Kifizetések rendelet kombinálva -, hogy szükség van tudni, hogy egy nő

Hogyan kell egy nőt kap fizetett szülési egyidejűleg és lehetséges ez?

Nő modern - orientált személy, aki el akar érni, amennyire csak lehetséges az életben. Meg kell dolgozni több vállalkozás. Kifizetése által megkövetelt a Munka Törvénykönyve. És mi kéne fizetett szülési idejű - leginkább érdeklődő munkatársak. Keresse meg a választ a kérdésre.

Ha dolgozik több vállalat, mivel lehet menni szülési szabadságra, és kap anyasági egyidejűleg

Mivel a fizetett szülési

Meg kell tudni, hogy kapok egy szülési fizetési terhesség, szülés, ő joga van a munkához, részmunkaidőben. A törvény értelmében, a 140 nap pihenés az, hogy a pénz, ami számít, a számviteli osztály. Ha azt szeretnénk, hogy hagyja, hogy gondoskodjon a gyermek legfeljebb 1,5 év, lesz, hogy a választás mellett az egyetlen szervezet, jobb, mint az egyik, ahol a fizetés magas volt a számítás, hogy 40% -a számított összeg az elmúlt két évben. Van egy kivétellel, hogy a szülési kifizetések egyidejűleg történjen, és a megbékélésre van. Kombinált állások - a munka egy cég ugyanakkor a munkavállaló végez munkát, a különböző specifikus időközönként, pénzügy kapnak a szokásos módon, ahogy működik a vállalkozás. Minden kismama kárpótlási csatlakozott az elmúlt két évben, és úgy tervezték rendelet.

Mi a különbség a számítási

Annak érdekében, hogy a fizetési szülési kombinálva számolták rendesen, meg kell tölteni néhány egyszerű előzetes elszámolási eljárásokat.

Counting anyasági ellátások kombináció:

Szerint általános és a pihenés.

Ha a munkavállaló dolgozik, a különböző cégek, anyasági ellátások egyidejűleg számítják a rendszer minden.

Anyasági ellátások kiszámítása a szokásos módon:

A gróf nap az elmúlt két évben csak jönnek azok, akik fizetnek a bérek, és ha nem történik befizetés;

Számított az átlagkereset az összes, hogy fizetés oszlik munkanapjának;

Vacation fizetni a kapott összeg, azaz minden nap 140 nap, a nő kap egy bizonyos összeget. Minden vállalkozás ez más, mert a fizetés nem lehet ugyanaz. Fizetési szülési egyidejűleg kényelmes, hasznos munkásokat, a lényeg, hogy volt egy munkaszerződés.