Képesség a team ~ önfejlesztés nélkül trükkök

Hogyan kell tanulni csapatban dolgozni

„Tudom, hogyan kell dolgozni, mint egy csapat” - automatikusan írunk az elméleti, annak reményében, hogy a munkáltató ugrik örömében és azonnal elvisz minket egy jó hely. És csak akkor, hogy megtapasztalják a finomságok közös munka (félreértés, a különböző nézetek az élet ...) kezdjük, hogy vajon mi valójában egy vadállat - képes raboat csapat? Kezdődik a csoda, mert a csapatmunka ... nos, nem igazán jó - néhány probléma merül fel.

Tehát mit jelent az, hogy „tudja, hogyan kell dolgozni, mint egy csapat?”

Az a képesség, hogy élvezetes beszélgetni a dohányzó? Vagy képes visszafogni magát, ha akarom mondani kollégái amit gondol róluk? Vagy valami más?

Elemzése után a tapasztalat, meglepődtem egyszerű gondolat, hogy lépett:

Az alapja a hatékony csapatmunka: a képesség, hogy tartsa szem előtt, nem csak a jelenlegi problémákat, hanem a cél a csapat (szervezet).

Ez a legfontosabb dolog, amit meg kell emlékezni, hogy hatékonyan működjön a csapat.

. (Mellesleg Képes csapatban dolgozni - meg kell, hogy ne valamilyen magasztos célok, mint például 5-6 hónap, ha társtulajdonosa az üzlet - ebből képesség függ a jövedelem ;. Ha dolgozik, és van egy főnök - ő biztos, hogy megünnepeljük a non-konfliktus és a vezetők teljesítménye a legtöbb -. nem hülye)

Nézzük megérteni részletesebben az alapvető szabály a képesség csapatban dolgozni.

Ha azt szeretnénk, hogy sikerül nem csak az egyéni munkavégzés helyén, akkor:

1. Ön nyújtanak segítséget a kollégák, ha nem kezelnek;

2. Kérjük meg a menedzser az üzleti, anélkül, hogy azt a jelenlegi ügyek, de ha beszélni „tervezés”. (És ő nem haragszik, hogy az idejét vesztegeti, és jelöljük meg csemege)

3. Ön nem lép perpatvar a csapatban, mert irracionális, ez ellentétes az a szervezet céljai (és árt a idegek).

4. Lesz jobban megértsék helyüket a munka a csapat, és ezért helyes, hogy meghatározzák hogyan lehet a legjobban csinálni, és mit várnak tőled.

5. Ön képes lesz arra, hogy módosítsa a munkaterv, hogy jobban illeszkedjen a teljes munkaterv, és ezért hatékonyabb és jobb raboat.

Fi-vel, de ez néhány általános szót, az olvasó azt fogja mondani.

Nos, elnézést, kedves barátom! Ha várnak a listát a száz manipulatív technikákat, hogy megtanuljuk a csapat szántani rád, akkor meg kell csalódást okozni - lehetetlen. Ez primemy Pick tényleg, de a végén azt eredményezi, hogy egy szomorú véget - egy csapat kell számítani, és súlyosan fizetni a számlákat.

Tény, hogy nincs semmi bonyolult. Egyszerűen, a nyelv a Stephen Covey, meg kell változtatni a paradigma, az általános hozzáállás, hogy a helyzetet, és annak megértését. Véleményem szerint ez az egyetlen módja annak, hogy megtanulják, hogyan kell hatékonyan dolgozni, mint egy csapat.

(Jelentése paradigmaváltás mélyebb, mint amilyennek látszik. A tanulás gondolkodni egy új módon, akkor nem kell tartani a csupasz száz recept különböző alkalmakkor, szellemében azok, amelyek a fenti. Ismétlem lista, meg fog történni maga által)

Tehát, ha hotie megszerezzék a képesség, hogy jól működik a csapat:

Változtatni a hozzáállást, hogy működjenek együtt, „én a dolgot, és nem az én dolgom”, hogy „én a munkát a teljes összefüggésében a cég üzleti és arra törekszünk, hogy a közös célok elérése, valamint a személyes”.