Jellemzők Mérési emberi munka

Home | Rólunk | visszacsatolás

Mint a legendás kalóriatartalmú, minden termék, a környezetvédelem, az emberi munkaerő jelen van. Az összeg nem mérhető súlyokat, hogy értékelje az ízét, színét. Azonban éppen az, hogy általában megkötött valamennyi termék az emberi tevékenység. Továbbá, az emberi munkaerő egy egyedi és kreatív anyag, amellyel semmi sem összehasonlítani. Aligha ő személy kölcsönhatásba lép a környezet csökkenti entrópia felel meg a célnak Universal biztosítja a jólét. Labor teremtette az embert, és anélkül, hogy - semmi.

Ezért logikus, hogy úgy vélik, hogy a probléma javítása a gazdaság, végül csökken minimalizálják a munkaerő, fogoly az adott termékre, amely kielégíti az emberek. És ennek alapján -, hogy növeljék a kimenet minőségének javítása, magasabb életszínvonalat az emberek. Ezért közgazdaságtan, mint tudomány célja elsősorban annak megállapítása technikák és módszerek, mint megtakarítás, a hatékonyság növelése egyetemes munka (azaz növekedés OPT). De minden mást - az eszközöket ennek a folyamatnak.

Másrészt, mint egy természetes összetevője termékekben jelenlévő más, mint a munkaerő. A minimalizálás is az egyik legfontosabb feladat a gazdasági tudomány. Sőt, a munka jellege a kölcsönhatás egyéb termelési tényezők meghatározza a jellemzői a társadalmi formáció. Tehát, ha a munka csak arra szolgál, mellékletként a pénz, akkor a termelési adottságok becslések visszatér a pénzét. Ez a kapitalizmus. Ha a munka célja, hogy a megvalósítása érdekében egyes társadalmi eredmények terv vagy feladat, függetlenül azok hasznosságát - a szocializmus. És ha az ember a domináns, a fő cél az, hogy optimalizálja a gazdaság termelékenységét egyetemes munkaerő, akkor a minőségi munkaerő meghatározott közhasznú és a gazdaságban harmonikus.

Labor, ezért a fő intézkedés a gazdaság. Azonban kielégítő mérési módszerek működnek a mai napig nem létezik. Ezért a gazdasági tudomány egyre inkább mennyiségi, mint minőségi. Ez vonatkozik több szakterületen, mint a tudomány. Átalakításához a gazdaságot tudomány szükséges, először létre kell hozni egy univerzális numerikus egység az emberi munkaerő. Példaként a fizika csak lett egy szigorú tudományos fokozat, amikor megjelent az egység alapvető értékek: a méter, a második, kilogramm, amper. És azelőtt, úgy ítélték meg, természetfilozófia.

Hogy oldja meg ezt a problémát, azt feltételezzük, hogy a különböző konkrét munka, a képviselői elvont emberi munka különböznek mennyiségileg, mind minőségileg. A szám határozza meg a konkrét munka. során, amelyben termelődik, valamint annak intenzitását. Minősége vagy a munka összetettsége függ a képesség, intelligencia, dolgozó, feltételekkel és a felelősség mértékét a munkavégzés. Így a munka mennyisége fordított intézkedések a testi és lelki erejét és összetettségét - az összehasonlító teljesítmény, illetve felhasználásának hatékonyságára ezt az energiát.

Vkachestve javasolják alkalmazni a standard munka, amely töltött egy munkaegység időt az állam a közepes intenzitású és összetettsége. Nem számít, hol és milyen gazdasági ágazatban az emberi munkaerő. Vegye figyelembe az összes munka, megjelenik a séma mutatja. 1, beleértve a védelmi, az irányítás és az oktatás területén, a tudomány, a kultúra és a pénzügy. És akkor az intenzitás tényezők és a munka összetettsége határozza átlagához képest az országban.

A javasolt mértékegység az emberi munkaerő megvan minden tulajdonsága előírt szabványnak. Ez állandó, független az időtől, vagy a feltételek az alkalmazott technológia vagy típusú szervezet. Mindenesetre, az átlagos munkaerő továbbra is így van, és automatikusan módosítja az összes ezeket a körülményeket. Ez könnyen érthető, univerzális, azaz, alkalmazható az összes, kivétel nélkül, formáját.

Ez a megközelítés a munka értékelése eltér az egyik által javasolt Marx, amely elválasztja a mű egyszerű és összetett. Elmondása szerint, a legegyszerűbb megoldás a munka alkalmazottak, amely nem igényel speciális képzést, azaz szakképzetlen. És az a bonyolult munka értetődő, rendelkeznek a szükséges képesítéssel. Ebben az esetben az összehasonlítást a különböző típusú által végzett munka az arányosság elvét. A nehézség ennek a megközelítésnek az a képtelenség, hogy valahogy azonosítani a „egyszerű munka”. Az az elképzelés, a képzetlen munkaerő annyira bizonytalan, függ például egy sor körülményt, beleértve az életkor, a társadalmi helyzetet, a középső benne az oktatás, az egészségügy, a felszereltségi szinttől és így tovább. hez megfelelő mechanizmus azonosítása egyszerű munkaerő lehetetlen.

A mi megközelítésünk, ez a bizonytalanság megszűnik, mert az átlagos munkaerő nem függ ilyen körülmények között, és együtt változik mindet. Azaz, ha a nemzet minősítési növekszik vagy csökken, ugyanúgy viselkedik, és az átlagos munkaerő. És fogalma „egyszerű munka” csak akkor használható a létesítmény azoknak a fajok, amelyek fizetik a minimálbér, és növelje védett területeket, ahonnan kellene megszabadulni.

Mi az értelme az intenzitás tényezők és a komplexitás a munka, és hogyan lehet létrehozni a gyakorlatban? A meghatározási módszerét ezen együtthatók képviselteti monográfiák [3] és [4], már csak megközelíti ezen probléma megoldásához.

Különösen ezek a tényezők nagyobb legyen, mint a gáz szektorban, a nukleáris energia, repülés, katonai, rendvédelmi, az orvostudomány, a tudomány, az oktatás, stb ami valójában szükség magas szintű képzettségre, nagy a felelőssége az alkalmazottak és nehéz munkakörülmények . Ezek lehetnek alacsonyabbak az iparban, amelyek nem igényelnek ilyen magas képzettsége kereskedelmi, mezőgazdasági, lakás- és kommunális szektorban számos szolgáltatási területeken, és mások.

Mivel a szektorok számát a gazdaság és a nagy egyesületek korlátozott, ez a munka nem igényel nagy erőfeszítést. Ezen felül, miután megállapította, az árak nem változnak az idővel. Tehát szükség van, hogy szigorúan betartja a követelmény, hogy az átlagos komplexitás a munka sebessége az állam, hogy mindig egyenlő az egységet. És akkor normalizálni kell, ami valahol akkor több lesz, mint egy, de valahol - kevesebb.

Hasonlóképpen, az együtthatók lehet rendelni a komplexitás a munka az egész vállalkozás. Az így kapott terméket, az együtthatók számára az egységek, amelyek magukban foglalják egy alkalmazott, akkor a tömegarány a teljes összetettségét munkáját. Például, ha a munkája munkavállaló tényező 1,2, a brigád, ahol dolgozik - 1.1, és a boltban - 0,8, akkor a teljes nehézségi foka munkáját a cég egyenlő 1,2 x 1,1 x 0,8 = 1.056. Ez a módszer nem zavarja a piaci mechanizmusok és a verseny a gazdasági szervezetek, de teszi őket, hogy ne csak a látható, hanem a méltányos.

Felhívjuk a figyelmet, hogy egy fontos tény. Itt van egy beszédet a munkaügyi vonatkozásai, hanem a megfelelő jövedelem. Az utóbbi, amint azt az alábbi ábrán látható, a piac által meghatározott. Együtthatók komplexitás bizonyos mértékben határozza meg az intézkedés társadalmi igény, a munka fontosságát a munkavállaló a kollektív vagy kombinálása specifikus termelési feltételek, nem több.

Az munkaerő intenzitás arány utal értékének erőfeszítést fordított a gyártási folyamat során az érintett munkavállaló vagy szervezeti egység, összehasonlítva más alkalmazottak vagy osztályok. Azaz, a munkaerő-intenzitása tényező játszik szerepet egy összehasonlító mutató belső költségelszámolási vállalkozások, ahol a tiszta piaci viszonyok az emberek és struktúrák lehetséges. És maguk a vállalatok és azon túli különálló szerkezetek átlagos értékeket ezen együtthatók menedzsment egyenlőnek kell lennie, hogy az egységet.

A munka intenzitása tényezők és a munka összetettsége minden munkás kialakítja minőség fokmérője, azaz helyét a hierarchiában a társadalmi termelés. A szorzás az intézkedés az idő, amely alatt a munkavállalók vagy a személyzet, hogy a munka mennyisége fordított őket. Például, ha az a személy dolgozott 8 órán összetettségét munkája tényező 1,056, és az összehasonlító szilárdság arány - 0,9, majd a munka mennyiségét ez egyenlő 8 x 1,056 x 0,9 = 7,6032 óra.

Ebben az esetben azt látjuk, hogy úgy számítják ki a munkaerő kifogyott. ahelyett, társadalmilag szükséges. Utolsó létre csak eredményeinek összehasonlításával a munka eredményeit az alkalmazottak más vállalatok piaci kölcsönhatást.

Természetesen így kapott adatok nem felelnek meg szigorúan az igazi értékeket, de ez nem fog hibás. Tény, hogy nem törekszenek abszolút pontossága a mért értékek, valamint a megfelelő feltételek megteremtése, amelyek szerint megkezdi a munkát aktívan és automatikusan beállítja. Ez lehetővé teszi, hogy a jogot, hogy a prioritások meghatározása a társadalomban, jelölje kulcsfontosságú pontokat elérésében az egyéni célokat, és így tovább.

A javasolt méréstechnika lehet alkalmazni, hogy bármilyen formában a munkaerő, függetlenül annak alkalmazási köre. Ahogy az egyének, csoportok és a társadalom egésze számára. Ez nem függ a vállalkozás típusától és annak tulajdoni formájától. Ez egyszerű és hozzáférhető megértése mindenki, függetlenül attól, hogy a tudás és a tapasztalat.