Idő előtti megszüntetése a próbaidő, cikk, magazin „személyi számít”

Rendelkezései alapján az Mt. az Orosz Föderáció, a munkáltató és a jelentkező munkaszerződés, ami azt jelzi, hogy az átjáró a potenciális munkavállaló próbaidő azzal a lehetőséggel, idő előtti befejezés.

A fenti cikket, tanulni fog:

• vajon lehetséges-e, hogy korai megszüntetése a próbaidő;
• Szükségem van ahhoz, hogy idő előtti megszüntetése a próbaidő;
• megengedett, ha alternatív értelmezését korai megszüntetése a próbaidő;
• hogy a jog a munkavállaló maga, hogy korai megszüntetése próbaidő.

Leggyakrabban a munkaszerződést a lehetőségét a korai felmondás oka lehet az a tény, hogy a munkavállaló a tapasztalat és megerősíti jogosultságukat sikeresen fut megbízásokat, és erre ez volt sokkal kevesebb időt, mint ami szükséges vizsgálati időszakban.

Számos oka van, amellett, hogy a pozitív és a negatív benyomások a minősége a munkavállaló: olyan személy lépett be a tantermi oktatás oktatási intézményben; van egy relatív ápolásra szoruló; a kérelmező terhes vagy egy anya kell gondoskodni éves gyermekek legfeljebb hat év.

Lehetséges, hogy korai megszüntetése a próbaidő?

Mint már említettük, hogy töltse ki a korai járat a próbaidő lehet olyan helyzet kielégítő alkalmazottja. De a gyenge teljesítmény a vállalt kötelezettségek is lehet az oka a korábbi végén a tesztidőszak alatt. Az egyetlen dolog ebben az esetben véget ér nemcsak a teszt, hanem bármilyen más közötti együttműködést a munkáltató és a kérelmezőnek.

Olvassa el az elektronikus folyóirat téma

Rendelési idő előtti megszűnése próbaidő

Abban az esetben, be kell fejezni a próbaidő előtt a megadott határidőn belül, a munkáltató köteles a szükséges dokumentáció előkészítését erre a célra. Rendelje meg a közvetlen felettese végleges intézkedést hivatalosan megerősíti annak szükségességét, hogy töltse ki a tesztet.

Annak érdekében, hogy biztos, hogy információkat tartalmaznak az oka a korai megszüntetése a próbaidő, megerősítette különleges normatív formában. A fő előzetes értesítést kell ezt a tényt, hogy a munkavállaló, ugyanabban az időben, a munkavállalónak joga van megtámadni a határozatot, ha nincs elegendő bizonyíték rá.

A rendelés tett bármilyen formában, és a nyilvántartásba dokumentumok a vállalkozás. Amellett, hogy az oka a végén a vizsgálat azt mutatja, a kezdőbetűi felelős személy, a menedzser és beosztott, amelyek tekintetében a dokumentum ki. Paper által jóváhagyott aláírása az intézmény vezetője és a munkavállaló, ha elérte a kölcsönös egyetértés ebben a kérdésben.

Ez lehetővé tette az alternatív értelmezése korai megszüntetése a próbaidő?

Gyakran előfordul, helyzetek, amikor a munkáltató, jelenlétében minden tagja a csapat azt mondta, hogy bármely alkalmazottja, korábban tartott a próbaidő, nagyszerű munkát végzett a feladatokkal, és most egy teljes jogú tagja a csapatnak. Ennek megfelelően az ilyen kezelés lehet számos bizonyíték támasztja alá a jó szándék kiváló, de sajnos, minden ilyen esetben szükség van a jogi regisztráció.

Még ha személyesen gratulált a főnök, megrázta a kezét, és azt mondta, szívesen továbbra is együttműködik, a munkavállalónak joga van kérni, hogy dokumentálja az a tény, korai a vizsgálat befejezése. Bármely ilyen döntést kell támogatni megfelelő parancsok és utasítások, amely csatlakozik a személyes iratai a munkavállaló.

Tud-e a munkavállaló maga idő előtt véget a próbaidő?

Önmagában a vizsgálati időszak célja, hogy ne csak a munkáltató, hogy értékelje a potenciális pályázó. A munkás is meg kell jobban megismerjék a tagok a személyzet és a munkafeltételek, és ha ez nem felel meg a személy joga, hogy idő előtt elhagyja az intézményt, még időben a próbaidő.

mellékletek

• Megállapodás a tesztet. A munkavállaló jogosult a munka nélkül a foglalkoztatás papírmunka dogovora.doc
• Munkaszerződést (fragmens). Létrehozó teszt sroka.doc

Csak előfizetőknek

• Megállapodás a teszt (minta) .doc
• Munkaszerződés (minta). Létrehozó teszt sroka..doc

Közlemények a jövőbeli számok