Jellemzői a korai nyugdíjazás, miközben csökkenti a személyzet által a munkavállaló
Csökkentése dolgozó alkalmazottak száma nagyban függ a döntést a munkáltató. Munkajog ad neki a jogot, hogy bizonyítani ebben az esetben a kezdeményezést. Ennek egyik megnyilvánulása kezdeményezés abban a tényben rejlik, hogy kap elbocsátott munkavállaló nem lesz képes elhagyni a munka elején hozzájárulása nélkül a közvetlen vezetője a szervezet vagy vállalkozás.
És az oka a munkavállaló lehet teljesen indokolt. Például, aki talált új állást, és szeretnék, hogy haladéktalanul el feladatait. Annak érdekében, hogy a hozzájárulás a menedzsment az idő előtti megszüntetése a munkaszerződés, a munkavállaló kell írni, és a kérelem benyújtására.
A jelenléte egy ilyen dokumentum nem garantálja, hogy a munkavállaló megkapja a kívánt. A jogszabály feljogosítja a koraszülött ellátás keretében a szövetségi törvény szám alatt 197, de nem ír elő ilyen kötelezettség a munkáltatót. Vagyis a döntés ebben az esetben függ a jó szándék, a vezetés.
Hogyan írjunk egy alkalmazás?
Alapját előtti megszüntetése a munkaszerződés által benyújtott alkalmazottja.
Ebben a dokumentumban, azt kéri, hogy a menedzsment kiszámítása kérésére hivatkozva a fő oka a bejelentés egy dokumentumot, hogy van, a közelgő csökkenése reguláris egységek és a változás shta

Szerint a 180. cikk a TC munkavállaló hozzájárulásával, rögzítik a kijelentés, csak megadja a jogot vezetője a kérdés korai megszüntetése. Anélkül egy ilyen megállapodás a munkaviszony megszüntetésére a kapcsolatot a munkáltató nem jogosult. Ez zavarja általános csökkentése az eljárás által biztosított jog.
Egységes formában (forma) összeállításához kérelem által a jogszabály. Emiatt a munkavállaló kér saját belátása szerint. Ugyanakkor a helyességét a megfogalmazás függ kapok egy korai számítás. Ezért a dokumentumot, hogy illeszkedjen a következő elemeket tartalmazza:
- A tetején jelzi a dokumentum nevét, és felhívást intézett a fejét a szervezet vagy vállalkozás (a név a jogi személy teljes mértékben illeszkedik).
- Az alábbiakban ezeket, kérjük, hogy idő előtti megszüntetése a munkaszerződés kapcsán a közelgő csökkentése dolgozó személyzet (adja száma és kézhezvételétől értesítést a munkáltató).
- Szükséges adatok megadása, hogy ajánlottak betöltésére. de a tiszt visszautasította őket. Az is regisztrált, hogy a munkavállaló, annak ellenére, hogy a korai számítások vonatkozik az összes kifizetés a törvény által előírt (ez egy nagyon fontos pont, elkerülve eltérően értelmezik a dokumentumot!).
- Ezután illeszkedik a kívánt befejezésének időpontjában a munkaszerződés.
- A dokumentum aláírt lebontja az első név és apai. Az alján található az az időpont az elkészítését.
Alkalmazási példa a korai elbocsátás csökkenti a személyzet itt.
Ez a szabály csak azokra a személyekre, akikkel a következtetésre jutottak, határozatlan időre szóló szerződés.

Azt is meg kell érteni, hogy a legtöbb esetben a munkáltató érdekelt korai nyugdíjazás alkalmazottja. Annak ellenére, hogy a kötelezettségvállalás további kártérítést korai számítás, a munkáltató képes lesz elkerülni a problémákat a munkahelyen. Csökkentése után a névleges egység feltételezi törlése bizonyos pozíciók vagy átadása részeit funkciók más alkalmazottak (szerkezeti egységek).
Hiánya miatt a szükséges irodai (munkahely), a munkáltató könnyebb lesz búcsút a munkavállaló előre nem fizet a fizetést még két hónappal a bejelentés időpontjában a felmondás.
Az eljárás korai mentesítés
Csökkentése dolgozó alkalmazottak végzik véve több cikk a Munka Törvénykönyve.
A legtöbb eljárások korengedményes nyugdíjazás esetében a munkavállaló nem sokban különbözik egy szokásos a szerződés megszűnését. A munkáltató megteszi a következő intézkedéseket:

Milyen fizetési fektetik?
A munkaadó költséghatékonyabb, ha a munkavállaló elhagyja önként. Azonban, ha ez nincs megadva, a szövege egy nyilatkozatot írt az elbocsátott munkavállaló a fizetés teljes egészében folyósítani. Ők vannak kialakítva:

- fizetést. felszámított tényleges napig dolgozott az elmúlt hónapban a munka;
- kompenzáció által meghatározott jog még nem használják a jelenlegi évi pihenés napja;
- további kompenzáció minden nap múlva a bejelentett felmondás időpontja útmutató (alapján számított átlagos bér);
- fizetési hónapok kényszerű munkanélküliség által kiadott jogszabályok találni egy új munkahelyen (ez rendszerint 1-2 hónap).
Végkielégítés ebben az esetben nem terheli, mivel a kezdeményezés jött a munkavállaló.
Ami a fizetési követő harmadik hónap az elbocsátás, bér fogják értékelni, ha a munkavállaló a nyilvántartásba a helyi munkaügyi központ. És regisztrálni belül két héten belül megkapta a számítás.

Az illetékes tanácsokat és információkat, amire szükség van a számítás a szülési, megtudhatja ezt a cikket.
vitás kérdéseket
Rendkívül fontos, hogy írjon egy jó alkalmazás, mivel a nem megfelelő készítmények végső számítás szerint történik a 77. cikket a TC.
Ebben az esetben a munkavállaló meg van fosztva a kártérítés. És nem bírósági

Ha a munkavállalók kénytelenek tegyen nyilatkozatot az „saját”. joga van fellebbezni összegével szemben a töltött későbbi kifizetéseket. Ha a bíróság nem tudja bizonyítani, hogy a dokumentumot írt nyomás alatt, a munkavállaló kell helyezni az azonos munkahelyen, a kompenzáció minden nap kényszerű munkanélküliség.