Kapcsolatok fő és egy alárendelt, vagy hogyan lehet túlélni egy zsémbes főnök
Gyakran előfordul, hogy tisztában vagyunk vele, hogy megérdemlik a kritikát. Az emberi tényező, amely befolyásolja a mi érzelmi állapot, fizikai egészség, vagy egyszerűen csak időhiány, senki sem veszti. Kiderült, hogy az elégedetlenség a főnök is nagyon indokolt tehát, ha azt szeretnénk, - ha nem akar, és megy „a szőnyegen” van szükség. És akkor a viselkedése nagyban függ.
Meg lehet állni egy közömbös néző, „off” a valóságtól, és úgy tett, mintha minden, ami történik a szobában nem érinti meg.
Eredmény. Persze, akkor mentse az idegeket, de a helyzet nem helyes. Végtére is, a főnök, kifejeződésre azt hiszi magáról, számít Rád figyelmet a bűntudat és a vágy, hogy javítsa ki a hiányosságokat. Közömbös, hogy a beszéd, ami valószínűleg előre kidolgozzák, lehet tekinteni, mint tiszteletlenség a főnök.
Viselkedési stílus. Vessen egy pillantást a főnöke, nézni az ajkai mozogni. Persze, akkor is valami másra gondolni, de a lényeg az, hogy ez a kifejezés az arcodon, hogy „jól, nagyon okos.” Alkalmanként bólogatsz hatóságokkal egyetértésben a véleményt, és helyezze kifejezéseket, mint: „Egyetértek”, „támogatlak”, „jóvátenni”. És akkor a főnök fogja értékelni az erőfeszítést, a vágy, hogy a munka és ihlette a tekintetben az ő véleményét.
A „bocsáss meg, én már nem lesz” a gyerekek elhagyják. Mégis, van elég egy felnőtt, és képesnek kell lennie arra, hogy válaszoljon a tetteikért. Ezen túlmenően, ez a válasz, mint egy indok semmi nem fog tetszeni a főnök. És a kifogások, hogy egyszerűen nem lehet megérteni, is, nem hozza meg a kívánt hatást.
Eredmény: Ez a pozíció nem valószínű, hogy kérjük a főnök. Az ilyen szavak megalázni magát. És a főnök a homályos kifejezések csak irritálja.
Viselkedési stílus. Ne vigye dolgokat, tisztán és világosan jobb főnök kifejteni álláspontját, kivéve persze, gondolom, hogy az ő állítása nincs alapja. De ebben az esetben meg kell különböztetni két típusú „razbiralovki”. A profilaktikus - amelynek célja, hogy emlékeztesse az alkalmazottakat a felelős a feladat (ebben az esetben jobb, ha csendben másokkal), és a vádirat, amely megköveteli a választ.
Ha a fej folyamatosan vádol az összes halálos bűn, a buta ígéretet, hogy ez nem fog megtörténni. Itt alkalmazza a védekező, magyarázza a hiba más emberek problémáit.
Eredmények. Az tagadása a tényt, bűntudat egyik bizonyítéka az önbecsülés és a beteg. És ez oda vezethet, hogy az a tény, hogy a szemében a főnök akkor meg kezelhetetlen alkalmazottja.
Különben is, látod, a főnök és a fejét a tény, hogy képes kritizálni és tartsa a „utólagos értékelő”. Ha elvenni tőle ezt a lehetőséget, akkor az emberek egyszerűen nem érzik magukat. Ebben az esetben, akkor megpróbál gyorsan megszabadulni a kényelmetlen alkalmazottja.
Viselkedési stílus: Tanulj meg hallgatni kritika. Néha lehet egy csomó érdekes dolgot eltávolítani. Tehát, ha nem veszi minden olyan fájdalmas, akkor nem csak menteni a munkájukat, hanem kapcsolatot teremteni a mezítláb.
„Ami engem illet nézne. "
A főnök irányítja minden mozdulatát, észre a hibákat: nem dokumentumokat az asztalra fektetett a rendetlenség, ne zárja be az ajtót. És egy nem túl jó reggelt ne tartsa vissza, és adjon egy pár menni, a fejét kifejezni, hogy mit gondolnak róla, és az asztalon a legfőbb jellemzői a fej szünet, és a dokumentumok minden sérült, és mindig késik.
Eredmények. Az ember csak csodálkozik a bátorság, vagy a gondatlanság. Kétlem, hogy ez a viselkedés hamarosan feledésbe. Éppen ellenkezőleg, a főnök komolyabb vonatkozik minden hiányzik. Végső soron ez vezet az a tény, hogy néhány, akkor hagyja el a szervezetet. És hidd el, nem lesz a főnök. Így tartja magát a kezükben. Hagyja, hogy meleg az elképzelést, hogy a főnök a többi vezér, aki ne felejtsük el, hogy kritizálják őt.
Viselkedési stílus. Kuss. Csak megérteni, hogy hibák nem alaptalan feletteseinek: nagyon valószínű, hogy csak a leginkább magukon viselték a fejét, és te egy forrás pozitív érzelmek neki: szidta te - és a szívem a fény és meleg. Nyugi, mert ha nem tetszik a főnök volna menteni a depresszió?
És általában. lehet főnök tetszik? Akkor nem árt hallgatni a tanácsát, és próbálja meg, hogy a tökéletes alkalmazott.
Tehát, hogy kapcsolatai a főnök nem volt kényeztetve, azt törölni a szókincs kifejezések, mint például:
- „meggyőzni, nem voltam jobb, megjavítani.”
- „is. mivel azt szeretné, hogy annyira. "
- „Én biztosan nem, de a következményei nem válaszol”
- „Nos, mennyit tud, a végén az egészet?”
- „mire jó ez a másik változtatás?”
- „Nem tetszik - csináld magad!”
Ehelyett bátran szemébe nézünk a szerző és ne felejtsük el, az alapvető viselkedési szabályokat:
- Ne félj a kritika, különösen, ha ez a konstruktív. Döntetlen a tanulságokat és sovershenstvuytes.- Ha kiderül, hogy az Ön számára is van egy hiba, akkor jobb első menni a főnök, és rendezni a problémát szemtől szembe.
- Ha a kritika alapja sértő, nem ért egyet vele. Mi nem a te hibád, menjen a személy elfogadhatatlan. Adja meg a főnök az ő tapintatlanság és helytelen munkavállalókra vonatkozóan.
- Ha nem érti, mi az állítást, hogy tisztázni kell, hogy a jövőben az ilyen problémák nem merülnek fel.
- Ha a hibás a tévedés rejlik nemcsak rajtad, Legyen képes bizonyítani, de úgy, hogy ne legyen egy áruló szemében kollégák.
És ami a legfontosabb, legszebb kritika formájában letétbe helyezett viccek és finom célzásokat. Mégis, a fej különböző, de minden, amit csinál az egyik leggyakoribb oka. Így néz kiutat a konfliktus.