Kártérítés késedelmes bér - késedelmes fizetés számított 2019-ben
Nézzük a kiszámítására vonatkozó szabályokat kompenzáció késleltetett bérfizetés a munkavállalók, és jelölje ki a főbb pontokat, hogy figyelembe kell venni, a munkáltató által.
A munkáltatók vállalják, hogy időben fizetni fizetések az alkalmazottai számára. De ez nem mindig jogi követelmény teljesül.
Ennek oka a különböző. Senki sem lehet immunis események pénzhiány a társaság.
Milyen felelősséggel az ilyen helyzetekben a szervezet elvárja a késedelmes kifizetése a jövedelem a munkavállaló?
Nézzük az alapvető fogalmak és szabályok bérkifizetésére az alkalmazottak.
a szükséges definíciók
Bérek - fizetett a munkavállaló a szervezet az elvégzett munka alapján a munkaszerződést. A fizetés tartalmazza ösztönző és kompenzációs összeget.
Az összeg az eszközök tekintetében megállapított képesítések természetes személy, a feladatok összetettsége, a munka mennyisége végre, a feltételeket, amelyek mellett a munkavállaló dolgozni.
Bérek - alapvető ösztönzést a további munkához. A magyar jog megállapított minimális, amely alatt az emberek nem tudnak. Maximális pontszám nem biztosított.
Magától értetődik, hogy a bérek és fizetések - nem ugyanaz a dolog. A fizetés az alapja a fizetés és juttatások és a telepített levonás nélkül.
Bérek - a végső értéket, amelyet után kapott alkalmazottja minden számítás (retenciós egységek).
Ez lehet megállapítani, és a fő formája fizetniük. Az első esetben ez azt jelenti, hogy fizetett munkát egységeket túlórák alapján munkaerő kötelezettségeit.
A számítások során figyelembe veszi a vám- szíj, fizetés, darab-os ilyen munkaerő. Minden fizetésének szabályait alapilletmény szerint neki munkaszerződést.
Csekély - jelentése:
- pihenés kifizetések;
- ellátások esetén elbocsátás;
- ideiglenes rokkantsági ellátások, gyermekgondozás;
- Fizetési személyek, akik nem érik el a nagykorúságot.
A jövedelem értékét számos tényező, amelynek tartalmaznia kell a levonás és díjakat. Engedélyezett megtartása:
- jövedelemadója az egyén;
- kártérítéssel anyagi természetű;
- átadása szabályozott igények által benyújtott alkalmazottak.
Milyen feltételek mellett kerül kifizetésre?
Ami a különböző szervezetek bérszámfejtés különböznek. Vezetés határozza meg, melyik napon fog kiadni az alapok szerzett.
De ez nem sérti a jogszabályok, Art. TC 136 tartozik. ahol a bevételek átvitelét kell végezni sem ritkábban, mint kéthetente egyszer.
Leggyakrabban fizetni fizetések lehet, legalábbis - nem. Széles körben használják olyan dolog, mint egy előre, bár ez egy feltételes készpénz-helyettesítő.
Ő nem tehet eleget a követelményeknek, amelyeket a Munka Törvénykönyve vonatkozó valamennyi átadását, amelyek figyelembe veszik a fizetést. A törvény utal, hogy a bérfizetés havonta kétszer helyett előre-fizetést.
Bérek állhat a könyvelő és a bónusz részei, vagy csak a fizetést. Ha van prémium időbeli elhatárolás által jóváhagyott sorrendben a kibocsátás - havonta, negyedévente, évente.
A társaság vezetése meghatározza, hogy mely esetekben és ahol a munkavállaló feltöltött egy bónusz. Fizetés lehet:
- kibocsátott készpénz;
- átvisszük egy bankkártya;
- kibocsátott termékek (de nem több mint 20% -a az összeg szerzett).
A fizetés a munkavállaló számára kifizetett, mielőtt a nyaralás más szabályok. Minden hivatkozhat alapok érdemes felsorolja a munkavállaló előtt 3 nappal a nyaralás ideje. Minden összeget kell fizetni egy időben.

Mielőtt kiadja a bér, a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló bérelszámolással amely valamennyi aktív és visszatartott összegek tükrözik.
A munkáltatónak meg kell jelennie a nyilatkozatot:
- alkatrészek szerzett összegeket;
- mérete más összegek, például kompenzáció késleltetés;
- értéktartó összegeket;
- teljes jövedelem, amely Dolen kell fizetni a munkavállalónak.
Ha a dátum bérfizetés esik hétvégére vagy ünnepnapra esik, a szervezet köteles a transzfer tegnap.
A kibocsátás a jövedelem tett azon a helyen, ahol a személy végzi feladatát, vagy egy pénzintézet, ha azt a kollektív és munkaszerződéseket.
Egy vállalat alkalmazottja jogosult átadni a fizetést, hogy egy másik hitelintézet, ha jelen van, a megfelelő alkalmazást a kártya adatait kezelő társaság 5 nappal a kiállítás időpontját.
A konkrét végrehajtását tekintve az átadás lehet megállapítani az egyes alkalmazottak.
normatív bázis
On sajátosságairól kiszámítása és kifizetése említett jövedelem Art. 136 Mt. tartozik.
De ha az előírt normák sérülnek - késedelmes fizetés megtermelt nyereség - a munkáltató tehető felelőssé § szerint. 142 TC.
Ha a kártérítés kifizetését késleltetett átadása fizetés is utalnia kell a cikket. 236 TC.
Minden dátum, az a személy kap fizetést, meg kell jegyezni a belső dokumentumai a vállalat - a szakaszában dolgozza ki munkaszerződést.
Érdemes megjegyezni, hogy az ilyen kifizetéseket nem kell tenni legalább egyszer két hétig, azaz havonta kétszer.
Az, hogy milyen nap lesz fizetni a béreket - rajtad áll, de a döntést meg kell jelennie a dokumentációban (például a belső munkaügyi szabályok a cég), és szigorúan betartatják.
Még azokban az esetekben, amikor a munkavállaló vállalja, hogy fizessenek havonta egyszer, és írd a megfelelő alkalmazás, akkor nem mentesül az átutalási kötelezettsége mennyiségű 2-szer. Ellenkező esetben, akkor meg kell felelnie megsértése fizetési feltételek.
Az előnye az, hogy a fizetési feltételek létre kell hozni a helyi lapokban - ha szükség van, hogy a változások a megállapított időpont, akkor nem kell megújítani a megállapodást a személyzet.
Ha még mindig fogva fizetés, a munkáltató köteles továbbá a felhalmozott összeg minden nap késedelem kompenzáció.
Hogyan számoljuk ki az összeget
A képlet állítható szabályokkal összhangban, amelyet a belső dokumentumokat a szervezet, ha egy ilyen változás növeli a kompenzáció.
mintaszámítást
A cég alkalmazottai fizetett 22 szám - az első fele a hónap, az 5. napon a következő hónap - a többi hónapban. Bérek - 20 ezer rubel ..
A második rész a hónapban a munkavállaló kapott fizetést az késői - 18-án. A napok száma esedékes - 13. Amikor a refinanszírozási ráta 8,25%.
A számítás a kompenzáció. Adjuk meg a méret a fizetés egy személyi jövedelemadó:
Az érték a minimális kompenzációt fizet a késleltetés:
Feltételek a munkavállalóknak kifizetett
Az ilyen kifizetés összege kerül felszámolásra arra az időszakra, indul a következő nap után a fizetést kell fizetni, azon a napon, amikor az összes tartozás visszafizetésre kerül.
A kártérítési kötelezettség keletkezik, függetlenül attól, bűnösnek késlelteti a bérek a munkáltató, vagy sem.
Kártérítés a késedelem a fizetések kell kiadni egyidejűleg a bevételeivel pénztárca.
De gyakran a munkáltató fizeti a fizetést is, megfeledkezve kártérítési kötelezettség. Ilyen esetekben szükséges, hogy nyújtson be a bírósághoz azzal, hogy visszaszerezze kompenzációs kifizetések a cég.
Fizetés kód késik több mint 15 napon belül, akkor írj egy kérelmet a munkáltatók jelzi fizetés szükséges.
Ugyanebben a dokumentumban arról értesíti a hiányzások, amíg visszafizetésre az összes adósságot. A munkavállaló nem jogosult megszakítani a műveletet ilyen esetben:
Ha a munkáltató át forrásokat, értesíti a munkavállalót, és elmegy a munkahelyére. Ha az értesítés figyelmen kívül hagyva, a munkavállaló a társaság lesz büntetve iskolakerülés.
Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló maga nem volt képes felvenni a fizetését, a munkaadó nem tekintik bűnösnek. Ha a források adják ki a kezét, akkor azok összhangban letétbe helyezett az általános szabályokat.
Különleges nyilatkozatok, hogy egy jel, hogy a jövedelem nem kapott, és az összeget vissza a pénzintézet.
Reflection in Accounting (kiküldetés)
A fizetés és kompenzáció a késedelem fizetési kell tenni ugyanakkor, és ez tükröződni fog a számviteli. Az ilyen ellentételezés nem minősül költségeket, amelyek kapcsolatban vannak a magatartása a cég.
Ez az intézkedés a felelősség megsértése munka szabályait vagy egyéb helyi dokumentumokat. Számviteli, ezek a kifizetések elszámolására az egyéb ráfordítások a szervezet.
Szükséges, hogy az ilyen hozzászólásokat: