Igazolom, vagy utasítsa el rosszul teljesít
A munkáltatónak joga van felmondani a munkaszerződés, ha a munkavállaló nem felel meg a beosztását vagy feladat miatt rossz képzést. Ez a bázis van ellátva n. 3 óra. 1 evőkanál. 81 LC RF. Tekintsük a funkciók ilyen elbocsátás.
Ahhoz, hogy utasítsa el egy alkalmazott a n. 3 Art. 81 TC Hungary - miatt nem tartása helyzetben vagy a munka miatt rossz a képzés munkáltató köteles tartani minősítés:
- kap egy negatív véleményt a képesítések a munkavállaló, eredményeként született tanúsítás;
- megállapodás hiányát munkahelyek, amely átvihető alkalmazottja, vagy egy alkalmazott, hogy rögzítse az elutasítás ilyen megüresedett.
Feltételek elbocsátása alkalmazottak szerinti követelést. 3 evőkanál. 81 LC RF
Meg kell jegyezni, hogy a jelenléte az elbocsátás a bázis adja a munkáltató a jogot, hogy a munkaszerződést a munkavállaló, de nem kötelezi őt erre.
Az eljárás a tanúsító által létrehozott munkajogi vagy egyéb normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog (Art. 2, Art. 81 LC RF).
Az egyik alapvető követelmények tanúsítás megléte egy speciális jogi szervezeti forma - által létrehozott jogszabály követelményeket a tanúsítási eljárást az előkészítés, a jelenléte a kritériumok listájának munkavállalói értékelési és munkavállalói értékelési módszerek ezeknek a kritériumoknak, a szabályozás a rendelést tanúsítás és igazolás bizottsági határozat.
Szerint n. 14 st. 81 TC Hungary elbocsátás, nincs összhangban a pozícióját vagy munkahelyi megengedett, ha nem tud lefordítani, hogy rendelkezésére álló egyéb információk a munkáltató a munka (a megüresedett helyre, vagy a munka, amely megfelel a munkavállaló képzettségének, és a betöltetlen alsó helyzetben vagy fizetett munka), amely alkalmazottja végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát. A munkáltató köteles nyújtani a munkavállaló megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett, a területen rendelkezésre álló, és kap egy írásbeli hozzájárulása a transzfer. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.
Egyes funkciók igazolására vonatkozó eljárás
Mik a követelmények összetételére vonatkozó igazolási jutalék?
A csoportos értékelés összes információt a szakmai képesítések igazolvány és munkájának eredményeit vezeti igazolvány által létrehozott munkáltató. A készítmény a tanúsítvány jutalék TC Magyarország nem tartalmaz előírásokat, kivéve, hogy szükség van a felvétel egy képviselője a választott testülete elsődleges szakszervezet. Ha nincs szakszervezet, a tanúsító végezzük részvétele nélkül képviselője.
A munkáltató szabadon meghatározhatja a sorrendben hitelesítés, beleértve a követelményeket a minőségi összetétele igazolási jutalék, és kijavítani a helyi jogszabály.
A munkáltató szabadon meghatározhatja a sorrendben igazolási és biztosítsa a helyi jogszabály.
Ha az eljárás az első tanúsítás károsodott és újra - megfigyelt
Ha az eredmények az első tanúsítás, továbbítani megsértése, amely miatt újraértékelését az utóbbi sem lehet ismerni.
Ha a munkavállaló jelöljenek ki olyan helyzetbe, és a munkaköri leírásban meghatározott, hogyan kell elvégezni a tanúsítvány?
Tud-e a tudományos fokozat, és azt az időt, az vitathatatlan bizonyítéka betartását a pozícióját a munkavállaló?
Vannak olyan funkciók tanúsító dolgozó bankfiókban?
Az értékelő alkalmazottak a fióktelep, különös figyelmet kell fordítaniuk a helyi előírások, amelyek szerint a birtokában van. Ha ezek a cselekmények az igazgató által aláírt, a fióktelep az ág kell a szükséges hatóság fejlesztésének, bevezetésének és jóváhagyása a helyi szabályozások (LNA) rendelkezéseket tartalmaz a munkajog. Ellenkező esetben, a vizsgálat eredményét érvénytelenítik.
A helyi rendelkezések, amely végzett a tanúsítási alá kell írnia az erre felhatalmazott személyek.
Az Elsőfokú Bíróság, amely foglalkozott a munkavállaló ítélt jogszerű elbocsátás. Megrendelések és. kb. Igazgatója az ág jóváhagyták, és elfogadott rendelkezés tanúsító alkalmazottak az ág (a továbbiakban - szabályzat), amely meghatározta az igazolási eljárását ág munkakörben dolgozók, nagy szakértelmet igénylő, vagy speciális képzést, a kör az alkalmazottak, nem tartoznak a tanúsítás, létrehozta a lehetőségét rendkívüli tanúsító .
Az, hogy a munkáltató minősítési tettek eleget: bocsát idézések tanúsítás, jóváhagyta a menetrend végrehajtását, akivel a munkavállaló időt, hogy megtanulják, kialakítva igazolási Bizottság elkészítette a szükséges dokumentumokat a Bizottság munkáját, ülést tartott, amelynek során bejelentette egy ismertetőt igazolás munkás, kifogásait , interjú. Az űrlap igazolási és a Bizottság eleget tesz a jóváhagyott rendelkezések minősítést. Az eljárás a munkaviszony megszüntetésére is megfigyelhető volt: megüresedett, amelyek megfelelnek minősítő alkalmazottjaként lehetne ajánlani neki, nem.
Ugyanakkor a Fellebbviteli Bizottság illegálisnak tekintett elbocsátás. Az a tény, hogy a szülő költségvetési szervezet nem alakít ki vagy fogad rendelkezések igazolására vonatkozó eljárás azok alkalmazottai és az ág nincs felhatalmazása, hogy fogadjon el az említett rendelkezések. amely LNA tartalmú munkajogi szabályozás. Ennek megfelelően h. 1 evőkanál. 8 TC Hungary munkaadók LNA tartalmú szabványok munkajogi csak a kompetenciájuk mértékében. A intézmény jogszabály azt jelenti, hogy az ellenőrzés az általános igazgatója az intézmény, amely a felhatalmazás nélkül meghatalmazást nevében az intézmény. Igazgatója a kirendeltség jogosult és jogszabály alapján papírján kiadott neki a vezérigazgató.
A munkáltató jogosult ruházhatja át a döntést-LNA tartalmú normák munkajog, a saját nevében más személyek átadása feladatkörükbe. Feltételei szerint a fióktelep nem jogi személy intézményt. Ő volt a jogot, hogy a tanúsító alkalmazottak, de nem rendelkezik a hatóság kidolgozására, elfogadására és jóváhagyja a LDF tartalmazó szabványok munkajog, különös tekintettel azon rendelkezésekre. Szabályozási és módszertani, információs és jogi támogatást a fióktelep tevékenysége a végrehajtási intézet. Ezért az értékelési eredmények kellett volna semmisíteni, és az elbocsátás jogellenesnek.
Egyes funkciók a munkavállaló elbocsátása azzal. 3 evőkanál. 81 LC RF
A munkaszerződés igénypont. 3 óra. 1 evőkanál. 81 TC Magyarország a munkáltató. Ennélfogva, a h. 1, 4 evőkanál. 261 Art. 264 TC Magyarország nem vonatkoznak az elbocsátás:
- terhes nők;
- nők éven aluli gyermek három év;
- az egyedülálló anyák vagy apák, akik nevelő éven aluli gyermek 14 év (fogyatékos aluli gyermek 18 éves korig), vagy törvényes képviselő a gyermekek ebben a korban;
- szülő (gyám, gondnok), aki az egyetlen kenyérkereső egy éven aluli gyermek három éves, egy család három vagy több év alatti gyermekek 14 éves, vagy fogyatékos gyermek mellett 18 év, ha a másik szülő (gyám, gondnok) nem működik.
Lehetséges, hogy utasítsa el a munkavállaló az eredményeket rendkívüli tanúsítvány?
Amennyiben a lemondás fegyelmi, amely vált okot rendkívüli tanúsító
Ha fegyelmi ésszerűtlen döntés, a tanúsító az eredmények, amelyek szolgált ürügyül a helyreállítási, törlik.
A munkavállaló volt fegyelmezett. A rendelet értelmében a vonatkozó igazolás elfogadott az intézmény, fegyelmi volt az alkalom rendkívüli értékelést. Az eredmények szerint a minősítés azt elrendelte, hogy utasítsa el a munkavállaló nem felelnek meg a posztjáról. Ezt követően, a sorrendben a bírság kiszabására megszüntették. A Bíróság, amely felkérte a munkavállaló talált az elbocsátás jogellenes, mert a munkáltató, a törlés után a fegyelmi büntetés nem volt alapja rendkívüli értékelést.
Ha Appraisee munkavállaló nem ismeri a munkaköri leírás?
A munkáltató kötelessége, hogy készítsen és fenntartására TK tartozik a munkaköri leírás nem áll rendelkezésre. Ezért számos szervezet nincs munkaköri leírás.
Ennek hiányában a hivatalos minősítés jutalék utasításokat megfosztották attól a lehetőségtől, hogy dolgozzon objektív következtetéseket alkalmasságát munkavállaló helyzetét. Azonban, ha vannak más szabályozó dokumentumok jogait és kötelességeit szolgáltatás igazolási arcát. elbocsátás igénypont szerinti. 3 óra. 1 evőkanál. 81 TC Hungary érvényes lesz még távollétében egy munkaköri leírás.
Azáltal, para. 2. Az Art. 55 GK Magyarország ág egy külön egysége jogi személy kívül található a helyszín és a teljesítő összes funkciót, vagy azok egy részét, beleértve a képviseleti funkció (típusok a jogi személy, amely jogosult részt vesz a törvénynek megfelelően és az azt alkotó dokumentumok). Mivel a kapacitás a ág ered jogképességét jogi személy, korlátai által meghatározott jogi személy helyzetét egy ága, a melyek alapján cselekszik. Szerint o. 3 evőkanál. 55 GK Magyarország fiókvezető által kijelölt jogi személy, és alapján működik az ő meghatalmazás. Így a fiókvezető megfelelően jár el a helyzetét az ág.
Az, hogy egy ág a városi cirkusz lett kifejlesztve és jóváhagyva. A dokumentum meghatározza a téma és a fióktelep tevékenysége, jogállására és a tulajdon, a pénzügyi és az üzleti műveletek irányítási ág és hatáskörét az igazgató, a számviteli eljárások, jelentési. Ezen túlmenően, a munkaszerződés megkötésére került sor a rendező az ág, amelyben a szabályozott beleértve a szakértelem és a jobb vezető, a feladatok és felelősségek.
A Bíróság megállapította, hogy a rendező a fióktelep ismert volt jogokat és kötelezettségeket és a helyére követelmények, valamint tanúsító bizottság képes volt, hogy objektív megfelelőségének értékelését az ismeretek, készségek és szakmai ismeretek, tapasztalatok rendező szükséges a poszt szinten.
Ha van egy jogi aktus a gyenge teljesítmény, hogy a végző tanúsító szükség?
Logisztikai menedzser fellebbezést nyújtott be a bírósághoz kapcsolatban az elbocsátás n. 3. Az Art. 81 LC RF. A Bíróság a munkáltatói intézkedések jogellenes, mert az alapja a tanúsítás alapját két cselekmények eredményei alapján a személyzet, melynek tartalma nem feltétlenül tükrözi az értékelést az üzleti és szakmai képességei a fejét a logisztikai részleg. Ezek a cselekmények végrehajtására vonatkozó bérrendszer a szervezeten belül (díjak, büntetések). Megsértése eljárás elbocsátás igénypont szerinti. 3 evőkanál. 81 TC Hungary okozott az intézkedések a munkáltatói elismerve illegális.
Ha nincs dokumentum, amely igazolja a szakmai képzés
Ezzel kapcsolatban a csökkentés a szivattyútelep a vezető került át a szerelők. Ha a munkavállaló nem ért egyet a rend, kirúgták a n. 3. Az Art. 81 TC miatt Magyarországon a pozícióját eltérések. Ennek oka a hiánya igazoló dokumentum szakképzés ismeretanyagra szükséges helyzetbe. Ugyanakkor kritika a vezetés a munkás nem volt fegyelmi eljárás nem volt érintett, az anyagi kárt nem okozott.
A Bíróság, amely felkérte az elbocsátott munkavállalóknak, úgy az illegális tevékenységek a közigazgatás. A döntéseket a bíróság hivatkozott arra, hogy a munkavállaló tanúsítás az ellentmondás a munkát nem végezték el, jelezve, hogy a munkáltató megszegi a rendelést elbocsátás. Nincs ok az elbocsátásra.
Ha a munkavállaló nem tudja a belső előírások, szabályok a munkahelyi egészségvédelem és biztonság
A következő számban fogjuk vizsgálni jellemzői a tanúsítási eljárások állami alkalmazottak.