Jellemzői üdülési tiltva

Általában a fogyatékkal élő munkavállalók számos előnnyel jár, amely nemcsak az ünnepek:
Emellett meg kell említeni, hogy a fogyatékos 3 csoport által egyéb ellátások:
- Amikor ambuláns tudnak fogadni ingyenes gyógyszert. Elég orvosi bizonyítékok és a recept egy orvos;
- Joguk van, hogy kiszabadítsa a szükséges technikai eszközökkel és az orvosi ellátás;
- Ha van bizonyíték, akkor biztosított ingyenes spa utalványok;
- Utazzon a városi és elővárosi tömegközlekedés a fogyatékkal kegyelem. Ehhez meg kell vásárolni külön kuponokat.
Időszakonként a jogszabály előírja, szünetek és támogatások a fogyatékkal élők, a korrekciók, ezért annak érdekében, hogy teljes mértékben ismeri a jogait, meg kell nyomon követni az összes módosítást.
A harmadik csoport a fogyatékosság lehet rendelni betartása legalább az alábbi kritériumoknak:
- Egy személy lehet vigyázni magukra a saját, de a segítségével speciális eszközök vagy más emberek;
- Ellentétben egy egészséges ember, a harmadik csoport fogyatékos személy függetlenül mozognak a kisebb távolság, és nem olyan gyors,
- A formáció a polgárok speciális szerszámokra van szükség, és megfeleltek a speciális rendszer az oktatási folyamat, amely eltér a rendszer az egészséges emberek;
- A harmadik csoportba a fogyatékos személy csak akkor végezhet munkát a fényerősség és a kisebb térfogat;
- Egy személy lehet vezetni a térben és időben csak speciális készülékkel.
3. csoport fogyatékosság: különösen a munkaerő munkakörülményei
Alapvető feltételeire vonatkozó szabályok fogyatékos személyek alapított Art. 23 LC RF:
- az üzemmód ilyen emberek kell telepíteni összhangban rehabilitációs program;
- Nem megengedett a romló személyzet pozíció adatok, az egyéb alkalmazottak;
- Munkahét fogyatékos 3 csoportok haladhatja meg a 35 órát, de ha az orvosi szakvélemény felsorolt csökkentett munkaidő hossza, a munkáltatóknak meg kell, hogy vegye ezt figyelembe. Túlóra vagy munka hétvégén állampolgárok kizárólag azzal saját kérésre, és feltéve, hogy nem tilos az egészségügyi okok miatt;
- Minden fogyatékos emberek, függetlenül a csoport a fizetett éves szabadság legalább 30 naptári nap;
- A fogyatékos emberek is igénybe vehet fizetés nélküli szabadságon, időtartama, amely legfeljebb 60 nap egy évben.
Továbbá, a fogyatékkal 3 csoportban joga van afelől, hogy a teremtés a munkafeltételek, amelyek nem mond ellent az orvosi igazolás: megtiltotta az éjszakai munka, a kötelező megszakításokat a nap folyamán, nem próbaidő foglalkoztatás, korlátozott munkaidő, hogy tegyen meg minden szükséges intézkedést annak helyreállítani az egészséget.
Gyakran előfordul, hogy a 34. rokkantsági csoportba már részesül működési tiszt. Ebben az esetben, akkor kell adnia a személyzeti osztály a szükséges orvosi igazolásokat, majd kapcsán az új körülményekhez kell összeállítani egy új munkaszerződés, illetve egy további megállapodás a meglévő dokumentum.
Meg kell jegyezni, hogy a munkáltatónak a jogot, hogy módosítsa a munkaszerződés egyoldalú, és ha egészségügyi okokból a munkavállaló már nem dolgozik abban a helyzetben, hogy egy másik állásra, megfelelő egészségügyi okokból adható. Ha a munkavállaló elutasítja azt, hogy kilép a saját.
Hogyan gondoskodik az éves szabadság tiltva 3 csoport?
Adatok az éves fizetett szabadság a fogyatékkal élő és egészséges emberek azonosak, de az első esetben a pihenőidő legalább 30 nap. Közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató oszthatjuk szabadság több részből áll, de egyikük legalább 14 nap.
Általában a bejegyzési eljárása ünnepek:
- Két héttel kezdete előtt munkáltatója tájékoztatja a munkavállalót a közelgő ünnep küldött egy értesítést. Ha ez a dokumentum nem, akkor szolgálhat elutasítását használata nyaralás a rossz idő a munkavállaló;
- Ha egy állampolgár nyaralni ütemtervnek megfelelően, ahol a dátum a kezdetektől fogva, hogy nem szükséges, hogy írjon egy nyilatkozatot. Ha ez bekövetkezik kívül a menetrend, ez a dokumentum kötelező;
- Miután a kérelem beérkezését fejét helyezi a felbontás, aláírt és lepecsételt, akkor a megrendelés formájában T-6;
- Legalább három nappal az indulás előtt a szabadság miatt a munkavállaló listák és értékesítési részét kapják meg, és kiadott egy note-számítás.
Ha lehetséges fizetés nélküli szabadság fogyatékos 3 csoportban?
Egy másik ünnep tartalom nélkül az úgynevezett release „fogyatékosság”, amelyben a munkáltató nem tagadhatja alkalmazottja. Ez viszont, nem köteles megmagyarázni az oka annak, hogy szükség extra napot neki, hogy a kívánt egyetlen alkalmazás.
Art. Magyarország TC 128 a maximális fizetés nélküli szabadság időtartama - 60 nap évente. Ha a munkavállaló nem fér bele egy ilyen norma a jövőben nyújtása nem fizetett nyaralás belátása szerint a menedzser.
Hogyan lehet hozzájutni a fizetés nélküli szabadság a munkáltató?
A bejegyzési eljárása fizetés nélküli szabadságon az alábbiak szerint:
- A munkavállaló rendelkezik alkalmazás írt önkényesen, a fej hozza aláírása és bélyegzője
- A munkáltató a megbízást személyzet formájában T-6, és a jelenléti ív hozza a megfelelő jelet, majd beilleszti az információt a személyes szolga kártya.
Fontos! Ahhoz, hogy jogosult szabadságra 60 napos, meg kell, hogy nem csak az alkalmazás, hanem egy orvosi igazolást a fogyatékosság, valamint az egyéni rehabilitációs program.
Ha feltételezzük, 60 nap fizetetlen szabadság nem használják, azok nem kerülnek át, és nem összesíti a következő naptári időszak óta számítás kezdődik elölről.
Milyen egyéb juttatások kerülnek a 3 csoport fogyatékosság?
Amellett, hogy hosszabb, mint az egészséges pihenés munkavállalók, a fogyatékos 3 csoport jogosult lehet egyéb ellátások: