Jegyzet Szociológia - 14. fejezet

Az anyag nevét: Szociológia

14. A bürokráciaelméletének m. Veberl

Weber az úgynevezett alkotó a klasszikus elmélet a bürokrácia, ami lement a tankönyvek a világon. Úgy vélte, a bürokrácia két módon - pozitív és negatív.

A megtestesítője bürokrácia pozitív módon az állam közigazgatási apparátus. Ha ez áll, akik becsületes és megvesztegethetetlen, ha az államok levonni speciálisan képzett tisztviselők, ők fogják kezelni a beosztottak tárgyilagosan és pártatlanul. Az az elv - „a törvény előtt mindenki egyenlő” -r alapú és kapitalista vállalkozás, és a kormányzati szervek. Az alaptörvény a bürokrácia - világos és hibamentes működését, amelynek célja a maximális profit. Ahhoz, hogy ezt elérje, meg kell tudni, hogy: 1) a szervezet szabadon választhat bármilyen eszközt fenntarthatósága érdekében; 2) az emberek dolgoznak, hogy azok egymással felcserélhető, így mindenki köteles végrehajtani csak egy feladat; 3) A munka a legmegfelelőbb személy sikerének mércéje az alapja a létezését; 4) a viselkedését az előadók teljesen határozza meg a racionális rendszer, amely pontos és egyértelmű lépéseket az előítéletek elkerülésére és személyes szeret a kapcsolatot.

A legfontosabb dolog a racionális eszköz nem hit a karizma (isteni ajándék), illetve a személyes kapcsolat, és a szervezet a feladatok között oszlanak meg a különböző pozíciókban, mint hivatalos feladatai. Egyértelmű munkamegosztás lehetővé teszi a specializáció és a dolgozók képzésére. Bár a szó szoros értelmében a tisztviselők a bürokratikus szervezet van, már csak funkcionáriusok. A minőséget a munkaerő nőtt a alkalmazottak szakmai fejlődését, valamint a verseny a tehetségek. Ez azt jelenti, hogy a szervezet lehet kiválasztani a verseny alapján és segítségével a szakmai kiválasztás a legtöbb méltó.

Job pozíciókat a bürokratikus szervezet szigorúan alárendelt egymáshoz, és rendezett egy hierarchikus sorrendben. Minden tiszt feladata, hogy a felettesek és a személyes döntések és intézkedések a beosztottak. A kötet a fej feletti hatalom beosztottak egyértelműen jelölni kell. Tettei korlátozódik a vonatkozó szabályoknak és előírásoknak. Rendelések tiszt - nem személyes szeszély, hanem a megtestesült az általános útmutató, amely a fej csak eszközök, de nem írja. A nyelv, a annak érdekében, hogy beosztottjai „beszélni” céljait és feladatait a szervezet.

Formai útmutató fontos terhelést. Köszönet nekik, elért egységessége és következetessége az intézkedések a beosztottak. Azt is biztosítani felcserélhetőségére alkalmazottak (a betegség esetén vagy elbocsátás), valamint a folytonosság a szervezet. Biztosítani kell a folyamatos és zavartalan működését végez speciális adminisztratív személyzet, amely egyrészt, elsősorban a házon kiszolgáló személyzet, beleértve a dolgozók, mérnökök és műszaki dolgozók, és a másik - a külső behatásoktól, azaz a ügyfelek. És a „belső” és „külső” résztvevők hivatalos egyenlően kell kezelni meglehetősen, dobás személyes ízlése szerint. A pártatlanság nem jelent közömbösséget, úgy tervezték, hogy a munkavállalókat megvédjék a hatását a személyes hangulat főnök.

A szervezet alkalmazottai - mindenekelőtt alkalmazottak. Alkalmazotti státusz és előnyös az egyén, mert nem tesz ez a személyes kapcsolat a „főnök”, de elhagyja őt az ellátás és a törvény védelméhez és magának a szervezetnek. Az utóbbi bérelhet és a tűz dolgozók, növelheti vagy csökkentheti a helyzetben, nem egyeztethető össze a személyes érdekek senkinek, hanem csak a szervezet céljait. Alkalmazotti státusz nem teszi lehetővé a szervezet használhatja az egyes túlzottan, és önkényesen.

Egy tisztviselőnek világosan meghatározott időn túl, amelyekre nem önkéntes hozzájárulása senkinek nincs joga, hogy elfoglalják. Tisztviselők jellemző bürokratikus szervezet nem választja és nevezi ki. Ezért sok függ a szülő, és nem alárendelt. Kinevezés teljes felelősséget vállal a slave ezentúl vállal feljebbvalója. A felelősség nem ugyanaz, mint a hatalom.

Fej nem a saját, jó ok nélkül tüzet egy alkalmazottja. Utolsó szerződések hosszú távú, felruházva fontos jogokkal és védeni kell az önkényes elbocsátás. A díjazást formájában kibocsátott fizetés és a nyugdíj után nyugdíjba. Promotion, mondja Weber, zajlik alapján sem a szolgálati idő, vagy előrehaladásának függvényében a munka, vagy mindkettő egyszerre elveket.

Összehasonlítása bürokratikus uralom minden korábban meglévő típusok - patriarchális, kaszt, ha rizmaticheskim - igazolja a tagadhatatlan előnye az első. Bürokrácia a legbonyolultabb és racionális eszköz valaha kitalált az ember. Weber volt győződve, de ugyanakkor tudta, hogy tiszta racionális bürokrácia - hierarchikus szervezet, magasan képzett szakértők - bárhol a valóságban nem létezik. Figyelmeztetett arra, hogy csak azokat az ideális típus. Eltérések belőle sok, és ők voltak az USA-ban és Magyarországon, ahol a nyugati bürokrácia pozitív értelemben, szinte nem volt. Ahelyett, hogy volt egy különleges típusú szervezet, ahol a racionális kontroll összefonódó patriarchális és rendek.

Weber azt állította, hogy a szocializmus egy sokkal nagyobb mértékben, mint a piaci kapitalizmus igényel bürokrácia. Erre több oka is van. Az első - a létezését központosított politikai ellenőrzése alatt a „költségvetési” gazdaság. A második - a hierarchikus struktúra impregnálja nem egyedi sejtek, és az egész testet a társadalom.