Kiszámítása betegszabadság 2019-ben például a szabályokat, a képlet
Törvényi szabályozása a kérdés
Alapú lemez fogyatékosság munkavállaló képes fogadni pénzügyi előnyöket. Azt feltételezik, hogy ezek a források fordítható alkalmazottja vagy annak családtagjai a megfelelő kezelést.
Kibocsátása betegszabadság Magyarországon jogszabály szabályozza. A kifizetések alapján konkrét számítások szerint szabályozó irányelvek az irányelvek és rendeletek.
Amikor meg kell tervezni, hogy
Betegállományban van kiállítani, ha:
- hivatalos foglalkoztatási állampolgár;
- végrehajtása során az ajánlások a beteg kezelésére;
- betartása által létrehozott rendszer az orvosok;
- helyes regisztrációs betegszabadság.
betegszabadság ki az alábbi esetekben:
- munkavállaló betegsége;
- háztartási vagy munkahelyi sérülés;
- gyermek betegsége;
- szükséges ellátást közeli hozzátartozók, mert a betegsége;
- posztoperatív hasznosítás;
- szülés előkészítése és hasznosítása;
- utógondozását a szanatóriumok tartozik.
Az, hogy a regisztrációs
Annak érdekében, hogy a hamisítás beteg levelek kerültek a különleges formákat, kékes színű vonalkódokkal, víz jelek és mikro szöveget egy logó.
Amikor kitölti az okmány, vannak bizonyos szabályok és előírások:
- forma töltelék lehet olvashatóan nyomtatott szimbólumok, javítás nélkül, és csak egy fekete tollat;
- Minden adat megadása az egészségügyi dolgozók és a cég, amelyik a beteg;
- bedolgozva formájában téves információt, akkor érvénytelennek minősül, az ilyen helyzetben szükség van kiad egy új dokumentumot.
Munkáltatók képviselői kötelesek töltse ki az adatokat a következő formában:
- A teljes szervezet neve;
- cégjegyzékszáma, elérhetőségeit és kódok;
- különlegessége a munkavállalót, akire fogyatékosság díszített lemez;
- személyes adatokat a munkavállaló, mint például egy azonosító számot, információk a szakmai önéletrajz, a rendelkezésre álló biztosítási eltörik;
- támogatás összegét egy nap, és a teljes időszakban a betegség.
Miután az űrlap kitöltésekor a munkáltató köteles aláírni, hogy biztosítsa a tömítés és küldje el a dokumentumot, hogy az elszámolási a kifizetések kiszámítása és bejelentése FSS.
Abból, amit alapok által alkotott összege betegszabadság
Méret betegbiztosítási ellátások kialakított több forrás, attól függően, hogy milyen kiadott kórházba.
A többi időszakban a munkaképtelenség fizeti az Alap.
Az eljárás és a kiszámítására vonatkozó szabályok
Ellátás összegét elhatárolt alapján a tanúsítvány keresőképtelenség nyújtott hosszától függ a munkavállaló és a fizetését. A méretek nem korlátozódik semmilyen fix méretű.
A kifizetések kiszámítása alapján az orvosi igazolás, végezzük több szakaszban történik:
- Meghatározása a számlázási időszak, a téma, hogy elismerést. Általában figyelembe veszi az elmúlt 2 évben.
- Meghatározása a bérek a számlázási időszakra.
- Kiszámítása az átlagbér, ami kiszámítani, hogy a teljes bér a számlázási időszak napjainak száma az említett időszakban.
- Meghatározása korrekciós tényező, attól függően, hogy szolgálati idő a munkavállaló. Ez megfelel az értékek 1, 0,8 és 0,6.
- A számítás a napidíj Betegség szorozni az átlagkereset korrekciós együtthatóval.
- Méretének meghatározása kifizetések megszorozzuk a napi ellátások kiszámításánál a napok száma a fogyatékosság szerint a kórházi listát.
mintaszámítást
Fedorov átlagkereset napi 1068,49 rubelt. A kapott érték alapján a becsült időtartam 730 nap.
Meghatározása az átlagos érték napidíj alapján szolgálati idő. Tekintettel arra, hogy a munkavállaló a szolgálati idő 7 év, tette az arány haszon felhalmozódott betegszabadságra az arány 80 százalék a korábban kiszámított átlagos napi bevétel. Összege napidíj megegyezik 854,79 rubel.
Kiszámítása a végső összeg, amely a feltételezések, hogy a felhalmozott a munkavállaló, aki biztosított orvosi igazolást állítanak elő, figyelembe véve a napok számát le van tiltva.
Fedorov támaszkodik 12,821.85 rubelt.
Jellemzői a számítás bizonyos helyzetekben
hosszabb időszakot
Ha a munkavállaló beteg hosszú ideig, ő, mint a szabály, hogy ki néhány betegszabadságra egy esemény, egy - az elsődleges, a többi - a kiterjesztés.
A számítási időszak alapján határozzák meg a nyitó napján az elsődleges kórházba.
Ha megváltoztatja a diagnózis betegségben, a számlákat a vállalat két fő kórház, a munkáltató köteles figyelembe venni azokat két biztosítási esetekre, amelyek mindegyike meg kell fizetni a munkavállaló a cég számlájára 3 munkanap. A pihenőidő Alap által fizetett.
Annak megállapítására, az átlagbér nem veszi figyelembe időszakok éves szabadság és a betegség.
Ha a munkavállaló betegsége megnyúlik, a betegszabadság lehet bemutatni a fizetési, még egy olyan helyzetben, ahol a fogyatékosság még folyamatban van.
pluralista
A munkaügyi törvények Magyarországon, feltéve, bizonyos helyzetekben. alapján, amely lehet befizetésére részben kórházi ellátások:
- Ha a hitelt együttes helyzetét több mint 2 év, a munkavállaló számíthat arra, hogy kártérítést kapnak minden munkahelyet.
- Ha a részmunkaidős munkavállaló két éve megváltozott, vagy a fő munkahelye, vagy együttesen, a törvény szerint, a kifizetés csak egy munkahely, éspedig a saját belátása szerint a munkavállaló.
- Ha a tapasztalat a munka a fő feladata, több mint 2 éve, és egyesíti - legalább 2 éves, amikor a kompenzáció számításához a főtevékenység elszámolt bevételei neki igazítás során.
- Ha eltöltött pluralista nem haladja meg a 6 hónapot, akkor a számítás beteg ellátások alapján számított a minimálbér.
Az, hogy a támogatást nyújtó a betegszabadság, a cég és a haszon eredményszemléletű számítás különböző dolgozók számára a külső és a belső pályára.
Belső pluralista:
- kiszámítása érdekében a fizetési mérleg fogyatékosság elég, hogy egy vállalat számviteli egyik kórházból a lapot;
- amikor az ellátások kiszámításakor foglalta kórház szakmai tapasztalat a kereskedelem és a párzás;
- Ezt figyelembe véve a számítás az átlagkereset a munkavállalót, amely a teljes bevételét és a személyzet fizetése párzás.
- kártérítési minden munkahelyen kell mutatni az egyes betegszabadság;
- a munkavégzés feladatait több mint 2 év, a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló fizetett kártérítés együtt a legközelebbi fizetést;
- A szakmai tapasztalat a szervezet részmunkaidőben kevesebb, mint 2 év, amikor kiválasztja a munkavállaló egy adott cég betegszabadság, szükség van az összes többi alkalmazási hely nyújt igazolást arról, hogy a kifizetések nem bejelentett és nem fizetett.
Kártérítés a belső vagy a külső része alapján számított átlagkereset, és a biztosító a szolgálati idő.
Annak megállapításához, a kártérítés összegét kell állítani az átlagjövedelem egy bizonyos ideig.
Ehhez meg kell vizsgálni mindenféle díj:
A kompenzáció kiszámítása és kifizetés csak az alapján az eredeti lemez a fogyatékosság. Ezért a fizetési több szervezet, kell egy egészségügyi intézmény, hogy előírja a megfelelő mennyiségű dokumentumokat.
Anyaság betegszabadság alapján számított átlagkereset, a kapott munkás szervezet 2 évig a terhesség előtt. Ez figyelembe veszi az összes kifizetés, amelyből levonást visszatartott FSS a számlázási időszakra.
Mérete függ:
- időtartamára kórházban lap;
- napok száma off betegség miatt elszámolni a számítási időszak;
- A méret a átlagbér.
Fizetési szülési kórházban végzik alapján az átlagos napi jövedelem, megadott számlázási időszak, és a napok számát a fogyatékos szerint a kórházba. A számítási időszak jellemzően 2 év, ami megfelel a 730, illetve 731 nap. Ebben az időszakban nem tekinthető beteg nap, összhangban egy lapot a fogyatékosság, és megtalálják a szabadság gyermekgondozási.
Az időtartam a nők dolgoznak a szervezet nyilvántartásba vételének időpontjában betegszabadság nem befolyásolja a kifizetést. Munka után még néhány napig, ő kerül jóváírásra a kórházi ellátás. Ha a biztosítási időszak egy nő több mint 6 hónap, a juttatás alapján számítják a 100 százaléka az átlagbér.
Szülészet is fizetett a külföldi, akik a magyar vállalkozások számára.
Meglévő az összeget a fizetési korlátokat
Fizetési betegszabadság korlátozott minimális és maximális méretét.
Előnyök nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (812) 309-71-83 (Budapest)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (régiók)
Ez gyors és ingyenes!