Idő le a gyermek születése - az apa (férfi), hogy az Mt. megállapított
Gyermek születése - mindig vidám és izgalmas esemény mindkét szülő.
Fiatal anya vár gratulálunk és néhány kemény napot az idősek otthonában. A pápa arra is utal, a rend a lakásban, előkészítve a helyet az új családtag. De erre, valamint, hogy megfeleljen a feleségét egy újszülött lesz problematikus, mert szorít a határidő. Lehet az újonnan született apa lehet kérni a munkáltatótól kívüli hétvégén?
A megjelenése újszülött
Állami Magyarország minden módon támogatja a fiatal családok érdekében, hogy javítsák a demográfiai helyzet az országban. A kialakult egy újszülött lehetővé teszi, hogy pénzügyi támogatást a regionális és az állami költségvetés. Ugyancsak elérhető a fiatal családok és más előnyöket, amelyek sok szülő nem tudja.
Előnyök és kifizetések fiatal család
- egyösszegű születéskor - 14.497,8 rubel ;.
- egy összegben esetén korai regisztráció nőgyógyászat - 543,67 rubel ;.
- a születés második gyermek szülési tőke - 453 026 rubelt.
A munkaadó fizeti a szülési nő - betegszabadság 140 napig. Az összeget a fizetési függ az átlagos havi fizetés, az előző két évben a terhesség. Betegszabadság fizetett 100% átlagkereset az elmúlt két évben. Ugyanakkor figyelembe kell venni csak maradéktalanul eleget év. Ha egy nő vonatkoztatva legfeljebb ebben az időben, a juttatás kiszámítása a minimálbér.
Havi juttatás kapott az, aki rendelkezik az oktatás gyerek (talán nem is anya és apa, nagymama és más rokonok).
Eleinte a gyerek az ő mérete nem kevesebb, mint 2718,34 rubelt. A második - 5436,67 rubelt. A fizetés csak akkor számíthat fel polutoragodovalogo kor baba.
Ezek az előnyök kapcsolódnak az állam. Regionális kifizetések változhat a célterület. Így Moszkva a fiatal családok fizetik 5500 rubelt az első és 14.500 th rubel a második gyermek. Is fizetett a regionális költségvetés a három gyerek megszületik, és több család javára anyagi támogatást, ha lakásvásárlás. Az összeg változik 50 és 500 rubelt régiótól függően.
Minden ellátást kapott az anya a gyermek születése után, és nem illeszkedik a kiadása a születési bizonyítványt. De a legtöbb kifizetés kiadhat és apa. Csak a nők kapnak csak a szülési és betegszabadság előnyöket korai bejegyzés és csak akkor, ha hivatalosan alkalmazásban.
Önálló tételt érdemes figyelembe venni az előnyöket a dolgozó szülők:
- Egy nő a gyermek aluli 1,5 évben kell alkalmaznia nélkül próbaidő;
- akkor nem utasíthatja el egy fiatal anya egy éven aluli gyermek 1,5 év;
- TK a szabályok szerint, a munkáltatók nincs joga megtagadni a foglalkoztatás az anyák vagy apák egyetlen;
- minden szülő felhívni a munka az adólevonás;
- kérésére a szülő, akinek éven aluli gyermek 14 év, a munkanap lehet csökkenteni;
- betegség esetén a gyermek a szülő munkáltató betegszabadságra, ha ő nem volt jelen, mivel a beteg ellátás.
nem minden szülő tudja, ezekről és egyéb kiváltságokat, mint csendben élvezte munkáltatók sérti jogaikat. Ha így lenne, a munkavállaló alkalmazni kell a hatóságok számára a védelmet a munkavállalók jogait vagy az ügyészség. Az elkövető fogják büntetni, és a felperes képes lesz pénzügyi támogatásban részesül (az esettől függően).
Távolmaradjon szülés
Cikke szerint 128 Az Mt. minden dolgozó polgárnak joga van fizetés nélküli szabadságot, legfeljebb öt napig három esetben:
- esküvő;
- gyermek születése;
- halál közeli hozzátartozó.
Munkaidő-kedvezmény biztosított a férfit, figyelembe véve több árnyalatok:
- Szabadság nem a munkáltató által fizetett.
- Utazás kinevezésére csak a kérésére a munkavállaló.
- Hulladékgyűjtő idő ki a munkáltatónak nincs joga. Ennek bizonyítása érdekében az események után a munkavállalónak kell biztosítani a születési anyakönyvi kivonat, házassági vagy rokon halála.
- Idő ki van adva, függetlenül attól, hogy a fizetett éves szabadság és a szolgálati idő.
Alkalmazás az idő le nem szükséges, hogy írjon egy pár napig. Születés és halál - egy kiszámíthatatlan dolog, és hagyja a munkáltatók meg kell adnia a következő nappal a kezelés után.
Kérelem egy napot figyelembe véve a szabadság 1 napon kell benyújtani előre. Bővebben a cikkben.
hány nap
Az Mt. előírja, hogy a munkavállaló számíthat kap üdülési legfeljebb öt napig. A pontos összeg a napokban tárgyalja a vezetés a szervezet.
Gyakran előfordul, hogy a munkáltató megy, hogy találkozzon a fiatal apák és lehetővé teszi, hogy időben ki kiadni legfeljebb 10 napig, vagy több.
A napok száma az alkalmazottak ideje ki határozza meg magát. Mivel a rendelkezésére álló öt napon belül, csak akkor 2, vagy akár 1 nap.
bejegyzés
Húzott ünnep az alkalmazás menedzser vagy emberi erőforrás osztály, amennyiben ez lehetséges, az adott vállalkozás.
A dokumentum kimondja, az alapot nyújtott szabadságot és a napok számát (a dátum a kezdő és befejező időpontját ki).
A férfi továbbra is szükség van a közölt születési anyakönyvi kivonat, és a dokumentum számát át a nyilatkozatot.
irodai munka
A munkáltató, ha egy rövid távú fizetés nélküli szabadságon, a feladat hozzáértő, hogy egy napot a munkaidő és egyéb dokumentumokat.
Ennek alapján a kérelmet az a végzés szabadság alkalmazottak a cég.
Adatok a szabadságban kell tükröződnie a személyes iratai a munkavállaló.
Ügyeljen arra, hogy jelezze nyaralás ideje és oka. Egy férfi kell ismernie a rend, ahol ő hozza az aláírása.
A munkaidő kihagyott nap által kijelölt kódja „17” vagy „OZ”.
személyügyi nyilvántartás
A megállapodás értelmében a felek között, egy ember nyújtható fizetés nélküli szabadságon több mint 5 napon keresztül. Cikke szerint 128 Az Mt., a munkavállaló jogosult egy másik típusa is ünnep. Vacation „saját költségén” biztosított bármely időszakban. Ebben az esetben, a munkahely, a munkavállaló nem marad meg. És a visszatérés egy alternatív adható hozzá. Ez át egy másik helyzetbe, a más szerkezeti egységek, stb
Kollektív szerződés előírhatja, hogy más lehetőségeket a munkavállaló számára.
Például a rendelkezésre kiegészítő szabadság esetén a házasság vagy a gyermek születése. Ez a fajta nyaralás nem helyettesítik a törvény rendelkezéseit a napot, és növeli a megadott ideig. Mivel ez az információ megtalálható a személyzeti osztály vagy a feje.
Extra pihenés napja van egy nagy motiváció az alkalmazottak számára. És a munkáltató fontos, hogy ne csak ahhoz, hogy a törvények, hanem a jogot, hogy az információkat a munkatársak képességeit, és vezessen be az anyagi ösztönzés jelentős életesemények.
pénzügyi kérdés
Arról, hogy az ember elhagyja esetén a gyermek születése, találtunk cikkben. Ami a pénzügyi oldalon a kérdés? Munkáltató kód megnevezések a munkaidő teszi egy megjegyzés, hogy a munkavállaló ténylegesen jelen a munkahelyen, jó okkal.
Ezek a napok nem fizetett, de szerepelnek a teljes szolgálati idő, ha az idő off időszak nem több, mint 14 nap.
A kérelem szerint a munkáltató, a munkavállaló által ösztönzött anyag a szervezet a születéskor. Az összeget függetlenül meghatározott. Ha a vállalat alkalmaz mind az új, szülők, a promóciós nyújtott mind a munkavállalók.
Megszerzésének lehetőségét anyagi jutalom, és összege függ a munkáltatói hajlandóságot munkatársak motiválása produktív munka. Válsághelyzetben, pénzügyi támogatást megszüntetett számos szervezet, ezért a férfi nem számíthat arra, hogy készpénz, anélkül, ezt az információt.
Ha a munkáltató nem hajlandó elhagyni
A munkáltató nem tagadhatják meg az újonnan képződött pápa kompenzációs szabadság, azt állítva, hogy ez különböző okok miatt:
- A cég nem rendelkezik ilyen lehetőséggel;
- Semmi sem helyettesítheti a munkavállaló;
- Személyzeti nyaralás (vagy vezetője);
- nem tett havi terv;
- el kell menni egy üzleti útra, stb
Az elutasítás okait lehet beállítani.
És ha ez a helyzet, az ember kell írni egy alkalmazást az ügyész vagy szervek védelmére a munkavállalók jogait. Dokumentumok igazolják, persze, amíg nem kap rá. De a munkáltató köteles részére szabadságot szerezni születési bizonyítványt. Ezért az az állítás, hogy megsértették a jogait lesz bizonyíték nélkül.
Kártérítés ház bérleti alkalmazottak a mérethatár rendőrség. Bővebben a cikkben.
Vissza a hibás árut a boltba zajlik szabályozott rendszer. Utasításokat.
- Fiatal apa lehet rendezni, és egyszer fizetett szabadság, ha azt fel feltételeket. Sok munkáltató biztosítja ezt a lehetőséget, és hogy a férfiak, hogy menjen nyaralni idő előtt.
- Ha megszületett a gyermek apja nem vette vakáció, de a jövőben ez lesz lehetetlen beszerezni. És nincs értelme, hogy dolgozzon, ha időben ki nem fizetik, mint 50%.
- A munkaadónak nincs joga követelni bizonyíték, mielőtt a gyermeket a kórházat. Nem szükséges, hogy az Excel és kínzó egy fiatal anya kérdése, hogyan lehet segíteni a megszületett a baba. Ha az idősek otthonában, és ez kap, mint kivétel, hogy nem tartalmaz adatokat az apjáról. A munkáltató köteles várni a mentesítés a gyermek és megszerezni a születési bizonyítványt.
- A munkáltató is lehet, hogy nem igényel írásban az alkalmazás előtt. Egy ember kérheti napján megszületett a baba, és kihasználják a vakáció már a következő napon. És hogy érdemes nélkül hiányzások, amelyet a munkáltató nem hagyják jóvá.
- Ha egy fiatal apa üzleti úton, vagy otthon dolgozik, akkor kihasználják a megjelenése azt azonnal, a kérelem napján
- A munkáltatónak nincs joga, hogy hívja a munkavállaló a vakáció.
Fiatal apa jogilag fel öt napon fizetés nélküli szabadságon. Az ember csak egy részük, vagy az összes végezték el kellő időben. De ne felejtsük el, hogy a szabadság nem egyedül, és ne hagyja a munka! Írj egy nyilatkozatot, akkor számíthat egy pár extra nap szünet.