartania PIT, számolva 13% (n. 1, v. 224, n. 1, 2, 4 Art. 226 RF). Az összeg a személyi jövedelemadó lesz 1510 rubel. (11612,88 dörzsölje. X 13%).

Így a kártérítés összegét, hogy a munkavállaló megkapja a kezét, majd 10,102.88 rubelt. (11,612.88 rubel -. 1510 rubelt.).

A kártérítési összeg fel nem használt hagyja a munkáltató figyelembe veheti az összetétel munkaerőköltség (8. o. Art. 255. adótörvény).

Az alkalmazottak, akik részt vesznek végző mezőgazdasági idénymunka a munkáltató nyújthat élelmiszer. Természetbeni jövedelem formájában alkalmazottaik étellel, vonzott elvégzésére mezőgazdasági idénymunka, nem vonatkozik a személyi jövedelemadó (p. 44 Art. 217. adótörvény).