Kiterjesztése határozott idejű munkaszerződés, cikk, magazin „személyi számít”
Általános szabály, hogy a határozott idejű szerződés lejárta után érvénytelenné válik. Bizonyos esetekben a felek a szerződésben vállalja, hogy azt meghosszabbítják egy bizonyos ideig, ne írja alá az új szerződést. Úgy véljük, a funkciók a meghosszabbítását határozott idejű munkaszerződés, leírjuk, hogyan kell rendezni, és példát mutatnak a szükséges dokumentumokat.
Különösen a meghosszabbítását határozott idejű munkaszerződés
A határozott idejű szerződések szabad alkalmazni olyan esetekben, amikor a munka jellegét, illetve feltételeit a megvalósítása nem lehetséges meghatározni a munkaviszony határozatlan időre. Egy kimerítő listát a lehetséges helyzeteket, akkor megengedett a használata határozott idejű munkaszerződés szakaszában megadott 59. a Munka Törvénykönyve. A határozott idejű szerződés időtartama nem haladja meg az öt évet.

Így a határozott idejű szerződés lejárta után az ő ideje, vagy már nem érvényes, vagy nem lett határozatlan. Az első esetben azt kell megkötni az új szerződést a kiterjesztése a munkaviszony. Azonban a történelem szabadságvesztés a munkavállaló határozott idejű szerződések felveti a gyanút, hogy a munkáltató megkerüli a munkavállalói jogok és garanciák által biztosított határozatlan idejű szerződéssel.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Hogyan, hogy a kiterjesztés a határozott idejű szerződést?
Ha a határozott idejű munkaszerződés kell terjeszteni határozatlan időre, ebben az esetben elegendő, hogy továbbra is a tényleges munkaviszony a munkavállaló időpontját követően a szerződés megszűnése. 58. cikk alapján az Mt., kattintson a dokumentum érvényességi ebben az esetben automatikusan ürített és az összes többi pontot is érvényesek.
Az alapja a kiterjesztése a szerződés egy nyilatkozatot a munkavállaló. Abban az esetben a munkáltató hozzájárulásával aláírja a kérelmet, és kiadja a parancsot, amely tükrözi a kiterjesztését ideiglenes munkaszerződés. Ugyanabban a sorrendben adják ki és mikor kiterjesztése a szerződés határozatlan időre.
Ha meghosszabbítja a határozott idejű szerződés nem lehetséges, és a munkaviszony folytatni kell egy bizonyos ideig, egy új szerződés megkötésekor. Ebben az esetben a munkáltató állít ki annak érdekében, megújítására vonatkozó határozott idejű munkaszerződés egy új kifejezés.
A mintákat a dokumentumok meghosszabbítása ideiglenes munkaszerződés
Mint már említettük, a meghosszabbítását az ideiglenes munkaszerződéssel kell egy jó ok, és az eljárást meg kell erősíteni a dokumentumokat. Nálunk mintákat dokumentumok alapján, amelyek lehetővé kiterjesztése határozott idejű munkaszerződéssel.
mellékletek
- Rendelés elismeréséről szóló határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejű (üres) .doc
- Nyilatkozat a munkavállaló által a kiterjesztését a munkaszerződés miatt a vége alatt Take (minta) .doc
Csak előfizetőknek
- Nyilatkozat a munkavállaló által a kiterjesztését a munkaszerződés miatt a vége alatt Take (üres) .doc
- Határozott idejű szerződés határozatlan idejű elismert (minta) .doc
Közlemények a jövőbeli számok