Kérdőívek és teszteket a dolgozók motivációja megtekintéséhez
Minden munkáltató azt akarja, hogy a munkavállalók, hogy hatékonyan működjön. És akkor nagy valószínűséggel nem kivétel. Ezért sok felmérések fejlesztettek ki a pszichológusok, kérdőíveket és teszteket a személyzet motivációjára, és ha könnyebb elősegítik a munka a beosztottak. Ezekkel a tesztekkel, akkor érthető a munkavállalók javára teljesítik, és közös nevezőt, hogy növeljék a hatékonyságot.

Motiváció - a szabad választás az egyes alkalmazottak, amelyre ő tényleg működik. Helyesen döntött az egyes alkalmazottak motivációja segít neki tökéletesen feladataik ellátásához.
fajta stimuláló
A monetáris motiváció alkalmazottak prémiumok és egyéb ösztönzők hatékony eszköze. Vannak még ilyen fajta igényeinek megfelelően, hogy a különböző típusú biztosítások, ingyenes étkezés, utazási költségek, illetve a GSM, a munkakörülmények javítása, stb De ha meg is motívuma minden munkavállaló egyénileg, könnyebb lesz, hogy ösztönözze a hatékonyságot.
Vizsgálatok az alkalmazottak motivációja
Vizsgálatok alkalmazottak különböző lehet:
1. Vizsgálatok a válasz változatok. Azt kérdezni:
- kívánt fizetést;
- a munkafeltételek;
- érzelmek során felmerülő növekedését vagy csökkenését a cég.
2. Kérdések, amelyek utalnak a részletes választ:
- Mit kell javítani a vállalat?
- Hogy tudjuk be az új?
- Véleménye maga a mű.
Alkalmazások az alkalmazottak motivációja
A kérdőíveket is különbözőek. A legtöbb választ kell kinéznie „igen” vagy „nem” - ez felgyorsítja a folyamatot az információfeldolgozás, vagy tudod, hogy a skála válaszul például 1-5.
1. Annak érdekében, hogy ösztönözze a személyzet. Akkor használja a fenti mérleg rendszert. Minta kérdések:
- Tetszik a fizetés?
- Ön elégedett az utasításokat?
- Akár munkanap rezsim elégedett?
Ennek eredményeként, akkor láthatjuk, amit a munkavállalók boldog, valamint dolgozni azokat a kérdéseket, amelyek szerzett minimum pontszámot.
2. Annak megállapítására, a motiváció az emberek. A következő kérdéseket lehet használni:
- Mennyire fontos az Ön számára a fizetését?
- Mennyire fontos az Ön számára, hogy megtekinthesse a kollégák?
- Mennyire fontos az Ön számára a munkakörülmények?
Ön is létrehozhat egy szavazást munkatársak ösztönzésére. Sokkal jobb, hogy kérdéseket tegyenek fel, hogy lehet a válasz „igen” vagy „nem”. Például, akkor sorolja fel a fajta ösztönzés, és a munkavállaló ki kell választania az „igen” körülbelül azokat a témákat, amelyek érdeklik őt. Íme egy példa az ilyen profilok.
Motivációs profilt, akkor álcázza egy egyszerű kérdőívet érdekeit és a lelkesedés a munkavállalók, ahol kérdéseket a bejegyzés meg lesz osztva a kérdéseket. Egyszerű első pillantásra, a kérdőív nyújt sok hasznos információt. A legfontosabb dolog -, hogy megtalálják a megfelelő kérdéseket, és helyesen, hogy „elrejteni” őket a kérdőívet.
Motivációs profilt, akkor álcázza egy egyszerű kérdőívet érdekeit és hobbi alkalmazottak.
Vegye figyelembe az ellenőrzési folyamata és kihallgatás - a személyzet is kapsz egy csomó „hamis” információt az egyesület és a személyes motiváció. Kérdések a felmérés hiszem, mind önállóan és a már meglévőket. Végül egy másik kész profilt, hogy milyen típusú a motiváció a munkavállaló.