Jellemzői kialakulását tanárok fizetését 2018, informatív cikkek - „Navigator
Ebben a cikkben tartjuk az alapvető szempontok a „Javaslatok” említi, amely lehetővé teszi a munkavállalók az állami és önkormányzati oktatási intézmények, hogy megértsék a fizetés van kialakítva, hogy milyen elveket.
- Fizetés függ a képesítések és a munka körét nem korlátozódnak az engedélyezett maximális méretet. Például egy fiatal profi teljes munkaidőben kap átlagosan 12-15 ezer. Dörzsöljük. és a fizetés a tanár a minősítési egységek függően tanítási tapasztalat elérheti a 40 ezret. dörzsölni.
- A bérek növekedése garantált cselekmények munkaügyi jogszabályok.
- A munka a tanár fizetni kell az emberi munkaerő-költségek. Ez a szabály vonatkozik arra fogad, a forgalmazási folyamat kompenzáció és bónuszokat. Minden személyes preferencia vezetők tekintetében tanár egy személy (nem kapcsolódik a szakmai képességei) használata nem megengedett.
A legkisebb megengedett mérete fizetés szigorúan rögzített, és nem lehet kevesebb, mint az az összeg által meghatározott szövetségi törvény. A munkaszerződést kell tartalmaznia, mint a méret a fizetést, az összeg az óraszám a heti munkaidő, valamint a listán, és a méret a kompenzációs kifizetések, és bónuszokat.
A munkavállalói jövedelem mértéke szabályozza a regionális tényezők racionális ellátások kiszámítása, attól függően, hogy a működési feltételek, helyét a tartózkodási (például a központ az ország vagy a Far North), valamint a százalékos kedvezmények (tanítási tapasztalat). A helyi önkormányzatok szintjének növelése a regionális tényezők rovására költségvetési források az önkormányzati intézmények. tanári fizetés növelni kell abban az esetben, veszélyes vagy káros munkakörülmények (kamatfizetést ilyen esetben nem lehet alacsonyabb, mint a megadott).
Az algoritmus kialakulásának tanárok fizetését
Átcsoportosítása pénzeszközök bérek, hozzájárul a presztízse a tanári szakma és a jó személyzet menedzsment. A vezetők arra törekszünk, hogy az arány a fizetések mértékét anélkül, hogy figyelembe véve a regionális tényezőket és juttatások nem kevesebb, mint 60 százalék.
Kérjük, vegye figyelembe, hogy van szem előtt, nem egy újabb fizetési által jóváhagyott részét a bérek. További díjak nem veszik figyelembe! dokumentum terméket ajánlott vezetők kell figyelni, hogy a százalékos megfelelés állandó része a fizetés és különböző juttatások, annak érdekében, hogy elkerüljék a gyakorlat szerint az arány, ha a tanár meg kell kapnia, például 12 ezer. dörzsölje. de a valóságban, fizetett 50 ezer. dörzsölni. (Beleértve az összes bónuszokat).
Kötelező szabályai a munkaszerződést a tanár a következők:
- leírása a munkakörülmények, a bérek és fizetések (fix) fizetés az elvégzett munka egy hónapig vagy heti munkaórák (év);
- fix fizetést a tanárok, ahol a munkaidő 30 vagy 36 órás heti egyenértékű a fizetés egy naptári hónap (kivéve a béren kívüli juttatások);
Havi fizetés pedagógiai dolgozók számára a tét, egyenlő a méret a ráta az havonta, attól függően, hogy a pozíció és a norma tanítási óra (18-24 óra hetente, 720 óra évente).
Az algoritmus a bérezési tanárok. amelyek vezérlik a szakmai képzési programok, egy kicsit más. Havi fizetés van kialakítva, hogy megszorozzuk az óradíj az éves óraszám és ezt elosztjuk az 10 hónapos képzés. Ha elosztjuk a havi mértéke a bérek havi ráta óra (72), megkapjuk az óradíj.
Díjazás ellenőrzésére írásbeli munka és óravezetési
Amellett, hogy a tanítás, a szakmai feladatok a tanár is tartalmazza az ellenőrzést írásbeli munka a diákok, valamint eljáró osztályfőnök, irodavezető, laboratóriumi, vagy elágazik. Az ilyen jellegű tanulmány is meg kell fizetni: az összeget a fizetési előírt munkaszerződések (eltekintve a fix fizetés). Megjegyezzük, hogy a dokumentum elemet tartalmaz az „írásbeli munka” (azaz az összes olyan típusú munka, hanem csak ellenőrzés notebook).
Képződése fizetés eredmények
Javaslatok azt állítják, hogy a méret a kifizetések értéke a kollektív szerződések és egyéb jogi dokumentumok, figyelembe veszi az oktatók fényében mutatói a munka és a teljesítmény kritériumok.
A teljesítmény értékelése alapján kell ezeknek az elveknek:
- objektivitás (javadalmazás meg kell felelnie a munka eredménye);
- kiszámíthatóság (szakemberre kell pontosan tudja, hogy mit vár a fizetési adott pozitív eredményt a munka);
- megfelelőségét (javadalmazás meg kell egyeznie a munkavállalói járulék);
- időszerűségét;
- átláthatóság (a hozzáférhetőség és áttekinthetőség a szabályok).
Így megalakult a méret a tanár ösztönző kifizetéseket figyelembe venni: a sajátosságait az egyes oktatási intézmények és elvek munka teljesítményének értékelése. Nem fontos kritériumok nem alkalmazhatók.
Feltételek bérfejlesztés változhat, attól függően, hogy a paraméterek folyamatos tanítási tapasztalat (napjától elérését, illetve a bejelentés napjától), képesítés (mivel a döntés igazolja jutalék), az állami díjak (az átvétel dátuma), és mértéke (a határozat számát, hogy megadja diploma). Ha ezen időszak alatt a tanár volt a nyaralás, vagy betegszabadságon (miközben az átlagbér), az új számítás után kerül sor a visszatérő alkalmazottja egy oktatási szervezet dolgozni.
Az újjászervezett oktatási intézmények méretének csökkentésére, a hivatalos fizetés (de nem az egész fizetés) nem.
Bérképzésre - egy aktuális kérdés a tantestület minden szinten. „Javaslatok ...” tartalmazza az alapelveket és feltételeket bér. De az egyértelműség kedvéért minden helyszínen az oktatási intézmény köteles a helyi cselekmények tekintetében a bérezési, béren kívüli juttatások, attól függően, hogy a sebesség, a szolgálati idő és egyéb befolyásoló tényezők értékét a bérek.
A fizetés csökkent szinte mindenki, kivéve a feleségét igazgatója. Kihívást jelentő része egyáltalán nem. A válasz - nincs pénz. Külön fizetniük egy része nem használ senkinek. munkát. Fizetés felhalmozódott a hallgatók száma. Diák áron 3 rubel per leckét. Kiszámítja a program egy könyvelő, és kiírási mindent rajta. Minden, amit nem fogja megtalálni. Egy elnök hazudik tisztviselők, van egy nagy fizetést!
Szia, Tatiana! Állunk szemben ugyanaz a probléma. Ma jelentette be nekem, hogy lesz 3000. Ösztönzése is, nem 21 óra pednagruzki. Mit kell tenni. Tanácsot, hogy mit tettél.
Rendben van. Lehetővé tette a személyes preferenciák a vezetők a tanárok fizetése. Össze kell fognunk, és írni ezekről a kérdésekről az elnök honlapján.