Kérelmét el mintázata és szabályai
Szerint a normák a munkaügyi jogszabályok, a jogot, hogy az éves szabadság, amelyet a munkáltató által fizetett, van minden emberi lényben. Gyakorolta ezt a jogot csak akkor, ha a munkavállaló maga nem sérti a megállapított normák. Ezért meg kell tudni, hogy mikor és hogyan kell alkalmazni a szabadságot, különösen mivel vannak bizonyos szabályok.

általános információk
Minden évben, az a személy kap egy bizonyos számú nap szabadság, amit el lehet költeni egy időben, és vannak osztva részek. A szabályok szerint, ez 28 naptári nap. De vannak kivételek. Például, hogy a messzi északi vagy területeket, amelyeket hivatalosan egyenlővé vele, az éves bérleti díj elérheti 56 nap (egyszeri / alkatrészek). Ugyanez vonatkozik az egyes szakmákban. Az alkalmazottak például az oktatási szférában is, hogy egy nyaralás időtartama 42-56 nap.
Az érvényes jogi normák, a munkavállalónak joga van eldönteni, hogy ő fog járni az egész nyaralás rögtön vagy feloldva azt több részre. Utazás menetrend személyzeti alkalmazottak a következő üzleti évben, az idén, biztos, hogy írják alá a fejét a szervezet, miután valamennyi alkalmazott ismerkedik vele. Tervezésekor mindig előre meghatározott, hogy milyen időszakban és milyen a munkás megy pihenni, akkor is, ha valaki vesz egy részleges szabadságot, és nem minden egyszerre.

fizetés nélkül
Néha az alkalmazottak szükség extra többit, hogy nem tudja kiadni a szervezeten keresztül, de a saját. Munkajog nem kötelezi a munkáltatót, hogy fizetni erre az időszakra, valamint biztosítja, hogy a munkavállaló számára. Ugyanakkor gyakorlott nyaralás a saját költségén egy alkalmazott számos szervezet. Hogy írjon egy kérelmet fizetés nélküli szabadságon kötelező, de nem feltétlenül akadályozza meg a két hét. Ha a munkáltató elfogadja, pihenhet, hogy hagyja már másnap írás után.
Cap készül, ugyanúgy, mint abban az esetben, fizetett szabadság. Nyilatkozat szavakkal kezdődik: kérem, hogy megadja fizetés nélküli szabadságon. Mindenképpen adjon a pihenőidő: a foglalkoztatottak száma lesz jelen, és hogy milyen számot, valamint az oka. Általános szabály, hogy a meghatározott okból szabványos kifejezés: családi okok miatt.
Engedje alkalmazottja közötti időszakra - a munkáltató joga, nem kötelezettség. Ezért az ünnep lehet tagadni a jogi indokok alapján.
tanulmányi szabadságot
Az a munkavállaló, aki kapja kiegészítő vagy alap magasabb / szakképzés, joga van, hogy elhagyja a tanulmányi időszak a bérfizetés a munkahelyen. Ennek alapját a nyaralás tanúsítványok hívásokat az iskola. Például, egy alkalmazott át kell adnia egy közbenső hitelesítési (session). Egy oktatási intézmény kell hívni a hallgató által kiállított igazolás a vonatkozó igazolás. A munkáltató az ilyen szabadság nem tagadhatja meg, valamint, hogy utasítsa el a munkavállaló az iskolai szünet idején.
Van egy mintát, hogyan kell alkalmazni a tanulmányi szabadságot. A megfogalmazás úgy hangzik, mint szabvány: egy alkalmazás a nyaralás egy adott időszakról időszakra, és a megőrzése fizetés igazolási egy adott iskolában, ahol jött a hívás. Ügyeljen arra, hogy az eredeti bizonyítványt, amely utal a munkavállaló. Ha ez nem történik meg, akkor a szabadság nem tekinthető legitimnek. A munkavállaló is oszlathatja a hiányzások. És még megy a bíróságra nem fog segíteni. munkavállaló kötelessége -, hogy megakadályozzák a fej, az előleg és az alapot (bizonyíték), szükség van a pihenésre.
Pihenjen a kioldó helyzetben
Előfordul, hogy a menetrend a többi munkavállaló nem esik egybe a képességeit. Ezért amennyiben egy formája az írás kimutatások tekintetében nap éves szabadsággal, amelyet fizetni a források a szervezet. Cap készül szériában a szöveg a következő megfogalmazás szerint: kérje várjatok az éves. Ebben az esetben, a többit majd fizetni, de elengedte a munkavállaló - a munkáltató helyett egy jobb és nem kötelezettség. Tény, hogy a menedzser és minden joga visszautasítani a pihenésre, utalva a jelenlegi ütemterv.
Ha a munkáltató a nyaralás let, de a napok száma nem esik egybe a menetrend, a férfi végzett a többi nap, amikor a tervek szerint. A juttatás kerül kifizetésre csak egyszer - az első ünnep az összes napok száma. A fennmaradó időszakában nyaralást kifizetéseket nem, csak a bérek, hogy véget munkavállaló eltöltött munkaidő. Ez a nyaralás anyagilag nem kifizetődő, de néha szükség van.
Ha a munkáltató fizetési díjak vannak beállítva, az üdülési van zárva a munkaidő befejeztével. Minden nap levonjuk a munkanap, a prémium rájuk nincs feltöltve. Ezért gyakran a dolgozó felmerül a kérdés, hogy miért jött egy kisebb összeget, mint a normális. Kórház, valamint a többi, eltávolítjuk a munkaidő, a prémium nincs feltöltve.
szabályok összeállítása
A szervezetben a nyilatkozat kifejezi a munkavállaló kérésére az ő fizetett éves szabadsághoz. Mivel a további nyilvántartás nem szükséges, mivel az éves többi fel minden munkavállaló.
A földszinten után a szöveg a nyilatkozatot kell tenni a dátum az írás, festés és annak értelmezése (családi és kezdőbetűi). Ahhoz, hogy menjen nyaralni a munkavállaló csak a fejét az aláírt kérelmet, és ki a megfelelő sorrendben. Ha ez nem történik meg, akkor a többi már illegális, és ez egyenértékű hiányzások.
írásakor
Az érvényes szabványok, a személy köteles értesíteni a munkáltató két hét (14 naptári napon belül, függetlenül attól, hogy dolgozik-e vagy sem), hogy szándékában áll elhagyni a pályát. Szabály csak abban az esetben, amikor az éves fizetett szabadsághoz. Két héttel a számviteli összegek és kiszámítja az összes jogosultság (eladási).
Minden más esetben, a megelőzés szóbeli jellegű, és előzetes megállapodást kötött a fejét. Egy másik kivétel a „gyermek” nyaralás (apasági). Ebben az esetben a figyelmeztetés egyáltalán nem szükséges, amennyiben a tanács nem adható alapdokumentuma - a tanúsítványt. Általános szabály, hogy a fejét a terhesség figyelmeztetlek előre, hogy ez lehetséges volt, hogy megtalálja a csere idejére ilyen hosszú nyaralás a munkavállaló. Állás mentette meg hiba nélkül, akkor is, ha talál egy helyettesítheti.
„Gyermek” nyaralás
Minden terhes nők elhagyják a rendelet előírja a kötelező, de hivatalosan használják a másik nevet - a szülési szabadság. Hagyja pihenni kizárólag orvosi igazolás, amely kiadott konzultációs vagy a kórházban. Ha az orvosi igazolás szült egy gyermeket, az időszak az ilyen szabadság 140 nap (fél születése előtt és után a fele).
Jogszabályok garantált 156 napig bonyolult szülés (70 nappal a születési dátum és a 86 után) módosításával a tanúsítványt a kórházból. A nők, akik két vagy több gyermek egyidejű, tedd 194 naptári nap, az egyik kap 84 nappal a szállítási határidő, és a 110 után. Ha az orvosi igazolást nő szült egy gyermeket, de valójában két, a többi meghosszabbodik. Ennek oka a mentesítést a kórházból, ugyanez vonatkozik a szülés komplikációk.

Az alapvető dokumentum, amely igazolja a jogot, hogy elhagyja a bizonyítvány a terhesgondozóval, ahol a nő van jegyezve. Nem számít, milyen korszakból került be a legkorábbi szakaszában a terhesség, vagy csak a születés előtt. Írásakor kérelem meghatározza a standard készítmény egy kérelmet a szülési szabadság egy meghatározott időszakra, valamint a kapcsolódó előnyöket. A munkáltató megtagadja többi nincs joga, hogy utasítsa el ebben az időszakban is, de ha a munkavállaló maga nem kíván. Cut nő tartózkodik a nyaralás nem csak át egy másik üzenet.
Szülészeti ellátás - a második szakaszban a többi szülés után. Szerint a normák jogszabályok alapján lehetne három évig a szállítás időpontját. Az első félévben a mentett egy átlagos fizetés a munkavállaló, és a következő folyósított ellátások ideiglenes rokkantság vagy szülési. Az alapja egy ilyen szabadság egy példányát születési bizonyítvány, nyilatkozat a munkavállaló.
A megfogalmazás a nyilatkozat egy szabványos kifejezés a petíciót szabadság gyermek gondozása egy meghatározott időszakra megjelölése nélkül napok száma regisztrálva vannak a tanúsítványt. Mindkét alkalmazás szabadságot gyermekekkel kapcsolatos és szülés, általában írt ugyanabban az időben.
Függetlenül attól, hogy az oka a pihenés, a munkavállaló köteles értesíteni a munkáltatót arról a szándékáról, hogy hagyja el a pályát. Vacation tekinthető jogi csak a megrendelés után adtak ki. Ez által aláírt két fél: a munkáltató és a munkavállaló, aki megismerkedett vele. Az utolsó napon, mielőtt a nyaralás számviteli fel kell sorolni a fizetés, egyébként szabálysértésnek minősül a munkaügyi előírások.