Kiegészítés a minimálbér, hogyan kell kiszámítani, ha együtt
Az eljárás úgy működik, hogy pótdíjat a minimálbér mindenki érdekeit munkavállalók, akiknek a jövedelme nem éri el a minimum. És a jogalkotó előírja azokat a feltételeket, amelyek mellett az adatok, hogy növelje a fizetések és egyéb juttatások nemcsak lehetséges, de kötelező. De ugyanakkor fontos ahhoz, hogy a bírósági eljárás a növekvő működési bevétel, valamint a nyomon a jelenlegi szabályozás költségvetési és az adózási jogszabályok. A minimális jövedelem van rögzítve, hogy megpróbálja megmenteni a költségeket, a munkáltatók nem korlátozzák a tulajdonjogokat a munkások.

További információk a koncepció

Fontos! Ez a mutató csak akkor alkalmazható, ha a munkavállaló az elvégzett munkát a telihold idején. Különösen figyelembe kell venni, és rendszeres, fizetett szabadság.
Kiegészítés a minimálbér kötelezővé kell tenni, különben a jogalanyok lehetséges szankciókat alkalmaznak keretében a közigazgatási szankciók alkalmazását. Az előírások betartását ellenőrző végzik az ilyen szervezetek:
Ha az egyes szervezetek alapján személyes készpénzforgalom nem engedheti meg magának, hogy fizetni az alkalmazottak fizetését több mint az előírt minimális, akkor nyújthat be erre vonatkozó kérelmet a szabályozó hatóságok azáltal, hogy egy komplett csomagot bizonyíték a fizetésképtelenség. A kérelem kizárja a jogi felelősséget.
Lásd még Rend és a hozzájárulás mértékét a nyugdíjalap fizetni
az algoritmus

Törvény lehetővé tette, amikor az alkalmazottak fizetése kevesebb, mint a minimum. Mint már említettük, arra utal, hogy a vállalatok, amelynek költségvetése nem teszi lehetővé a teljes fizetés. De amellett, hogy a bejelentő a szabályozó hatóságok, mind a szervezet alkalmazottai értesíteni kell a foglalkoztatás, a jövedelem kevesebb lesz, mint a minimálbér. Az egyrészről a szerződés automatikusan megerősíti egyetértését a dolgozók ilyen kifizetéseket, és megakadályozza az áramlás a panaszok.
A teljes számítás

Minimálbér - fizetés - rögzített, rendszeres támogatás = pénzeszközök összegére fizetniük.
A végső összege co-pay minden hónapban más lesz, mert a támogatások összege függ az elvégzett munkát. De ha a fizetést követel fizetés, az összeg lesz 5695 rubel. És nem szabad elfelejteni, hogy ez a szám nem tartalmazza a kötelező adózás, azaz a munkások kezében fog tenni egy kisebb összeget.
Ha a kipufogó hónap felfedeztek egy lapot az ideiglenes rokkantság megtérítendő, a jövedelem kevesebb lehet egy adott időszakra, hiszen az időszak a kórházi kompenzált nem teljesen, és az alapján az időtartamot százalékban (60, 80 és 100 százaléka a fix fizetés). Ha volt egy szabályos ünnep, mivel az üdülési hozzájárulást is meg kell haladja a minimálbér.
Lásd még: Rend és különösen megtartását a túlfizetett összeg fizetése
kombináció

az intézményen belül
Ellentétben a sztereotípia munkáltatók, hogy a kiegészítés a minimálbér részmunkaidőben nem kerül sor, akkor nem. A jogalkotó egyértelműen kimondja, hogy a minimálbér garantálni kell minden helyzetben. Ez használ egy sorozata számítások:
- minimálisan elfogadható fizetést (5965 rubelt), szorozva a együttható fizetés (a hivatali feladatok ellátásával egy teljes sebességű, ez a szám egyenlő lesz 1-gyel; 0.5 - az index alkalmazási arányok a felére);
- A kapott szám vonni a fizetések és egyéb rendszeres pénzbeli hozzájárulást.
Ha az összeg ki negatív előjellel, nincs co-payment, nem kell, hogy több. Ellenkező esetben az eredmény jelzi az eszközök kell fizetni. Az ilyen számítások arról, hogy minden helyzetben külön-külön. És kiegészíti a minimálbér, ha kombinálja kapott külön-külön fizetést, foglalta össze, és hozzáadjuk a teljes bér.
munkavállalók

Azaz, még ha a munkavállaló dolgozott csak fele annyi idő alatt a teljes időtartama a munkanap, akkor képes lesz arra támaszkodni jövedelme több mint 5695 rubel. Formula levonása a szükséges mennyiségű további kompenzáció azonos a kiszámításához alkalmazott jövedelem részmunkaidőben a vállalaton belül.
Ennek kompenzálására a pénz az alkalmazottak, a főnök kell arra megbízást a létrehozott minta a dokumentum (a megbízás további kifizetést a minimálbér), amely átkerül a számviteli osztály a végrehajtás. A gyakorlatban a papír gyártásához egy könyvelő, és ki azt az összes alkalmazottak.
Is olvasható adatait főigazgató kombinációban
Az a tény, hogy a fizetési személyi növekszik, és kötelezővé válik jel formájában a fizetési eszköz, mivel segítségével értékeljük mérete függ az adó FSS és nyugdíjpénztár milyen alapon. Ami a munkáltató, ez a béremelés, akkor figyelembe kell venni az adó formájában jelentés. Megsérti a bevezetésének sorrendje ezek az eszközök minden típusú beszámolók jár jogi felelősséget.
Figyelem! Mivel a legutóbbi jogszabályi változások, jogi információkat ebben a cikkben lehet elavult!
Az ügyvédünk tanácsot tudnak adni ingyen - Írja a kérdést az alábbi űrlapot: