Job-megosztás

részmunkaidős munka - féle kombinálásával
Normái szerint a munkajog Magyarországra a design ötvözi a kötelező elkészítését és aláírását külön megállapodás írásban, valamint egy belső dokumentum összeállítani (sorrendben), amelyek meghatározzák, hogy a munkavállaló vett dolgozni, mint egy részmunkaidőben. A törvény szerint előírja kétféle kombinációban.
Belső feketemunka úgynevezett többletmunkát ugyanannál a munkáltatónál a kötelező megkötése a további foglalkoztatás részmunkaidő. Egy ilyen rendszer előnyös mind a munkavállaló és a munkáltató. A munkavállaló kap kiegészítő jövedelem és a lehetőséget, hogy bizonyítani tudásukat, tapasztalataikat, észre a rejtett potenciál, és a munkáltató egyidejűleg kap egy bónusz formájában minősített cég elvégzésére fontos feladat. Az a szerződés aláírása is megtörténhet, akár egy bizonyos idő, és megállapodás szerint mindkét oldalán a pluralista vehet állandó jelleggel.
Meghatározása egyesíti magában számos külső munka, ami meg van adva a használati utasítást, de más munkaadónál a szabadidejében a végrehajtás a fő feladat. Ebben az esetben a törvény a munkáltató nem korlátozódik egy sor lehetőség a részmunkaidőben dolgozók, akkor köt munkaszerződést bármennyi szakemberek, akik szükségesek a hatékony működéséhez a szervezet.
kölcsönzése rész-
a fiatalok, akik nem érik el a nagykorúságot;
személyek, akik részt vesznek a veszélyes vagy nehéz főművét, ahol a munkakörülmények szerepelnek a listán veszélyes;
személyek, akik részt vesznek a menedzsment eszközök, szállítás ember vagy forgalomirányító.
A törvény értelmében, nem szabad, hogy egy személy pluralisták, a fő munkaerőpiaci aktivitás kapcsolódik a munkát a következő pozíciókba:
Állami Duma helyettes és minden gossluzhashie nem, hogy a közszolgálati, munkatevékenységre egyidejűleg, kivéve a tanítás, tudományos vagy kreatív munkát.
A különbség kombinálásának kombinálásával
Ha másodállás lehet végrehajtani csak szabad az adó a fő munkahelye, munkája megbékélés - ez olyan, mint feladatok ellátása két pozíció vagy foglalkozás ne feledkezzünk meg a fő feladata a munkanap folyamán. Továbbá, a kombináció lehet kiadni idejére hiánya az egyik alkalmazott egy másik alkalmazottja, ez idő alatt végezte feladatait nélkül szabadon bocsátották a feladataikról a munkaköri leírást.
Tartalom feketemunka lehet, mint az egyik legnagyobb munkaadó és más cégek, és a kettő kombinációjának, éppen ellenkezőleg, csak akkor történik annak alapvető műveleteket. A jogszabályi szinten, megállapította, hogy a kombináció nem jár további regisztrációs munkaszerződés. A lényeg az, hogy a munkáltató adott ki a belső rend, amelyet meghatározott feltételek megállapításáról a munkavállaló további feladatokat.
A kombináció több fajta, amelynek megválasztása függ az alkalmazott elfoglaló helyzete és jellemzői. Tehát a munka összeegyeztetésére járhat: a kombináció az alapvető szakma további bővítése a kiszolgáló terület, a növekedés a munka mennyisége a nap folyamán, a teljesítménye a munka hiányzik az érvényes indok szakértő.
Kölcsönzése pluralista más szervezet
Amennyiben úgy döntenek, hogy adjon feketemunka másik munkáltató köteles benyújtani igazoló dokumentum azonosságát, ha a munkája kapcsolódik veszélyességének vagy veszélyes munkakörülmények, akkor a másik készülék, a munkáltató kérheti a dokumentum a fő munkaadó leíró munkakörülmények és a munka jellege. Meg kell figyelembe venni azt a tényt, hogy ha kér tanúsítványt egy jelentős munkaadó, meg kell ünnepelni otthon, akkor állandó részmunkaidős munkát egy másik szervezet. Abban az esetben, ha az előírt igazolást adott készségek a személyzeti osztály valószínűleg meg kell adnia egy igazolást a jelenlétüket. Tovább kötelező dokumentum a biztosítási kötvény, mert a bér pluralista százalékos vonni a fizetési RF Nyugdíjpénztár, és elvégzi a pénzügyi tranzakciók kell tudni SNILS pluralista.
Fontos tudni, hogy a munka részmunkaidőben nem kell munkavállalási könyv. Ez tárolja a szervezet osztályának személyi ahol a szakember díszített főállásban. Ha a munkavállaló szeretne megfelelő bejegyzés további munka ez történt a dokumentumban, a személyes kérésére akkor, hogy a munkavállalók a személyzeti osztály fő munkáltatói szervezet. Az alapja egy ilyen rekord bármely igazoló okmány hivatalos másodállás (a végzés másolatát a felvételi, transzfer vagy a vonatkozó igazolás).
nyaralás ideje
Különösen aggályos in-law le a szabadság dolgozó pluralisták. Az éves szabadság, amely az egyik legnagyobb munkaadó, meg kell egyeznie, hogy mit kap a szervezet, ahol az a személy dolgozik részmunkaidőben. Ebben az esetben, ha a részmunkaidős munkavállaló még nem szerzett a nyaralás, azt is vegye előre előre.
Óra
Ha kell menni dolgozni egész nap, érdemes figyelembe venni, hogy ez lehet tenni csak a hivatalosan ki vagy pihenés napja a fő munkahelye. De a munkaórák száma nem haladhatja meg a fele a norma alakult a munkavállalók, amely magában foglalja a részmunkaidőben dolgozó. Munkaórák számát kell figyelembe venni egy speciális jelenléti ívek. Ha egy személy pluralista ugyanannál a munkáltatónál, amely a legtöbb munkát, érdemes figyelembe venni, hogy a jelentés kártya kell külön sorokba jelölje meg a munkaórák főállásban és külön a kombinált használata. Ebben az esetben, minden helyzetben lehet rendelni egy alkalmazotti létszám.
Ismét felhívom a figyelmet, hogy a munka kombinálva, és a kombináció több álláshely két különböző dolog. Kombinálásának két oszlop vagy a teljesítő munkaköri feladatok egy munkavállaló, aki hiányzik egy érvényes indok, egy bizonyos ideig, végre párhuzamosan a fő munka nélkül engedményeket. A munkáltató maga határozza meg a szükséges időt, hogy befejezzük ezt a részét a munka szempontjából, a hangerőt, és a munkavállaló egyszerűen írni egy alkalmazást. A jogszabályi szinten, a fizetési folyamat a beállításhoz nincs megadva, de kap a munkáltató döntésétől függ.
munkabér
Szerint a törvényi előírásoknak rész- nincs különleges árnyalatok javadalmazási. Fizetés kiszámítása a munkaórák számát. Azokban az esetekben, ahol a részmunkaidőben dolgozik bizonyos feltételek mellett, a teljesítmény, standardizált feladatokat, a fizetés attól függ, hogy a kötet az elvégzett munka után a tényt.
az a munka, nem fosztja meg a munkavállalót a jogot, hogy további fizetések és juttatások, amelyek vonatkoznak core személyzet és határozza meg a kollektív szerződést a szervezet, rendeleti és munkaügyi törvényeket. Fizetés fizetik ugyanúgy, mint a fő alkalmazottal havonta kétszer.
Végén a cikk, azt látjuk, hogy részmunkaidőben dolgozik - az a fajta munka, amely alaposan festett munkaügyi jogszabályokat. A fenti adatok, akkor elkerülhető mindenféle különbségek és félreértések a munkavállaló, díszített együttesen, a tartalom a munkaszerződés, vagy nyaralás fizetni.
- üzleti ötletek
- agráripar
- Üzleti kisvárosokban
- Üzleti garázsban
- beruházások nélkül
- Otthon alapú üzleti
- női
- Internet
- hím
- az új technológiák
- termelés
- vegyes cikkek
- sport
- diákok
- család
- szezonális üzleti
- Építési és javítási
- Kis- és nagykereskedelem
- szolgáltatások
- Eco
- üzleti tervek
- üzleti folyamat
- kisvállalkozások
- üzletfejlesztés
- ügyviteli
- sikertörténetek
- fotó motiváció
emellett
- üzleti idézetek
- üzleti viccek
- hasznos
- üzleti szótár
érdekes cikkek
- thermopanels Termelés - üzleti ötlet
- Administrator feladatai az étterem - az alapok
- fánk termelés üzleti terv - szakaszaiban
- Mi a Üzleti terv - Példa
- Ilyen offshore zóna - Példák
- Regisztráció cég egy alapító - milyen helyzetekben kell regisztrálni Ltd.
- Hány keresni a csoport VKontakte
- Termelés dugványok - üzleti ötlet