Karrierjét vizsgálat tárgya - elvont, 1. oldal

Fellebbezés a problémák karrier mostanában számos kutatók különböző tevékenységi területek szült számos definíciója „karrier” fogalmát.

Karrier - egy dinamikus jelenség. amely folyamatosan változó és fejlődő folyamat. Karrier lehet tekinteni, mint keskeny. és a tágabb értelemben vett. Tág értelemben a „karrier” meghatározása: „a teljes lépések sorozata az emberi fejlődés kulcsfontosságú területeken az élet (családi munkaerő szabadidő).” Karrier - nem csak a promóció. Akkor beszélhetünk háziasszonyok karrier, anyák, a diákok.

Szűkebb értelemben a karrier foglalkoztatáshoz kapcsolódó jogokat. A szakmai életét. Az karrierorientáltak megérteni a munkát és a szakmai fejlődés, „folyamatos haladás fel a karrier létrán, változó képességeit. képességek

minősítési lehetőségek és díjazását. kapcsolatos munkavállalói tevékenységet. " Mindez köze van a szervezeti szempontból a karrierjét.

Személyes aspektusa magában véve ez a jelenség szempontjából az emberi személy, feltárja a konkrét elképzelés karrier, az alakja. Ez összefügg a kifejezés az egyén szubjektív értékelés (önértékelés) a karakter a karrier folyamat köztes eredményeket pályája született erről személyes tapasztalat. „Karrier - egy szubjektív tudatos munkavállaló saját ítéletet foglalkoztatási jövőben várható alakulását önkifejezés és a munkahelyi elégedettség” a „külön magatartás és viselkedés. Kapcsolódó szakmai tapasztalat és aktivitását a munka világában. "

2.KARERA mint egy tárgy VIZSGÁLAT

2.1 A lényege karrier

Process lényege karrier tükröződik legtöbb meghatározásában ez a fogalom ékesszólóan tanúskodnak, hogy a használt kifejezéseket őket, „a mozgás.” „Haladás”, „növekedés”, és megerősítette a szó etimológiája „karrier” (ami lefordítva az olasz úton „fut”).

szintű tisztviselők. szinten a hierarchia;

szakaszában időmérő létrák és a kapcsolódó kibocsátások differenciáló képességek és ismeretek emberek a képzettségi szint;

status helyet, ami az összeg a munkavállaló hozzájárulása a fejlesztés a szervezet (a szolgálati idő, egyetlen racionális javaslatok végzetes a szervezet.) helyét a csapatban;

vezetői szinten, mint a mértéke befolyásolja a szervezet (részvétel a fontos döntéseket, a közelség a kézikönyv);

2.2 típusai karrier

A sokszínűség és komplexitás a jelenség a karrier tükröződik a sokszínű fajok sokféleségét megközelítések tipológiában. Így a különböző típusú karrier kiválaszthatja a különféle okok, tünetek, kritériumok

Figyelembevételével a környezet hagyományosan osztva karrier a szakmai fejlődés és a szervezeti.

Szakmai karrier jellemzi. hogy egy adott munkavállaló során a szakmai tevékenység megy keresztül a fejlesztés különböző fázisaiban. képzés, egy munkára. szakmai fejlődés. támogatja az egyéni képességeket. Végül nyugdíjba. Ezek a lépések egy adott munkavállaló át egymást a különböző szervezetek.

Együtt a szakmai karrier kell elosztani a szervezeten belüli karrierjét. Ez magában foglalja a következetes

váltás szakaszában alkalmazottja egy szervezeten belül.

Intraorganizational karrier végrehajtása három fő területen:

függőleges - ez a tendencia gyakran jár fogalma karrier maga, mint abban az esetben, előrelépési leginkább látható. Irányítása alatt a függőleges karrier szó utal mászni a magasabb szintű szerkezeti hierarchia;

horizontális - azaz minden mozgás más funkcionális területeket, vagy végre egy speciális szerepe a szolgáltatások szintjén, ami nem kemény hivatalossá a szervezeti struktúra (például eljáró vezetője az ideiglenes célcsoport, program, stb), hogy a horizontális karrier lehetőség is a bővítés és szövődménye feladatokat a lefoglalt szakaszban (általában megfelelő változása díjazás);

centripetális - ebben a sorban a legkevésbé nyilvánvaló, de sok esetben nagyon vonzó az alkalmazottak. Az centripetális karrier utal, hogy a mozgás a mag. menedzsment a szervezet. Például egy munkavállaló meghívására megközelíthetetlen neki az ülés előtt, mind a formai ülésein. és nem formális jellegű; jutnak informális információforrások, a bizalmas kezelését. Néhány fontos használati útmutatót.

Szerint a tartalom alatt bekövetkező mozgása pályaváltást tudja különböztetni az ilyen típusú pályára erőszakos (növekedési hatás), képesítés, állapot. monetáris (jövedelem karrier).

Kötelezett karrier megköveteli a szakmai fejlődés, a forgalom a bérskála soraiban szakma.

Állapot karrier - az, hogy növelje a munkavállaló állapotát a szervezet kifejezett vagy előirányzat a következő rangot idő. vagy tiszteletbeli cím az ő kiemelkedő hozzájárulását a cég fejlődését.

Mivel a besorolás alapjául is használható

áramlási jellemzőit előmenetel