Jogi személyiség a résztvevők a munkaügyi kapcsolatok - Munkajog Ukrajna

A jellemző a jelenléte munkaügyi kapcsolatok kellően széles tárgyak, amelyek lehetnek a résztvevők. Az összetett jellege munkaügyi kapcsolatok szerkezetét ténylegesen generál számbeli adott készítmény. Ez nem az a fajta munkaügyi kapcsolatok - ezek az új tárgyak. De a leggyakoribb, hogy szinte minden típusú munkaügyi kapcsolatok állandó résztvevője a munkáltató. Ez a sokoldalúság való részvételének munkaügyi kapcsolatok elsősorban annak a ténynek köszönhető, hogy a munkaügyi kapcsolatok maguk keletkezik és létezik ennek eredményeként a tulajdonos (munkaadó) való jogukat kölcsönözni munkaerő e cél elérése érdekében. Ezért a többi tag részt vesz a munkaügyi kapcsolatok látszólag kielégítése érdekében az érdekeit a munkáltató.

Az összes téma a munkaügyi kapcsolatok lehet két csoportra oszthatók: nagyobb és kisebb.

Fő - ezek a témák, amelyek játszanak munkaügyi kapcsolatok vezetés és gondoskodik a munkaügyi kapcsolatok magukat. A főbb témák tudja különböztetni különböző alcsoportok is különböző funkciók a jogi helyzetet. Az első alcsoport úgynevezett kötelező tárgyak: a munkaadók és a munkavállalók. Anélkül, hogy a részvétel, a munkaügyi kapcsolatok nem merül fel.

Fő egységei a második alcsoport nevezhetjük kiegészítő. Specifitásukra az, hogy függetlenül attól, hogy az adott munkaviszony, vannak olyan témák, mint kialakult állapotot, és úgy tervezték, hogy megkönnyítse a működésének a munkaügyi kapcsolatok. Ezek lehetnek felügyelők és betartásának ellenőrzésére a munkaügyi jogszabályok és munkaközvetítők.

A harmadik csoportba a fő téma a munkaügyi kapcsolatok nevezhető opcionális, mivel a részvétel a munkaügyi kapcsolatok, fontos ugyan, de nem mindig szükséges, és nem állandó. Ezek a témák közé tartozik a választott testületek elsődleges szakszervezet (szakszervezeti képviselők) vagy egyéb szervek képviseletére jogosult munkavállalók munkaügyi kapcsolatok.

Természetesen a javasolt osztályozását az alanyok a munkaügyi kapcsolatok nem mentes bizonyos hátrányai, azonban látni, hogy eddig hány munkatársat leírható ilyen kapcsolat, ez a besorolás lehet az értékét.

Így a jele munkaügyi kapcsolatok széles körű résztvevők függően, hogy milyen típusú kapcsolatot egymással összefüggenek a szubjektív jogokat és jogi felelősséget. Meg kell jegyezni, hogy a jogi státusza a legtöbb ilyen szervezetek még mindig nem teljesen világos. Megkövetelése újragondolása a probléma a jogi státuszát a munkáltató származását tekintve a piaci viszonyok. Egy új módja kell, hogy értékelje a szerepe és jelentősége a munkaerő kollektívák jellegéből adódóan a bérmunka munkaügyi kapcsolatok. Sajnos a jelenlegi jogszabályok és azok gyakorlati alkalmazása sok esetben vezetett egy másik régi szovjet megközelítések meghatározása ezen és más tárgyak a munkaügyi kapcsolatok. De mielőtt a jellemzés fő témája a munkaügyi kapcsolatok kell dönteni, hogy a való részvételük alapján ezekben a kapcsolatokban, hogy megtudja, a tulajdonságok, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy menjünk be.

Az elmélet a jog e tekintetben megjegyzi, hogy a jogviszonyok járó emberek és szervezetek, a kormány és ügynökségei, vállalkozások, intézmények, állami és vallási szervezetek. De ahhoz, hogy dönthessen a jogi személyeknek és szervezeteknek fel kell ruházni bizonyos tulajdonságai, a törvény által előírt. A kombináció a tulajdonságok alkotja a fogalom a jog tárgya vagy jogi személy (szervezet). Így a törvény hatálya alá a személy vagy szervezet, amely a törvény elismeri a speciális jogi tulajdonság (minőség) személyiség, ami lehetőséget ad arra, hogy részt vegyenek a jogviszonyokra. [1].

Pravosubektivnist elsődlegesen meghatározza a kombináció három összetevő - a kapacitás, a kapacitás és a jogi helyzet, amely a tulajdonságokat kell rendelkezett mind a résztvevők, többek között a munkaviszony. [2].

Az első elem a jogi személy neve kapacitást. Ez egy olyan tulajdonság, amely jellemzi a képesség, hogy egy személy szubjektív jogokat és jogi felelősséget. Körülbelül így definiáljuk az általános elmélet a gyakorlat és a jogi tudományok számára.

Megjegyezzük, hogy a kapacitás - nem az összeg a jogok és kötelezettségek, de csak a képesség, hogy a jogok és kötelezettségek. Ez így van megfogalmazva a polgári törvénykönyv ( „a képesség, hogy a polgári jogok és kötelezettségek”). Tulajdonképpen a polgári jog fogalma kapacitást meghatározó észre jogi elmélet és megteremtette az alapot az általános tana pravosubektnist az érintett feleknek. Ez nyilvánvaló jellemzőit azonos elmélet másik tulajdonságait a témában - jogképességgel, különösen, amikor azt mondják, hogy van egy utolsó „teljes mértékben a nagykorúság (18 éves).” [3].

Tény, hogy ez az állítás csak akkor érvényes, a polgári jogok, de nem más iparágakban. Mintegy kapacitás lesz szó, de most vissza a kapacitást.

Tehát, leírja az alanyok a jogviszonyok, nincs arra szükség, hogy a tisztázását jogképességükben. Minden lehetséges résztvevői lehetséges összefüggések már jogképes vannak kitéve a jogot a születés.

A második elem a személyiség, mint láttuk, úgy vélik, képes személy.

Végül a jogi státusza, amelyet egyes kutatók is vonatkozik alkotóelemeinek a törvény.

A modern jogtudomány, a jogi státusz van meghatározva a rendszer * (összesített) szubjektív jogokat és felelősségi jogi személyek. [4]

Tehát, ha csökkenteni mindent közös nevezőre, csökkentve annak meghatározásában, jogi értékek, mint a jogképesség és a jogi státusz, továbbra is csak kapacitásának, ami nyilvánvalóan azt jelenti, pravosubektnist párt kapcsolatok.