Kiszámítása és kifizetése az eladási történik alapján átlagkereset

A gyakorlatban az egyes alkalmazottak egyedi története, amelyet meg kell venni a számviteli osztály a vállalat számítása során üdülési hozzájárulást. Például, lehet, hogy olyan esetben, amikor a munkavállaló dolgozik részmunkaidőben, vagy ha egy fiatal profi pihenni szeretne, nem dolgozott még egy fél évig. Nézzük meg részletesebben az eljárás számítási nyaralás készpénz a gyakorlatban a különböző helyzetekben.

Meghatározása átlagkereset

Kiszámítása és kifizetése az eladási történik alapján átlagkereset
Mennyiségének kiszámítására üdülési hozzájárulás lehet, ha van adat átlagkereset az egy alkalmazottra jutó állítsa be a számlázási időszakra. Ez a szám kiszámítása az összeget minden készpénz az aktuális időt dolgozott elmúlt tizenkét naptári hónapban. Egy naptári hónap tartalmazza a napokban az aktuális hónapban.

Így annak érdekében, hogy megfelelően számítsuk ki az átlagos fizetés nyaraló, az első dolog, amit tudnia kell, hogy az átlagkereset egy nap. Ezt követően, az így kapott összeget meg kell szorozni a megfelelő számú nyaralás nap. Jelenleg ez lehetséges, a következő képlet szerint:

  • Méret holiday pay = a mérete az átlagbér naponta × száma pihenés napja.

Kiszámítása az átlagos napi bevétel

Általános szabály, hogy a számítás átlagkereset a munkavállalót egy napra, mivel a következő képlet szerint:

A méret az átlagbér egy nap = (kifizetett összeg a számlázási időszak bérek, figyelembe véve az összes kiegészítő prémiumok és juttatások / 12 naptári hónap) * 29,3, ahol

29.3 - a közös napok átlagos száma, amely tartalmazza egy naptári hónap.

Kiszámítása és kifizetése az eladási történik alapján átlagkereset
A számítás az átlagos bér munkavállaló egy napi teljes összege kizárandó, amely készült a következő esetekben:

  1. Ha egy munkavállaló kap pénzbeli támogatás folyósítása az ideiglenes rokkantsági vagy szülés és a terhesség.
  2. Ha a munkavállaló nem jött dolgozni, mivel a termelés leállás, vagy bármely más, hasonló helyzetben lévő révén keletkezett a hiba a munkáltató.
  3. Ha a munkavállaló nem tudta, hogy kezdje el a foglalkoztatási feladatok tömege miatt sztrájk.
  4. Ha egy munkavállaló kapcsolatban kapott ellátást a fogyatékos és rokkant családtagokat további fizetett szabadságot.
  5. Ha a munkavállaló miatt felmentett miközben részleges vagy teljes fizetést, más esetekben a törvényben meghatározott.

A gyakorlatban ritkán találkoznak olyan személy, aki teljes mértékben gyakorolják 12 naptári hónap. Ebben a tekintetben, sok árnyalatok a számlázási időszak alatt.

Utazás a munkavállalóknak kifizetett akik különböző okokból nem voltak képesek, hogy dolgozzanak ki teljes minden naptári hónap a számítási időszak, kapnak egy meglehetősen bonyolult képlet. Ezért tisztább felfogása az egész folyamatot, ezt a számítást figyelembe kell venni a részeket.

Hogyan árul

Kiszámítása és kifizetése az eladási történik alapján átlagkereset
Az első szakaszban a számítás - méretének meghatározásakor az átlagos napi bér minden munkavállaló, aki nem dolgozik teljes számlázási időszakra. Ehhez az összeg elhatárolt készpénz szorozva a napok számát venni a számlázási időszakra.

Ahhoz, hogy megtudja, hogy hány napig kell venni a számlázási időszak, meg kell összeadjuk a napok, amikor a munkavállaló dolgozott egy teljes naptári hónapra és az összes többi valós napok működött. Úgy néz ki, mint a következő képlet szerint:

  • A napok száma kivett a számlázási időszak = nap, ahol a munkavállaló dolgozott egy teljes naptári hónap + nap, ahol a munkavállaló dolgozott nem teljes naptári hónap.

Számoljuk ki a nap, amikor a munkavállaló dolgozott egy teljes naptári hónap meglehetősen nehéz. Ehhez az összes ledolgozott hónapok szorzatát 29,3.

Annak érdekében, hogy kiszámítja a napok átlagos száma egy hónapban, ha a munkavállaló bármely okból nem tud dolgozni, akkor kell használni a képlet így néz ki:

  • Napok, ahol a munkavállaló dolgozott egy teljes naptári hónap nem = (29,3 / Összesen naptári napok száma az adott hónapban) × napok száma, hogy a munkavállaló ténylegesen dolgozott ebben a hónapban.

Kiszámítása az előrehozott szabadságra

Kiszámítása és kifizetése az eladási történik alapján átlagkereset
A munkavállaló joga van, hogy kihasználják a korai nézeteit szabadság csak két esetben:

  1. Ha az új üzem alkalmazottja dolgozott hat hónap.
  2. Bármely más okból, ha a munkavállaló megszerzi a munkáltató hozzájárulásával. Ezekben az esetekben a szabadság idejére a nem függ a hulladék alkalmazottak ideje.

Míg gondoskodó munkavállaló korai távozása, az összeg a nyaralás eredményszemléletű kerül sor, mint egy általános szabály. Ugyanakkor az átlagos napi bér kerül kiszámításra alapján a tényleges napok számának és kapott ezekben a napokban készpénzes díjakat. Az átlagos napi bér alkalmazottak, így felszámított érvényes szabályokkal számításánál teljes naptári hónap.

Kiszámítása személyzet a fordítás

Nagyon hasonló a helyzet akkor, ha ez szükséges mennyiségének kiszámítására nyaralás felhalmozódott munkavállaló munkaviszonyának átruházás útján egy másik helyről. Ezért egy általános algoritmust kiszámításához az értékesítési ügynökök fog kinézni:

  1. Számítása az összes ténylegesen ledolgozott napokat.
  2. Egy általános mérete kifizetések, ami felhalmozódott munkavállaló ebben az időszakban.
  3. Ez határozza meg a naptári napok száma a kipufogó időszakban.
  4. Számított az átlagos napi bér.
  5. Az eredmény szorozva a napok számát, amelyet a munkavállaló költ nyaralás.

Hogyan árul rész-

Kiszámítása és kifizetése az eladási történik alapján átlagkereset
Általános szabály, hogy a személyek, akik foglalkoznak a kombinált irodák eléréséhez szükséges alap- és kiegészítő nyaralás ideje. Vannak olyan esetek, amikor a napok száma az alapvető szabadság meghaladja a további napok száma. Ez a fajta nyaralás az úgynevezett kiterjesztett. Szerint a cselekmények jogszabályok szerint a munkáltatónak nincs joga, hogy megszünteti a dolgozók pótszabadság. Ugyanakkor nem volt köteles fizetni az ilyen szabadságra.

A gyakorlatban ez a helyzet egy kompromisszum. Napok éves szabadság a munkáltatók által fizetett és számítják ki általános jelleggel. És abban az időben a kiegészítő elhagyja a munkavállaló ír egy nyilatkozatot, mondván, hogy ez a nyaralás lesz tartani a saját költségén.

Népszerű cikkek IP

Lezárása és a szállítás a nulla nyilatkozat

  • Példa töltés adóbevallást

  • Példák számítási végkielégítést alkalmazottak

  • Regisztráljon IP az FIU a munkavállalók felvételekor

  • Kiszámítása és kifizetése az eladási történik alapján átlagkereset

    Elbocsátás megegyezés szerint

  • A biztosítási díjak az egyéni vállalkozók

  • Fix fizetés SP

  • Hogyan kell számolni a nap fel nem használt szabadság

  • Jobb mintaszámítást szabadság

  • Kiszámítása és kifizetése az eladási történik alapján átlagkereset

    NACE-kódok: a teljes lista az Általános gazdasági tevékenységek statisztikai osztályozása

  • Milyen adót kell fizetni, SP?

  • Egyszerűsített adórendszer az egyéni vállalkozók

  • Kiszámítása és kifizetése nyaralás elbocsátás

  • Jellemzők és számítási jövedelemadó a munkavállaló fizetésének

  • 15 okait elbocsátás

  • Jellemzők elbocsátás munkavállaló önként

  • A elkészítésére irányuló eljárás adó- és számviteli: alapvető különbségek

  • Kitöltése és segítség a bérekre

  • Kiszámítása és kifizetése az eladási történik alapján átlagkereset

    A vásárlást igazoló készpénz nélkül -, hogy ez legális?

    Ha hibát talál, jelölje ki, majd nyomja meg a Shift + Enter vagy kattintson a click ide jelezzék.

    Köszönöm az üzenetet. A közeljövőben kijavítjuk a hibát.