Jogi szabályok a magyar munkajogi rendszer

Rendezett halmaza irányadó jogszabályoknak kapcsolatok a vajúdás alatt, az úgynevezett TP rendszert.

Tartalmazza:

• közös része;
• speciális része;
• speciális része.

Az általános rész tartalmazza:

• 
  TA alá. annak célkitűzéseit;
• általános rendelkezései a TA;
• ipar iránymutatásokat;
• TP források körének használatát mindegyik;
• TP állapotát tárgyak.

A speciális része a következőket tartalmazza:

1. Intézet Munkaügyi (MOT):

2. Az intézmények közötti kapcsolatok járó nehézségek.

• 
  a megbízás;
• speciális képzés a munkahelyen;
• munkaerő és a termelés fegyelem;
• viták terén TA és megoldásuk;
• előnyök-diák munkavállalók;
• felügyeleti szabályok betartása TP;
• felelősségét TP okoztak egymásnak kárt.

Egy különleges része a TA kiterjed a nemzetközi megállapodások terén TA.

törvényhozás

Ez magában foglalja a jogi aktusok:

jogviszonyok

Ez magában foglalja a munkaerő és a kapcsolódó munkaügyi kapcsolatok. A civil és más társadalmi kapcsolatok, ezek a következő eltérésekkel:

• 
  létezik közvetlenül a munkahelyen;
• hogy személyes munkaerő vállalkozók, alárendelték a munkáltató a vajúdás alatt;
• hivatalos megállapodást, jelentős jelei a munkaerő: a megtorlás, az alárendeltség rendeletek a szervezet
• adódnak a felvételkor a munkáltatónak;
• időpontjában megszűnik a munkavállaló felmondási a munkáltató által.

A munkaviszonnyal kapcsolatos két csoportra oszthatók:

• vezetési és szervezési;
• munkahelyeket;
• speciális képzés a munkahelyen;
• felelősség megsértése munkafegyelem;
• A kártérítési felelősségét, hogy a tárgyak a TP egymást;
• megoldására munkaügyi viták.

Learning rendszer TP és tudományos munka ezen a területen magában foglalja az általános rész, a leggyakrabban.

Összehasonlítva a rendszer a magyar jog munka kiegészítésként tartalmazza a tanulmány:

TP Science kifejlesztett és tanított szerint az ő elvei, amelyeket el kell törvény által előírt, vagy cselekedetek, hogy kövesse a dokumentumok tartalmát illetően.

1. Általános jogok és szabadságok Alkotmányban.
2. Elvek - a szakmaközi, az ipar, TA intézményekben.

Jellemzők

Kapcsolatok terén a polgári jogi lépések feltételezik, hogy a hatóság és a kapacitás a természetes személyek egyenlő tárgyak polgári jog.

Jellemzők munkajog, éppen ellenkezőleg, az, hogy a célja a maximális jogi védelem a gyenge, mint a munkaadók oldalán a kapcsolat - a munkavállalók.

Ugyanakkor ez adja a munkáltató jogi és megbízható munkaerő folyamatirányító eszközök munkafegyelem.

• nők;
• személyek jelentős családi életben;
• kiskorúak
• diákok és más diákok a munka;
• fogyatékkal élők számára;
• egyébként, ha a jogszabályban.

Különleges szabályokat állít fel a felvételi és elbocsátási, bér, munkaügyi szabályozás és egyéb tényezők, a munkaviszony különböző típusú dolgozók:

• szervezetek vezetőit és a vállalkozások
• szakszervezeti tagok;
• szakemberek
• műszaki művészek
• dolgozók (kezelők).

Magyarország munkajogi rendszer is rendelet különös szabályokat a munkaügyi kapcsolatok egyes szakmák:

• 
  tanár;
• Médiában dolgozók;
• művészek
• bűnüldöző szervek;
• Más szerint a szövetségi, az ipar, a regionális és egyéb előírásoknak.

A világos megértése közötti különbségeket hatálya munkajog köréből a normák a Polgári Törvénykönyv és más területeken a törvény nem csak elméleti, hanem gyakorlati mindennapi értéket.

Ebben az esetben a jogi hatás nem lesz a neve a szerződést, és a lényeg. Ha a szerződésben vagy a vonatkozó megállapodásban a felek, jelezve az ügyfél, van dolgunk a szabályozás a munkaügyi kapcsolatok: az elején és a végén a nap, órabér követeli személyes részvétele a folyamatban a munka az egyes személyek, akkor minden bizonnyal kell foglalkozni a munkaügyi kapcsolatok .

Azoknak a munkavállalóknak, akiknek a munkáltatója jogsértően kénytelen lép „civil” szerződéseket, ez azt jelentené felvételét órát dolgozott a szolgálati idő, a megnövekedett nyugdíj-megtakarításokat, birtoklása más jogok által meghatározott a Munka Törvénykönyve.

Az alkalmazottak számos szervezet tartja egy megtiszteltetés, hogy minden nap munka után, hogy végezze el a sürgősségi manuális feladatokat, a munka, hétvégén és ünnepnapokon, hogy feladja a következő: a szabadság, a törvényben előírt.

Így az általuk lefedett elszántságuk hiányosságok a tevékenységének a munkáltató. És az utóbbi inkább nem szabad elfelejteni, hogy az ilyen „hőstettek” munkajogi kell tenni a parancsokat, fizetett dupla.

Így gyakran a magyar polgárokat vannak irigylésre méltó gazdasági és jogi helyzetét, nem azért, mert a törvények rosszak, hanem azért, mert az a tény, hogy a jogaikat nem tudják, nem értik a lényegét, és nem igényelnek egymástól és a vezetők a saját teljesítményét.

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kapcsolatfelvételi űrlapot on-line tanácsadó a jobb oldalon! Ez gyors és ingyenes!