Idő követés a szervezetben, cikk, magazin „személyi számít”

Ebben a cikkben megtanulod:

• mint speciális típusú munka eltér a szokásos üzemmódban;
• milyen munkaidő a munkaadóknak;
• mint a részmunkaidőben dolgozók eltér a darabok.

Munkaidő nyilvántartás és fajok

A gyakorlatban különböző típusú munkaidő - a nap a héten, és összegezzük. Ha idő számlára dolgozók minden nap, és töltsön ugyanannyi órát törvény által meghatározott; A heti juttatás alkalmazni, ha a napi időtartama munka változatos, de a heti mértéke megfigyelhető minden naptári héten (normál arány - 40 óra, a csökkentett munkanap - 39 órán belül).

Figyelembe véve az idő és a részvétel és az ő véleményét, akkor érdemes külön említést számítás a teljes rendszert. amelynek értelmében az arány a munkaidő a törvényben megállapított belül megfigyelhető egy meglehetősen hosszú ideig - hónap, negyedév, év. Arra használják, hogy tükrözze ezt üzemmód, amelyben a hiba néhány nap a héten, és kompenzálja a feldolgozásra szánt más időszakokban, így végül minden munkavállaló dolgozott a szokásos óra - havonta, negyedévente vagy évente.

A mintát a rendelet letölthető itt

Az ok bevezetésének összegzett elszámolási rendszer objektívnek tekinthető termelési feltételek (szezonálisan működik folyamatos használata a munkáltató mód rugalmas munkaidő és a t. D.). Mivel nem minden alkalmazottja tisztában van az eljárás számítva a munkaórák, a felvétel a gyakorlatban gyakran vannak konfliktusok okozta a vágy, a személyzet, hogy felépüljön a munkáltató nedonachislennuyu bérek. Ezért javasoljuk, hogy ismerkedjen személyzet alapelveinek meghatározása a norma óra elmagyarázza, hogy mi tekinthető feldolgozás, hogy mi az, fizetek túlórák, valamint azokat az eseteket, amelyekben a munkavállaló jogosult a ténylegesen ledolgozott az elszámolási időszak alatt órák (pl eredményeként bizonyított leállás okozta a munkáltató). Ezzel a szervezetet létrehozó -ról számla munkaidő kell tennie:

• vezérli a normák 12. fejezet az Mt.;
• túlórák kifizetésének munka követelményeinek megfelelően st.152 LC RF, számítva a munkaórák meghaladja a norma végén az elszámolási időszak;
• befejezetlen fizetni a munkáltató hibájából órát;
• kizárja távollét a munkavállaló, amelynek során azt állították, a foglalkoztatás (kölcsönzés, átmeneti fogyatékosság és t. d.), a számítás ténylegesen eltöltött idő az elszámolási időszakban.

A rendelet a munkaidő-nyilvántartás lehet megadni: „A teljes munkaidő hossza a referencia-időszakban nem haladhatja meg a rendes munkaórák számát ebben az időszakban, amelyben a napi és heti munkaidő menetrend eltolódások bizonyos határokon belül, hogy eltérjenek a norma a nap. és munkahetet. rések (feldolgozás) be kell állítani egy referencia-időszak, az összeget a munkaidő nem haladta meg a normál munkaidő uchetnog időszakban. "

Függetlenül attól, hogy a számviteli rendszer által a munkáltató, a legfontosabb feladat, hogy gondoskodjanak a pontosság és az objektivitás gondolkodási időt töltött személyzet. A jelölés a érkezését és távozását minden alkalmazott kerülnek le kézzel (a nagy szervezetek erre a célra van egy külön hivatal időmérő, szakterülete a számviteli munkaidő) vagy automatizált elszámolási rendszert. Időszakok jogosulatlan munka alól (hiányzások), állásidő, mert a munkás, a késések, a szüneteket a pihenésre és az élelmiszer nem minősül munkaidőnek, illetve nem számítanak a ledolgozott.

Jó tudni: hogyan fogja venni a munkaidő egy új módon

Olvassa el az elektronikus folyóirat téma

• terhes nők;
• alkalmazottja, aki egy éven aluli gyermek 14 éves, vagy fogyatékos gyermek mellett 18 év;
• gondozója egy beteg családtag jelenlétében orvosi bizonyítékokat.

Részmunkaidős lehet állítani, például egy diák idején halad az állami vizsgák a munkáltató hozzájárulásával.

Rendeljen mintát lehet venni adatbázisunkban

Elszámolása munkaórák részmunkaidős munkát végzett a szokásos módon, és a bérek arányában történik a munkaidő vagy végezze el a munka körét, míg a létesítmény a csökkentett munkaidő nincs hatással munkabér (úgy gondoljuk, hogy a munkavállaló teljes mértékben megfelel az eladási ő arány). Meg kell különböztetni bizonyos típusú munkaidő a munka időtartama ötvözi a környezetre, a munkaidőt csökkentik előestéjén munkaszüneti napokon és hétvégén egy rövidített műszak éjszakai munka és egyéb esetekben, a munkaidőt csökkentik által meghatározott normák a Munka Törvénykönyve.

Ezen kívül néhány vállalat egy speciális mód, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy bevonják az egyes alkalmazottak munka elvégzésére feladatokat munkaidőn túl állapítják meg - egy hosszú munkanap. A lista az ilyen pozíciókat kell előzetesen jóváhagyta, és írják a kollektív szerződésben, külön megállapodás vagy helyi normatív aktus.

Ne feledje, hogy a hosszú munkaidő - egy speciális módja a munka, és nem nőtt az arány a munkaidő, ezért elfogadhatatlan megkövetelik a munkavállaló túlóra rendszeresen. Ön még nem fosztja meg őket pótszabadság, támaszkodva a kártérítést a munka egy speciális rendszer, akkor is, ha az elszámolási időszak alatt nem dolgozott ki semmilyen órát meghaladja a norma.

mellékletek

• A helyzet a felvétel a dolgozó vremeni.doc
• Rendelés bevezetéséről szóló összefoglaló felvétel a dolgozó vremeni.doc
• Rendelje létrehozó félnapos (üres) .doc

Csak előfizetőknek

• A megrendelés kinevezéséről felelős személy vezetésére munkaidő vremeni.doc
• Form-12 Wm. Munkaidő és a kifizetések kiszámításához truda.xls
• Rendelje létrehozó részmunkaidőben (minta) .doc

Közlemények a jövőbeli számok