Kik az alanyok a munkajog - egyéni vállalkozó vagy állampolgár

Aki ellen a munkajog, fajta, és ez vonatkozik a legális foglalkoztatás? - ezt, és sokkal többet is megtudni, ha elolvassa a cikket.

Jobb munkát - Magyarország egyik alkotmányban garantált emberi és polgári jogok, az Orosz Föderáció. Valójában ezt a jogát a lakosság hazánk lehet sokféleképpen, legtöbbjük tartozik a fizetett munkaerőt. A munkáltatók szerepelnek a második csoportba a mennyiségi összetételét alanyok a munkajog. A szakszervezet fontos és szükséges mediátor munkaügyi kapcsolatok is vonatkozik, hogy a tárgyak a munkajog.

Tárgyai munkajog - a résztvevők által szabályozott rendelkezések a munkaügyi kapcsolatok. Ezek a megfelelő jogokat és kötelezettségeket.

  • munkavállalók (polgárok, akik a legális foglalkoztatás);
  • munkáltatók (jogi személyek és mások.);
  • szakszervezetek;
  • állami szervek jogosultak vizsgálni és megoldani munkaügyi viták;
  • hatóságok, figyelemmel kíséri a munkaügyi jogszabályokkal;
  • Foglalkoztatási Szolgálat;
  • munkanélküli bevethető állampolgárok.

Kik az alanyok a munkajog - egyéni vállalkozó vagy állampolgár

típusú tárgyak

Ezek a szervezetek csoportosíthatók típusa:

  • Kulcs: munkavállaló és a munkáltató.
  • -Származékok. Ebbe a csoportba tartozik az összes többi résztvevő a munkaügyi kapcsolatok.

Így a kör a munkaügyi kapcsolatok területén elég sok résztvevő, amelyek mindegyike saját jogi státuszát.

A jogállása tárgyát munkajog - ez az a hely, a résztvevő munkaügyi kapcsolatok. Ez magában foglalja:

  • személyiség;
  • fakadó törvény gyűjteménye a jogok és kötelezettségek;
  • a garancia állapotát a jogok és kötelességek;
  • kötelezettségek felmerült valamennyi fél számára kötelességét megszegve.

Ez vonatkozik a legális munkaerő

Labor személyiség áll:

  • kapacitás (.. vagyis a jog fennállása lép munkaviszony);
  • kapacitása (a képessége, hogy szembenézzen személyes akciók teszik tartják a jogok és kötelezettségek);
  • deliktuális (a lehetőségét, hogy egy személy felelős a munkaügyi kapcsolatok).

Labor jogi személyiséggel kell lennie minden résztvevő a munkaügyi kapcsolatok, mivel ez előfeltétele a megjelenése a kívánt kapcsolatot.

Jogi személyiség a szervezet jelezte a hatáskörükbe.

Kompetencia - minden jog és kötelezettség, hatásköre jogi személyek, amelyeknek vannak a jogszabályi szinten, hogy a végrehajtás feladatait.

Következő fogjuk vizsgálni néhány téma a munkaügyi kapcsolatok.

Cit (munkás)

Az Art. 21. Az Mt., az alapvető jogok és kötelességek a munkavállaló.

  1. Befejezésül, módosítására és megszüntetésére a munkaerő-megállapodást.
  2. Van egy feladat, szervezett szabályai szerint munkaügyi ÁLLAM, munkaanyagok és egyéb eszközök dolgozni.
  3. Időben és kellő kapni a teljes munkabért.
  4. Rest.
  5. Alávetni a szakmai képzés és javítsák készségeiket.
  6. Megvédjék a munkaerő érdekeit módon nem tiltja a törvény, beleértve keresztül csapások.
  7. Sérülés esetén folyamán a foglalkoztatás, a kártérítést.
  1. Figyeljük meg a szabályokat a belső rend, a cég, ahol dolgozik, valamint a biztonsági munka közben is.
  2. Vigyázzon mások tulajdonát.
  3. Feladataikat lelkiismeretesen közvetlen munkaerő.
  4. Vészhelyzet esetén értesíti a munkáltatót.

A jogalkotó annak érdekében, hogy megvédje a munkaerő az állampolgárok jogainak, bevezette a következő szabályok vonatkoznak:

Kik az alanyok a munkajog - egyéni vállalkozó vagy állampolgár

munkáltató

A munkáltató - a természetes vagy jogi személy (szervezet), valamint az állami, aláírt munkaszerződést a munkavállaló és szervezi feltételeinek eleget tegyen.

A munkáltató az alábbi személyek:

  • egyéni vállalkozó;
  • jegyző;
  • ügyvéd, aki dolgozik egy ügyvédi irodában;
  • személy, munkavállalókat, hogy segítsen a háztartás.

Tehát a munkáltató csak akkor lehet egy felnőtt képes személy.

Munkáltató - egy jogi személy - a szervezet, amely külön tulajdon, amely felelős a kötelezettségeit, az a joga, hogy bérelt alkalmazottak a termelés a termékek, szolgáltatások vagy más munkaügyi tevékenységet.

Ezzel szemben a jogi személy - az egyén felelős kötelezettségeit személyes tulajdon.

Jogi személy - a munkáltató tehet jogi szervezeti forma, tevékenység típusa, de ami a legfontosabb, a szervezet kell jogképes dolgozni.

A munkáltató működhet az állam által képviselt testüket.

  1. Bejelentkezés és megszünteti a munkaszerződéseket az alkalmazottakkal;
  2. Hozzanak létre belső szabályok, a szervezet a csapat kibocsátása révén a helyi előírásokat;
  3. Megkövetelik a munkavállaló feladatokat látnak el a szerződésben meghatározott, a vagyonbiztonságot;
  4. Vonzzák a munkavállalókat a fegyelmi és egyéb felelősség összhangban orosz jogszabályok;
  5. Ahhoz, hogy megvédjék érdekeiket a bíróságon.
  1. Meg kell felelni a munkajog, az Orosz Föderáció, a vámok előírt a munkaszerződés alkalmazottak.
  2. A munkavállalókat a munka, a munka, amely megfelel a követelményeknek GOST, biztosítsák a munkavállalók anyagok és eszközök végrehajtásához a foglalkoztatottságot.
  3. Abban az esetben, a bejelentés kézhezvételét -, hogy kezdjen tárgyalásokat a munkavállalók képviselőivel.
  4. Időben elvégzi az utasításokat a szabályozó és felügyeleti hatóságok fizetni megszegéséért kiszabott bírság megállapításakor a munkaügyi törvények és rendeletek.
  5. Fizessen dolgozók kifizetett bérek összegét és ütemezését meghatározott munkaszerződést.
  6. Adalékok a Társadalombiztosítási Alap és egyéb kötelező kifizetések a törvény szerint a jelenlegi szabályozás.
  7. Mert normális működését a szervezet, hogy a helyi előírásoknak.

Unió, mint a téma a munkajog

A szakszervezet - az önkéntes polgárok egyesülése. létrehozott védelméhez való munkaerő érdekeit.

Mivel a bejelentés nyilvántartásba az Igazságügyi Minisztérium az unió tárgyává válik a munkajog.
Törvény meghatározza a jogállását a szakszervezetek, az irányt a munkájuk, feladatait, jogait, és garantálja a végrehajtása során ezeket a jogokat.

  1. Minden szinten a jogi szabályozás és érdekében jár el a munkavállalók védelme.
  2. A foglalkoztatás elősegítése és a foglalkoztatás.
  3. Vegyen részt a kollektív tárgyalások, a kollektív szerződések aláírása.
  4. Betartásának ellenőrzésére a munkaügyi törvények, akár a követelmények az elbocsátás tisztviselők megsértését.
  5. Ahhoz, hogy részt vegyenek a promóciós dolgozók: oldja meg a problémát a lakások elosztása, egy elnevezésnek a könyv a becsület és így tovább.
  6. Kezelés egészségügyi központok, sportlétesítmények, klubok, üdülőket és más kulturális intézmények.
  7. Legyen a szakszervezeti vagyon.
  8. Együttműködnek a szakszervezetekkel más országok csatlakozhatnak a nemzetközi szervezetekkel.

A különlegessége ennek a párt munkajog a törvény, hogy a jogi kötelezettségek terhelik, reá.

munkanélküli polgárok

A munkanélküliek bevethető polgárok, amelynek jellemzői a következők:

  • nem rendelkeznek formális foglalkoztatás;
  • rögzíti a Foglalkoztatási Szolgálat;
  • Ezek a keresést egy állást, és szeretné elindítani.

Munkanélküli állampolgár megszerzi a döntések alapján az illetékes szervek.

A munkanélküliek nem ismerhető, mint egy ember:

  1. 16 évnél fiatalabb.
  2. A nyugdíjasok öregségi nyugdíjra.
  3. Feladni két változat a javasolt alkalmazási szolgáltatás.
  4. Szabadságuktól megfosztott célzó korrekciós munka a bíróság.
  5. Adjon hamis dokumentumokat hiányában a munka és a jövedelem.

Ingyenes jogi tanácsadás most!

  • Kik az alanyok a munkajog - egyéni vállalkozó vagy állampolgár

Hogyan készítsünk és munkanélküli-ellátást kapnak?

  • Kik az alanyok a munkajog - egyéni vállalkozó vagy állampolgár

    Alapvető jogait és kötelezettségeit a munkaadók és munkavállalók

  • Kik az alanyok a munkajog - egyéni vállalkozó vagy állampolgár

    Tipikus adagokat PPE munkás