Job-megosztás van
Mi a munkamegosztás? Mik a jellemzői a szabályozás a munka azok számára, akik részmunkaidőben dolgoznak? Figyelembe vesszük az összes ezeket a kérdéseket, és még ebben a cikkben. Mi segít megérteni.
Feketemunka - végző munkavállaló több elvégzett munkát, a szabadidejükben alapján munkaszerződéssel. Az előnye ennek a munkának az a tény, hogy a szerződések megkötése részmunkaidő is lehetséges korlátlan számú munkáltatók ugyanabban az időben.
Kétféle részmunkaidős munka:
1. A belső részmunkaidős - ha a munkavállaló önként köt munkaszerződést a teljesítmény további munkát ugyanaz a szervezet, ahol dolgozik, de a másik helyzetben.
2. Külső-time - ha a munkavállaló önként köt munkaszerződést a teljesítménye további munkát egy másik szervezet, amely nem kapcsolódik az elsődleges munka helyét.
Munka részmunkaidő is nevezik 0,5 arány. Azaz, a maximális időtartama elmozdulás nem haladhatja meg a négy órát. Kivételt képezhet, ha a munkavállaló szabadon a munkából. Vagy egy alkalmazott vagy eltávolított valamilyen más okból nem tud dolgozni a fő feladat.
Ebben az esetben ez a lépheti át a munkaidő az extra munkát, és a munka több mint négy órán keresztül. És biztos, hogy meghatározzák a munkaszerződés, hogy az ilyen munka másodállásban.
Dokumentumok bérbeadása részmunkaidőben
Felvételének részmunkaidőben kell adnia egy útlevelet vagy egyéb okmányt, amely ellenőrzi a személyazonosságát a munkavállaló. Ha a munka speciális ismereteket igényel, kérésére a munkáltató köteles benyújtani egy dokumentumot, amely megerősítheti a kialakulását illetően megkapta a szükséges tudás, amely arra kéri a munkáltató. Ha a munkát veszélyes munkakörülmények, szükséges igazolás benyújtása arról munkakörülmények főállásban.
Különösen részmunkaidős
Ha a munkavállaló dolgozik részmunkaidőben belső, és vele együtt a munkáltató felmondta a munkaszerződést a fő, a további szerződéses munka nem áll meg. Pluralista csökkenés oka lehet, hogy a kötött új munkavállaló munkaszerződése és a transzfer a fő munka egy helyen több.
Mint már említettük, hogy kössenek kiegészítő munkaszerződés részmunkaidős lehet korlátlan munkáltatók száma, és nem a munkáltatónak joga van visszautasítani Önnek abban, hogy a munkát, hivatkozva a jelenléte a többi pályára. Azaz, ha már dolgozik részmunkaidőben, ez nem lehet ok az elutasítás munkát egy másik munkaadónál.
Kivételt csak az a szervezet vezetőjének. Ez működhet együtt hozzájárulásával az alapító vagy a tulajdonos tulajdona szervezet, amely aláírta a fő munkaszerződéssel.
A munkáltató nem tagadják meg köt további munkaszerződést a részmunkaidős. És például olyan állapotok, a munkaszerződések is tilos. Ez ellentétes az Mt. Magyarországon. Annak érdekében, hogy megvédjék a jogot, hogy a feketemunka, lásd 282. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció. Egyértelműen megállapítható, hogy a munkáltatók száma a pluralista korlátlan lehet. És a jogot, hogy nem így van, senki nem veheti el.
Nézd meg online askon-spb.ru, amire szükség van a referencia és a jogi rendszer tanácsadó ügyvéd.
Népszerű témák
Most experto24.ru

A szakértők tanácsot és további információkat. Itt kap választ a kérdéseire!