Kihívás az elbocsátás megegyezés szerint

Kihívás az elbocsátás megegyezés szerint

Szervezet alkalmazza jogi tudatlanság, jogi írástudatlanság és félrevezető, hogy munkaszerződést nem lehet befejezni, hogy csökkentse az állam vezetését a munkafüzet „lőttek o. 1 órán át. 1, Art. 77”.

Ebből az következik, hogy a munkavállaló egy nap nem csak elvesztette a munka ideje keres egy új munkát, valamint az esedékes neki alá létszámcsökkentés esetén, azaz igazából nélkül maradt megélhetését.

Jellemzők: Job tetszett, nem vállalják kísérletek elbocsátás, amíg nyugdíjba 4 év, egy új munkahely nem keres megtakarítások és a megtakarítások élni nem számít.

A válaszokat az ügyvédek (3)

munkavállaló
Ő a jogot, hogy a bíróság állásfoglalása az egyes munkaügyi vita
három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogsértés
jogait és viták elbocsátás - egy hónapon belül attól az időponttól
átnyújtotta neki egy példányt a rendelést elbocsátás vagy a kibocsátás időpontját a munka könyv.

a
a felek megállapodása a munkáltató köteles, hogy kössenek megállapodást a felmondás a
megállapodást. Ha nincs ilyen megállapodás, és nem jelentkezett joga van
megtámadni elbocsátás

Kérdések ügyvéd?

Ha a felek megállapodása, hogy felmondja a munkaszerződés aláírásával a munkavállaló, a felmondás történt, a törvénnyel összhangban.

Ha nincs megállapodás, akkor igen, lehetséges, hogy visszaszerezze a bíróságokon.

Üdvözöljük Oksana Borisovna. A munkavállaló megtámadni az elbocsátás megállapodást a felek csak akkor, ha bizonyítani tudja, hogy kénytelen volt aláírni egy megállapodást (a legkényelmesebb kiindulópont a munkáltató a munkaviszony megszűnését szerződés). Leggyakrabban ez nem lehetséges.

Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!

Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.