Jellemzői a munka egy nagy cég, blog

Blogunkon - egy vendég. Meet Anastasia Yalovaya. a vezető szakértője a belső kommunikáció "Concern Galnaftogaz" (Lviv), szakértője a belső kommunikátorok Club (Budapest). Több mint 8 éves Anastasia sikeresen működik a területén a belső kommunikáció. A téma a beszélgetés -, hogyan kell felépíteni egy karriert egy nagyvállalat. Milyen tulajdonságokkal kell ehhez között minden kő Hasznos lehet manőverezni, és milyen belső forrásokat használnak, mint „üzemanyag”.

„Azt feltétlenül ajánlom mindenkinek legalább egyszer az életben dolgozni egy nagy cég. Csak azért, hogy úgy érzi, a nagyság és megérteni a vagy sem. Mert nem számít, hogy mennyit még nem olvasta a történetet, hogy mennyi lenne, hogy ne mondd el a barátaidnak, akkor soha nem fog eldönteni, hogy milyen az Ön igényeinek valójában. "
- Milyen tényezők fontosak a sikeres karrier egy nagy cég, az Ön szempontjából?
Kb. Trud.com. Kínáltunk Anastasia rank 10 tényezők fontossági sorrendben. Itt van, mi történt.
1. A rendelkezésre álló karrier célok
2. Az a képesség, hogy feláldozza személyes érdekek kedvéért karrier
3. Hűség a cég
4. elkötelezettség
4. Az a képesség, hogy megtalálja a közös nyelvet a fej
5. Képesség alkalmazkodni az igények a vállalati kultúra
5. Professzionalizmus
6. személyes tulajdonságok
6. Kommunikáció, kapcsolat
7. A tapasztalatok
- Bármely cég - egy élő organizmus. És minél nagyobb a vállalat, annál nehezebb belső szerkezetét. És ez az, amiért egyáltalán mindezen tényezők játszanak fontos szerepet a szakmai előmenetel és egymással. Természetesen a legfontosabb dolog -, sőt, a jelenléte karrier célok. Lehetőség van arra, hogy a potenciális észre fogja venni, és így, anélkül, hogy a vágy, de ez nem valószínű. Bár én magam nem érzem úgy, hogy nem lehet csak vezetni a folyamatot, de azt is szeretnék csinálni, én nem nőnek a karrierjét.
Ugyanilyen fontos, hogy képes feláldozni saját érdekeit. Mi mind szeretnénk egyszerre, de ez a helyzet - kivétel a szabály alól. Az én időmben szentelt sok időt hobbi - játszik a színházban. És amíg én elhagyta a színházat, a karrierem nem mozdul. Volt egy érdekes munkát egy átlagos fizetés, de nem több. Mivel annak érdekében, hogy érdekes és ígéretes projekt egy nagy cég, gyakran kell túlmunkát, a hétvégén és még nyaralni. Igen, ez a valóság. Természetesen rengeteg alkalmazottja nagyvállalatok működnek az elejétől a végéig, lassan lapozgatva Avon katalógusok. De beszélünk a karrier, nem prosizhivanie 18:00. Ezért, ha elkerülhetetlenül egyszer visszautasította, hogy találkozzon barátaival, moziba, hogy kicseréljék a jelentés írásban, vagy, hogy készítsen egy bemutatót a tengerparton.
A harmadik helyen tettem lojalitás a céghez. Nem szükséges, hogy a karrier. Sőt, akkor sikeresen repülni fel, hogy a legmagasabb szinten és a hűség. Nem kell a társaság, és akkor. Mert amíg nem kap egy magas pozíciót egy nagyvállalat, ez időt vesz igénybe. Az utat fog találkozni, akik minden módon akadályozza a haladást. Észre fogod venni, sok hibát a rendszerben. Elfárad az állandó változathoz. Ne elfárad szükségességét non-stop helyezni ezt ogromennye építmény. És az egyetlen dolog, ami megadja az erőt, hogy folytassa a céljukat - a lojalitás a cég választott!
- A munka egy nagy cég saját sajátosságait. Például szigorú alárendeltségi, a dokumentumok mennyisége. Nézve a szempontból, minden minőség, a szakmai és a személyes, szakmai életpályájának a nagyvállalatok?
- Először is, meg kell, hogy azonnal készülni arra, hogy a munka egy nagy cég, akkor meg kell felelnie az eljárást. Mindig. Nem lehet csak alkalmazni az ötlet, és azt a gyakorlatban. Származott egy zseniális ötlet a fejedben, mielőtt az eredmények több, mint egy hét. Tanulmányok, pályázatok, szerződések bolyhos, számlák, kimutatások, számla - ez szerves része a munka. Ezért először is meg kell céltudatos és a beteg ember.
Másodszor, ha nem tetszik a főnök, karrier ő vezetése alatt nem teszed. Ebben a helyzetben, akkor két lehetősége van. Az első -, hogy elhagyja, és becsapta az ajtót búcsút. A második - a játék a főnök. Nem csak nem tetszik neki, és valószínűleg néhány pénzét. És legfőképpen, mert túl gyakran lehetővé teszi magát vitatkozni vele. Elfogadja azt a tényt, hogy a nagy cégek azt állítják, a feletteseivel: a) feletteseit b) a szakemberek, akik annyira félnek, hogy elveszítik, hogy hajlandó néha szemet huny a felháborító, „Tévedsz!”. Lettél ilyen szakértő? Gratulálok, nyugodtan kifejezhetik „Fe”. Nem? Aztán a munka. Sajnos, az alázat a jobb helyzetben - szerves része a munka egy nagy cég.
Harmadszor, fontos megérteni, hogy milyen típusú a cég. Ha egy cég ragadozó, készülj fel egy őrült iramú és egy hatalmas számú egymást követő projektek. A vállalatok az abszorpciós idő és a globalizáció megköveteli az alkalmazottak a hasonló ambíciókkal. Dolgozik a cég abban az időszakban az aktív növekedési, ezáltal új piacok - kész folyamatos változás. Azért jöttünk létre egy vállalat irodái szerte a világon -, hogy elősegítsék azt, hogy idegen nyelvet tanulni és élni egy bőrönd hangulat, bármikor hajlandó megállapodni egy üzleti út, és néha - és útközben.
- A munkád voltak olyan esetek, amikor a vállalati kultúra a szabványok okoztam stressz? Hogyan leküzdeni azt?
- Szeretem a szép fényes, és még egy kicsit extravagáns ruhákat. Egyértelmű, hogy az ízlésem nagyon messze az üzleti dress code. Ezen túlmenően, a legtöbb nagy ukrán vállalatok azért, hogy üzleti stílusban heti öt napon - szinte dogma. Találtam egy utat, egy könnyen „prettification” üzleti ruhák érdekes karimájú vagy tartozékokat. És a ruhák a stílus boho maradt hétvégén és ünnepnapokon. Ez egy másik meg kell tennie, hogy a munka egy nagy cég - meg kell találni a kompromisszumot a megállapított szabályokat.
- Van, hogy a munka egy versenyképes környezetben? Ha igen, akkor ösztönözte, vagy hozzon létre a stressz? Mi, az Ön szempontjából, az egészséges versenyt?
- Tekintettel arra, hogy a munka egy meglehetősen szűk területen, és a szakemberek a felém egy kicsit, éles verseny a munkát, én szinte soha nem találkozott. Mindazonáltal érdemes megjegyezni, hogy a nagy cégek versenyképes áthatott mindent. A kérdés nem az, például, a harc egy érdekes projekt. Van, hogy versenyezni az aláírt szerződés az első alkalommal csak az Ön számára, az idő az ügyvéd a mellékelt nyomtatást a számla bemutatására sor időben. Ez is egy versenyt. Persze, a kis dolgok, amelyek gyakran akadályozzák a folyamatot, mert a frusztráció és a stressz. De másfelől, lehetővé teszik, hogy a készségek, megtanulják megtalálni a megközelítés, hogy minden egyes ember, így a platform a következő lépés.
Meg kell jegyezni, hogy nagyon gyakran, a nagyvállalatok „egészséges verseny” fogalmát elhanyagolt. Csakúgy, mint a külvilág, és belülről. Mindenkinek megvan a saját fogalma tisztességes, elfogadható és elfogadhatatlan. Hiszem, hogy ha van versenyben keretében általánosan elfogadott elvek és az emberi erkölcs, akkor a területen az egészséges versenyt.
- Minden embernek van egy belső „üzemanyag”, melyen keresztül halad előre. Mi az „üzemanyag” az Ön számára?
- Természetesen, ez az eredmény. Lehet élvezni a folyamatot, de ha van egy pozitív eredmény, dolgoztam hiába.