Kihívó fizetés csökkentés
A válság a gazdaság nem igazolhatja a munkáltató, aki úgy dönt, hogy mentse a bérek, hogy az alkalmazottak és egyúttal sérti a megállapított sorrendben a TC tartozik.
Az ügyvédi törvény Center Sian „polgárok szakképzett segítséget megoldásában munkaügyi viták. Kérjen szakmai tanácsot a felbontása jogi kérdéseket.
Ne elhalasztja a megoldást a problémákra!
8 (812) 917-90-91
- megállapodás szerint a felek;
- a döntés a munkáltató kapcsolatban változás szervezeti és technológiai feltételek a munkahelyen.
Amikor a redukció zajlik kölcsönös megállapodás elfogadása egy ilyen intézkedés kell előznie egy vita ebben a kérdésben. fizetés már fix a munkaszerződésben. Ezért a változás a bér / bér megváltoztatása nélkül a szerződés lehetetlen és illegális.
Ezen túlmenően, a munkaügyi felügyelők úgy vélik, hogy a csökkenés fizetés miközben ugyanazt a mennyiségű munkát valójában a törvény ellen. a munkavállaló „egyetért” dolgozni annyi, és kap fizetett érte kevesebb. Annak elkerülése érdekében, ezeket a gyanú, a munkáltató köteles biztosítani, hogy annak érdekében, hogy csökkentse a terheket a munkás, amíg nem csökken a fizetés nem elég.
A kiegészítő megállapodást meg kell határozni - a csökkentett munkaidőt. vagy kibocsátási sebessége stb Az Art. 74 TC Hungary meghatározott listáját feltételeket, amelyek alapján a munkáltató joga, hogy csökkentsék a fizetését a munkavállaló egyoldalúan. Két oka van:- átszervezés;
- A technológiai változás a munkakörülményeket.
Azonban ebben az esetben a munkavállaló értesítette a közelgő változás a fizetés előre. Az Art. 74 órán át. 2. TC Hungary küldött egy értesítést, hogy a munkavállaló az előtt 2 hónappal a közelgő változások a bérek. Notification csak írásban.
Ne elhalasztja a megoldást a problémákra!
8 (812) 917-90-91
Válaszul az ilyen értesítést a munkavállalónak joga van megtagadni a további együttműködés a cég. és ebben az esetben a munkáltató köteles biztosítani neki a választás betöltetlen állás a jelenlétükben.
Gyakran előfordul, hogy mivel a nehéz pénzügyi helyzetben a cég kínál minden alkalmazott a munkáltató masszívan aláírására további megállapodást csökkentéséről szóló fizetését, mondjuk 30%. Ez az intézkedés a munkáltató maga tekintetében, mint a megelőző elkerülése érdekében a csődöt.
Az ügyvéd segítségével?
Ügyvédi Law Center Sian "kész arra, hogy megadja a szükséges segítséget. nevezetesen:
- Tanácsot ad a problémát;
- Vizsgálja meg a dokumentumot;
- Készítsünk jogi szakértelmét,
szükséges panaszok, perbefogás; - Hogy megvédje az Ön érdekeit a bíróság előtt.
Jöjjön egy konzultációra!
8 (812) 917-90-91
Ezekre és hasonló kérdésekre mindig adódnak alkalmazottak, szemben a munkáltatói intézkedések csökken fizetést.
A tárgyalóteremben, lesz, hogy „vasbeton” bizonyíték legitimációs csökkenti a fizetést az alkalmazottak, a bíró mellé a munkáltató. Ha követi a statisztikát, a legtöbb vitás kérdés rendezése mellett a dolgozók.
A munkáltató nem hajlandó eleget tegyenek kötelezettségeiknek, a fizetés alacsony, és munkavégzésre csak növekszik, akkor nincs bejelentkezve kiegészítő megállapodást, és megvitatták az oka csökkentését fizetés - mi segít megvédeni a törvényes jogait és érdekeit!
Az ügyvédi törvény Center Sian „mindent megtesz, hogy megoldja a nehéz helyzet pretrial érdekében, és védje érdekeit a bíróság előtt, ha szükséges.
Hívjon és ütemezése konzultáció ügyvéd idején kényelmes Önnek!